辭退通知書(15篇)

在現在社會，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編整理的辭退通知書，歡迎閱讀與收藏。

辭退通知書1

xxx先生/女士：

你與本公司於年月日簽訂勞動合同成爲本公司的合法員工，工作至今鑑於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢後請你於年月日前，前往人力資源部辦理離職手續。

xx年x月x日

辭退通知書2

XXX:

我公司與你於XX年XX月XX日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行爲，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。

同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

XXX

20xx年XX月XX日

辭退通知書3

XX先生/小姐：

因你試用期未透過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

XXX

20xx年XX月XX日

辭退通知書4

XXXXX：

我公司（廣州有限公司）與你於年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中，由於：

1、XXXX

2、以下空白爲此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知！

XXX

20xx年XX月XX日

辭退通知書5

xxx：

您於年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定於年月日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您於年月日前到公司部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

辭退通知書6

___先生：

由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

　_____有限公司

　__年__月__日

辭退通知書7

XXXXXXXX：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你於XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動合同，並透過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　XXXXXX年XXX月XXX日

辭退通知書8

XX先生小姐：

因你試用期未經過考覈，不貼合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

XXXX公司人力資源部

辭退通知書9

XX先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您於XX年XX月XX日離開本公司。

您的一切待遇按照XX規定辦理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書10

物業部員工XX(身份證號碼：XXXXXXX)：

鑑於您在無故毆打、辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXXX辦公室

　　20xx年XX月XX日

辭退通知書11

車間員工XX：

於XXXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自XXXX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

辭退通知書12

XXX先生/女士：

因自20xx年XX月XX日起，公司未收到你的工作彙報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條爲你辦理社會保險關係轉移手續以及爲你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　20xx年X月X日

辭退通知書13

XXX先生/女士：

我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中，由於：

1、XXXXXX（辭退原因）

以下空白爲此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

20xx年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　20xx年X月X日

辭退通知書14

我校與你於20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關係，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關係，請你接到本辭退通知後，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知後，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致！

　　藤縣藤州中學

　　20xx年四月七日

辭退通知書15

______：

我公司與你於20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行爲，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

　　_____有限公司

　　__年__月__日