獎勵通知四篇
在不斷進步的時代,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的獎勵通知4篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
8月份以來,襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優質供車理念,狠抓日常整備作業標準,涌現出許多好人好事,確保了車間8月份機車質量穩定,具體情況通報獎勵如下:
8月11日02時00分,北電一組當班,HXD1型1020機車正常回段,工長吳聰迎問無報活。02時10分,北電一班褚士磊上車頂進行檢查,發現該車高壓連接器外觀變形嚴重,擴大檢查範圍,開啟高壓連接器檢查,發現一緊固螺栓斷裂,及時進行更換處理,消除了一起機車隱患,預防一起機破的發生。獎勵200元。
北折整備組認真落實整備作業範圍及標準,連續發現接觸器故障。8月16日3時20分,北折一組車內作業人員餘斌檢查SS6B1143機車發現204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患;8月7日3時10分,北折三組車內檢查員林建發現12KM過熱嚴重重大質量隱患。各獎勵200元。
7月25日13時30分,SS6B6043機車整備作業,北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業範圍及技術標準,發現II端右側拐臂銷墊子破損故障隱患,及時更換處理,消除質量隱患。獎勵100元。
8月24日13時20分,HXD30531機車整備作業,北折四組車頂作業人員魏彪認真落實整備作業範圍及技術標準,發現車頂穿牆接線柱燒損嚴重,絕緣子變形嚴重故障隱患,及時扣修機車,將機車故障隱患堵在庫內,消除一起機故的發生。獎勵200元。
8月15日,襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時,發現I端車鉤不能開啓到全開位,進一步檢查試驗發現鉤舌月牙推鐵變形,鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。
8月12日21時30分,SS6B1089機車,北折四組車內作業人員李尚濤認真落實整備作業範圍及技術標準,在檢查I端左側刷雨器發現刷雨器轉動異常,多次試驗後,刷雨器斷裂脫落,及時提報更換處理。獎勵100元。
8月1日,HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢,襄西質管員曲寒發現第一風泵乾燥器B塔排污閥排風異常,與羅剛將進氣止回閥拆下檢查,發現密封座墊破損,因無備品,區域管理員張敏自己動手,解體進氣止回閥,對閥體內部密封墊進行更換。獎勵200元。
8月15日,襄陽東整備一組夜班,HXD3C0824機車入庫正常整備作業,車內作業人員張勇發現機車蓄電池電壓有98V,整備作業完畢後再次檢查蓄電池電壓只有95V,及時進行關注,同時通知工長進行蓄電池單節檢測,有11節電壓在2.0V以下,且電壓仍然在快速下降,經進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題,及時扣車處理,確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。
8月21日,襄陽東四組夜班,在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關斷電作業時,防護工長沈天兵認真履行防護職責,在操作隔離開關過程中,發現有螺栓從空中落下,立即要求停止作業,在認真檢查後發現隔離開關主引線固定螺栓掉,連接線鬆動,隨時就有脫落的危險,存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。
7月27日,北內質量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業時發現左2上圓簧子簧斷,及時扣修,防止了走行重要部件斷裂質量隱患。獎勵200元。
獎勵通知 篇2
公司各部門及全體員工:
在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模範帶頭的'積極作用。爲樹立典型,進一步調動廣大員工的積極性,經公司考覈,評選以下5名優秀員工,並通報表揚:
中國好酒招商網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業績,也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考覈中,王莉被評爲優秀員工第一名,特提出表揚,並獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳:她一直積極進取,踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業,認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時,善於利用業餘時間自主學習,終於透過自己的努力由編輯轉爲美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中,楊柳被評爲優秀員工第二名,特提出表揚,並獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學習,快速提升”的要求,提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產品當成自己的產品,使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中,趙會敏被評爲優秀員工第二名,特提出表揚,並獎勵人民幣300元!
辦公室王豔麗:在公司日常管理工作中,她一直積極主動,對本職工作兢兢業業,;她踏實認真,一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強,成功組織公司的各項活動,爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業,銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中,王豔麗被評爲優秀員工第三名,特提出表揚,並獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網網站編輯陶湘傑:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責;他利用公司提供的學習機會,從一點一滴學起,已經成長爲酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單,他沒有一絲抱怨,每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中,陶湘傑被評爲優秀員工第三名,特提出表揚,並獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用,公司號召全體員工以他們爲榜樣,團結協作、努力進取,爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業績!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇3
近期來公司工作繁忙,而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹,工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種爲了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰,獎勵人民幣爲XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神,在往後的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今後的工作中再創佳績。
XXX公司
20x年xx月xx日
獎勵通知 篇4
公司將在2月10日晚上年飯時表彰年度優秀員工:
1、一等獎10名,獎勵1000元; 二等獎20名,獎勵600元;
三等獎30名,獎勵300元;
2、優秀員工產生方法,以部門負責人提報,人事行政部複覈。生產部單獨提報,其他各部門有年度優秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的無需要提報。
3、參考指標:工齡、效率、合格率、節約、工作紀律、執行力。
人事行政部
20xx年2月7日
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