【必備】培訓方案範文錦集十篇

爲了確保事情或工作科學有序進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的培訓方案10篇，希望能夠幫助到大家。

培訓方案 篇1

　一、總體目標

提高城管行政執法人員政治信念和理論水平，自覺遵守並執行黨和國家的方針政策、法律法規；執法人員的文明執法、規範執法、公平執法的能力進一步提高，使廣大人民羣衆對執法的滿意度明顯上升。

二、培訓範圍

全局行政執法人員。

三、培訓原則

以自學爲主、集中輔導爲輔的原則實施，堅持理論聯繫實際，着力解決執法隊伍中存在的紀律意識不強、辦案水平不高、執法方法簡單等突出問題，不斷提高廣大幹部職工特別是行政執法人員適應新形勢下城管行政執法工作能力。

　四、培訓方式

日常業務知識學習由各科室、大隊根據具體情況集中安排，原則上每週不少於一次；全局執法人員集中培訓每月一次，時間在每月月末(具體安排見附件)。

　五、培訓內容

(一)xx(全面推進依法行政實施綱要)、xx(關於進一步推進相對集中行政處罰權工作的決定)和省(關於貫徹實施xx(關於進一步推進相對集中行政處罰權工作的決定)的通知)、(市城市市管理相對集中行政處罰權實施辦法)等有關城管執法的政策檔案和規範性檔案。

(二)行政法基本知識以及(行政處罰法)、(行政許可法)、(行政複議法)、(行政訴訟法)、(行政強制法)以及(道路交通安全法)、(城鄉規劃法)等常用法律知識及相關司法解釋。

(三)xx(城市市容和環境衛生管理條例)、(省城市容貌和環境衛生管理條例)、(省<城鄉規劃法>實施辦法)、(城市建築垃圾管理規定)、(城市生活垃圾管理辦法)等常用法規及城管執法基礎常識、執法技巧等。

　六、考覈督查

局將對日常業務知識學習進行抽查，並納入對科室、大隊的年度目標考覈；對集中培訓進行考覈，納入全年評先評優。

　七、組織領導

成立培訓工作領導小組，負責整個培訓工作的安排部署、監督落實、考試考覈、後勤保障、宣傳等工作。領導小組由局黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長、紀檢組長、機關黨委書記爲副組長，各科室、大隊負責人爲成員，領導小組下設辦公室，由兼任辦公室主任。

培訓方案 篇2

生態產業扶貧，是XX鎮扶貧攻堅四項重大舉措之一，納入20xx年全鎮統籌的項

目主要有發雞崽代養和自產稻米轉化成商品兩個項目。透過前期摸底調查，鎮黨委政府已初步掌握各村建卡貧困戶雞崽需求量和有自產稻米可轉化成商品的農戶數及商品量。爲了讓項目發揮應有的幫助貧困戶脫貧致富的作用，制定以下實施方案。

一、各村(居)要以高度負責的政治責任感再次上報並確定需要鎮政府統籌項目

進行幫扶的半勞動力建卡貧困戶家庭花名冊，兩個項目覆蓋戶數原則上不超過20戶。

二、鎮政府用幫扶單位籌集的部分幫扶資金進行統籌安排，按各村(居)提供的

數據購買雞崽和訂做稻米包裝袋。各村(居)爲生態產業扶貧工作的主體，要優先考慮最爲需要的建卡貧困戶，要突出扶窮核心進行合理安排，不能因爲不平衡帶來新的矛盾。原則上雞崽戶均不超過10只，包裝袋戶均不超過30個(兩項不可兼得)。

三、商品標準：

1.茶香雞:發放到農戶前由鎮政府負責集中接種禽-新二聯苗，放養不能圈養，喂

糧食不能喂飼料，食料(糧食)中適當加入茶葉末。

2.優質稻米:一是必須爲當年收割的稻穀;二是碎米率低;三是不能有異物或雜質;

四是不能有其它添加成分。

四、對納入扶助的對象建立誠信檔案，並在各村(居)公示欄中統一設立“曝光

臺”，對未飼養即轉賣變現的、未飼養即轉賣變現後又購買飼料雞冒充生態雞進行銷售的、未飼養即宰殺食用的、未按要求進行生態養殖的、以陳年稻米冒充新米的、銷售過程中強買強賣的等等不光彩行爲進行曝光，被曝光的建卡貧困戶或其他農戶誠信記錄爲“差”，並通報作爲今後各種補貼政策享受的評定依據。

五、幫扶幹部負責聯繫茶葉末等特殊飼料供給，負責聯繫將產品供應給鎮內外餐

飲店、幫扶單位職工或其他銷售渠道。

六、銷售時由一對一聯繫幹部負責向建卡貧困戶收回一定成本用於滾動發展(養

雞的按領養雞隻數的10%，售米的按售米斤數的20%)，成本原則上按實物收回，也可按照售賣價折算現金上繳，滾動資金建立專賬，用作下年度的幫扶啓動資金。發放回收有關事宜實行每年研究施策。

七、非建卡貧困戶或未納入統籌的貧困戶願意按本項目飼養要求飼養的成品雞或

有多餘稻米的，也可納入“鳳凰茶鄉”農特產品品牌體系進行營銷，竹簍子、包裝袋等按照成本購買，但均需要建立誠信檔案。

八、雞崽和包裝袋發放後，各村(居)要建立臺賬，將農戶領養(取)數量、飼

養方式、幫扶幹部、產品去向、銷售渠道、誠信綜合評價等記錄在案進行動態管理。每發生一例誠信差評記錄，村(居)年度考覈時減1分。

九、本方案由XX鎮扶貧攻堅領導小組負責解釋。

培訓方案 篇3

一、培訓時間：

20xx年4月7日----20xx年4月11日（4月7日下午出發、4月11下午返回酒店）

二、培訓目的：

1、進一步提升酒店管理水平和各店長的管理能力，使嘉立酒店能夠更好的適應市場，贏得更大的效益。

2、培養各基層店長的管理意識，排解存在的難點、熱點問題。

三、培訓對象：

各分店店長和總部各部門管理人員

四、培訓領導小組：

組長 柴利華

成員 李汶桉 劉海 李瑞 張繼科

五、培訓內容

1、結合酒店實際，各職能部門的管理人員針對有關規章制度和酒店行業基本素質進行講解；外請專業培訓師與指定部門的總監作爲授課老師；（主要內容包括：行政方面、人事方面、財務方面、安保方面）

2、針對公司的相關管理制度、管理模式中存在熱點、難點的問題進行互動；（主要內容包括：酒店的工程問題如何解決、新質檢手冊內容的討論）

3、服務質量標準等；酒店有關政策與福利，酒店有關規章制度，員工合理化建議採納的渠道；解答新員工提出的問題。)

六、培訓形式：

集中培訓3天，每天上午培訓2節課，下午3節課，晚上1節課。

七、培訓紀律：

1、各負責人根據培訓需要做好管理和落實

2、授課人員需提前做好課題的準備

3、參加培訓人員必須穿工裝，在課堂上認真聽，講做好記錄。

4、培訓期間不準請假；

5、培訓課堂上將手機調至震動狀態，嚴禁在課堂上喧譁。

八、作息時間：

起牀7:00

晨練 7:10-7:40

早飯7:50-8:20

第一節課 08:30-10:00

第二節課 10:20-11:50

午 飯12:00-13:00

第三節課 13:30-14:40

第四節課 14:55-16:05

第五節課16:20-17:30

晚 飯 17:40-18:40

第六節課 20:00-21:30

九、培訓反饋與考覈

1、各部門培訓授課內容必須報人力資源部審覈，並存檔。

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意儲存，並注意在實施過程中不斷修改，完善。

3、培訓結束後，由人力資源部對其進行綜合測評考評。

十、物資準備：

需要投影機一臺、白板一架、小禮品若干、礦泉水等。

培訓方案 篇4

指導思想：繼續強化講解員基本功訓練，豐富講解員內涵，全面提升講解員綜合素質，提高整體講解接待水平。

一、轉變講解員基本功培訓模式，加強對講解員的針對性輔導，提升培訓效果。

1、培訓方式：分區域重點培訓和部領導分工幫扶培訓兩種形式。

班前集體訓練，人員較多，針對性不強，效果不佳，因此今年基本功訓練改分展覽館和舊址兩個組進行訓練，每天分別派兩個指導老師進行鍼對性輔導。

爲進一步提高講解員的業務水平，豐富舊址講解內容，增強感染力，利用1個月的時間採取部領導分工幫扶方式對所有講解員強化培訓、規範提高舊址各舊居及路線講解詞。

2、培訓內容及時間安排：在訓練內容上做階段性的強化訓練，原則上繞口令、氣息、朗讀和快板練習等實施一週輪換制，若有變動，根據實際情況另行調配。

3、負責人：

舊址： 李亞輝 姚 軍

展覽館：劉利平 樑 潔

4、指導老師：

繞口令練習：王芳 袁晶

氣息練習：姚 軍 呂小翠

快板練習：劉曉曉 高潔剛

朗讀訓練：樑潔 李亞輝 白 雪

二、開展“每天講一個故事”競賽活動，每天在班前由一名講解員講一個故事，時間控制在4-6分鐘左右。

1、評分規則：採取現場打分，總分100分；

2、評委由全體在場科領導和講解員組成；

3、參賽者成績=科領導評出的成績的平均值×50%+全體講解員評出的成績的平均值×50%

4、最後分出優、良、一般、差四個等級。得分在90分以上爲優、80分-90分之間的爲良、70分-80分之間的爲一般、70分以下的爲差。優等獲得者佔參賽總人數的20%。

5、被評爲優等的講解員科將給予一定的物質獎勵，並加2分；被評爲差等的講解員將罰款50元，並扣2分。

三、播放光盤，組織講解員觀摩同行或社會名家講演、朗誦、講故事等，學習技巧，提升自身水平。

四、繼續對業務骨幹和新講解員進行全方位強化培訓。近期組織一次現場觀摩。

五、深入挖掘西柏坡精神的思想內涵，豐富講解內容。

講解員必讀書目：西柏坡之解讀

西柏坡之見證

中國導遊十萬個爲什麼

西柏坡故事一百講

西柏坡記憶

其中前三本書作爲20xx年綜合知識測試的內容之一，其它書目作爲選讀內容。

六、 檢查新講解員廉政館講詞。

培訓方案 篇5

1.班級一般設定8人組6個。

1、二人組（同位組）：以互助互查爲主的組織形式。爲了讓不同層次的學生有參與學習、體驗成功的機會，實現互動式、交流式的合作學習方式尤爲必要。使用學案自主學習效果的檢查與落實，一般問題的交流互動，發揮兵教兵的學習方式等，都可以採用二人組（同位組）的組織形式去解決。

2、四人組（合作小組）：以合作探究爲主的組織形式。教學過程中的重點問題、疑難問題、創新研究都可採用四人組的形式去活動；需學生討論的`疑難問題、生成問題的篩選，展示交流學生的推薦也可利用四人組的形式去完成。

3、八人組（合作大組）：有深度，有難度的問題八人組討論解決。

2.小組建設分三階段進行。

第一階段爲形式建組階段。透過小組討論完成下列幾項任務：小組名稱、自薦組長、小組口號、小組成長目標、小組行爲守則。討論並形成文字，做成海報，張貼上牆。一般學生都會熱情高漲，有利於小組的建設。組員在這個過程中開始形成小組意識，同時也是明確或認同本組的目標。

第二階段爲精神建組階段。透過活動前的小組口號、成長目標、小組紀律的宣讀，強化團隊意識、目標意識與紀律意識。使小組精神內化成每個組員的信念，並指導其行爲。在各項活動中透過多種形式和活動強化小組意識。讓每一位學生和班幹認同本小組並逐步形成小組榮譽感。在這一階段非常關鍵，要趁火打鐵把小組建設落實到每個人的心中。

第三階段爲榮譽建組階段。這個階段其實真正的小組（集體）已經形成，學生之間有互助意識。小組的一些特徵開始慢慢體現出來：組員積極承擔在完成共同任務中個人的責任；積極的相互支援、配合，特別促進性的互動；有學生能進行有效的溝通，建立並維護小組成員之間的相互信任，有效地解決組內衝突；對於各人完成的任務進行小組加工；對共同活動的成效進行評估，尋求提高其有效性的途徑。

3.精神建組階段非常關鍵，如何促進小組形成？

在培訓過程中要求學生做到以下幾點：一是要認真思考，大膽發言，學會中心發言，能把自己的探索、發現，清楚的用語言表達出來，在組內交流；發言的規則是弱者先說，強者補充。二是學會認真傾聽別人意見的習慣，從別人的發言中得到啓發，收穫更多的知識、方法，養成一人發言，組內其他成員認真傾聽的好習慣；三是學會質疑、反駁，能聽出與別人的相同點、不同點，能以比較恰當的方式表達個人觀點；四是學會更正、補充，能在別人結論的基礎上進行修改完善；五是學會求同存異，以開放的心態進行學習。每週定期召開小組長會議，瞭解小組工作情況，鼓勵小組長的工作，交流經驗，彌補不足。每週班會內容必須有關於合作小組情況的總結，堅持“表揚到人，批評到組”的原則。

培訓方案 篇6

爲全面加強新形勢下農民羣衆的教育管理，提升農民羣衆綜合素質，培養新型農民，加快社會主義新農村建設，促進全鄉農村經濟社會又好又快發展，確保農村社會和諧穩定。根據XX××縣委辦公室、縣人民政府辦公室(關於印發××縣農民教育培訓工作實施方案的通知)(孟辦發〔20xx〕125號)要求，結合景信鄉工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十七屆三中、四中全會精神爲指導，全面落實科學發展觀，按照推進社會主義新農村及和諧社會建設的總體要求，圍繞農業農村經濟發展的中心任務，整合資源，創新機制，進一步改進培訓方式，拓展培訓功能，提升培訓能力，全方位、多渠道、深層次開展農民培訓和農村實用人才培養。加速培養有理想、有道德、有文化、有紀律、懂技術、會經營的新型農民和留得注用得上的農村實用人才，爲建設社會主義新農村提供強有力的人才支撐。

二、目標任務

以培育有道德、有文化、懂技術、會經營、善管理、文明誠信、知法守法的新型農民，實現農業增效、農民增收、農村穩定、社會發展爲總體目標，以農村青壯年勞動力爲主體培訓對象;以政策法規、道德規範、科技文化“三進村”爲主要培訓內容;以培訓農民掌握政策法規、農業實用技術爲重點，授課到組、指導到戶、培訓到人，着力提高農民的法律意識、道德水平、文化素質、科技技能和發展創新水平。努力營造“爭做新型農民、爭當文明農戶、爭創和諧新村”的良好社會氛圍，促進全鄉農村經濟社會和諧健康發展。具體培訓任務是：在20xx年內完成全鄉所有村組幹部和以青壯年爲主的農民羣衆的輪訓工作。其中，以村爲單位，完成村組幹部教育培訓5期，培訓人數240人次;以自然村爲單位，完成農民教育培訓56期，培訓人數5000人次;完成勞動力就業培訓250人次。

三、培訓原則

(一)因地制宜，分類培訓。按照各村組農民的文化水平、經濟發展程度、產業分佈和存在突出問題等實際情況，區分不同的培訓對象，堅持缺什麼補什麼的原則，有針對性地開展教育培訓。

(二)注重實效，方便農民。尊重農民意願，滿足農民需求，設立流動課堂，採取村組就地培訓，交叉巡迴授課等貼近、方便農民的培訓方式，將培訓重心下移，爲農民羣衆提供良好的教育培訓服務。

(三)上下聯動，點面結合。在縣農民教育培訓領導小組的統一領導下，根據鄉黨委的統一安排，以各類農民教育培訓機構爲依託，發揮各涉農部門的技術優勢，上下聯動，以點帶面，整村推進，促進農民教育培訓工作全面開展。

(四)長短結合，靈活高效。長訓短培相搭配，靈活運用各種培訓方式，注重寓教於樂，豐富培訓內容，活躍培訓形式，保證農民培訓取得實際效果。

四、培訓內容

(一)強化法律法規培訓。以社會治安、禁毒防艾、民族宗教、土地承包、交通安全、計劃生育等法律法規培訓爲重點，進一步加大普法力度，搞好法制宣傳，增強農民羣衆透過法律手段正確行使權力、履行義務、維護利益、化解矛盾的觀念。引導農民增強民主意識，透過合法途徑表達願望和訴求，保障自身權利，激發農民有序參與村民自治的熱情，提高參與民主政治建設的能力，培養知法、懂法、守法的新型農民。

(二)加強思想道德教育。深入開展(公民道德建設實施綱要)培訓，大力弘揚社會正氣，引導羣衆牢固樹立愛國主義、社會主義、集體主義觀念和艱苦奮鬥的作風。切實加強社會主義榮辱觀教育，增強羣衆明辨善惡美醜的能力，樹立正確的思想觀念，養成良好的道德風尚。全力推進社會公德、家庭美德教育，培育健康文明的社會新風尚。組織羣衆開展健康向上的文娛活動，引導廣大農民移風易俗，營造積極向上的農村文化氛圍。

(三)開展農村政策培訓。重點培訓黨在農村的各項方針政策及現行強農惠農政策，提高農民羣衆掌握和運用政策的水平，激發羣衆發展生產的積極性和主動性，增強農民羣衆建設社會主義新農村的熱情，進一步融洽黨羣、幹羣關係。

(四)組織農村實用技術培訓。圍繞農村產業結構調整，結合農時重點抓好良種良法推廣、病蟲草鼠害防治、農業設施應用與管理、防災減災、安全生產等農村實用技術的培訓，引導廣大羣衆學科技、用科技，提高農業效益，實現農業增效、農民增收。面向農村初高中回鄉畢業生和青壯年，有針對性地組織開展農村剩餘勞動力轉移就業培訓，提高轉移就業能力。

五、組織領導

爲切實加強全鄉農民教育培訓工作的組織領導，成立景信鄉農民教育培訓工作領導小組，負責組織、協調農民教育培訓工作。領導小組成員組成如下：

組 長 ××× 鄉黨委書記，宣講團團長

副組長 ××× 縣禁毒防艾辦主任，宣講團副團長

成 員 ××× 鄉黨委副書記，鄉掛鉤聯繫朗勒村領導

××× 黨委委員、紀委書記，鄉掛鉤聯繫景冒村領導

××× 鄉黨委委員、武裝部長、副鄉長，鄉掛鉤聯繫勐白村領導

××× 副鄉長，鄉掛鉤聯繫回俄村領導

××× 副鄉長，鄉掛鉤聯繫糯各村領導

××× 鄉派出所指導員，宣講團成員

××× 縣疾控中心醫生，宣講團成員

×××縣林業局工程師，宣講團成員

×××縣人事局科員，宣講團成員

××× 縣進修學校教師，宣講團成員

××× 鄉宣傳幹事，宣講團成員

××× 鄉林業站長，宣講團成員

×××鄉農業站站長，宣講團成員

領導小組下設辦公室於鄉黨政綜合辦，具體負責處理日常事務，辦公室主任由羅嬌同志兼任。

六、方法步驟

(一)準備階段(20xx年12月15—22日)。成立鄉村兩級農民教育培訓工作領導小組及工作機構，制定初步工作方案，組織召開領導小組會議，對授課等相關細節進行探討、分析，召開鄉級動員會議。

(二)村組幹部培訓階段(20xx年12月23日—20xx年3月)。以村爲單位，組織開展村組幹部脫產培訓(對象爲：村兩委班子成員，“八在員”，村黨支部書記及村民小組幹部)。

(三)農民教育培訓階段(20xx年4月—20xx年11月)。認真總結村組幹部培訓經驗，教師隊伍進村入組，以自然村爲單位，有計劃、分步驟地全面開展農民教育輪訓。

(四)總結驗收準備階段(20xx年12月)。梳理總結，建檔備案，抓好迎接縣領導小組考覈驗收各項準備工作，並積極探索建立全縣新型農民教育培訓工作長效機制。

七、保障措施

(一)明確責任，分級負責。鄉黨委爲此項工作的責任和實施主體，在縣農民教育培訓工作領導小組的直接領導下負責農民的宣傳發動和培訓的組織、服務等工作。鄉黨委書記爲第一責任人，村組掛鉤聯繫領導和村黨總支書記爲具體責任人。爲確保工作落實，各村黨總支要成立相應的組織機構，切實落實工作責任，形成層層有責任，人人有擔子的工作格局，確保農民教育培訓工作取得實效。

(二)宣傳動員，營造氛圍。各站所，各村要把宣傳動員放在農民教育培訓的首要位置，廣泛深入地宣傳農民教育培訓工作的重要性及其現實意義，使廣大幹部羣衆充分認識開展農民教育培訓是全面提高農村勞動力素質、培育新型農民、促進農村穩定、加快農村發展的重要途徑，引導農民羣衆支援教育培訓、參與教育培訓，努力在全鄉形成良好的教育培訓輿論氛圍。

培訓方案 篇7

爲預防項目部食堂火災、爆炸事件的發生，保證項目部食堂的生命、財產安全，特制定本預案。

　　一、領導小組

組 長：胡文俊

副組長：夏耀斌、靜國鋒

組 員：孫曉義、海曉波、楊歲戰、孫建斌、張烜、洋軍、

王文明、吉永華

　　二、職責分工

組長、副組長職責：全面部署救援行動 ，負責現場指揮工作。

組員職責：當聽到火災報警，立即取用身邊的滅火器和跑向距起火部位最近的滅火器設定點，提取滅火器後，迅速跑向起火部位，及時滅火;迅速跑向最近的水源，採用龍頭接管的方式進行滅火;立即跑向起火部位附近的疏散出口處，做出手勢，呼叫、引導現場人員透過最近的疏散通道、安全出口疏散;跑向起火部位的區域或本樓層安全出口處，做出手勢，呼叫、引導現場人員透過安全出口或疏散通道安全疏散。做到每個安全出口和疏散通道處有人引導。

　　三、教育、宣傳、培訓、維護

1、項目部堅持經常性消防安全宣傳、教育工作，利用各種形式(如黑板報、圖片、錄像等)宣傳、普及消防知識，提高全體人員消防安全意識，增加防火工作的自覺性。

2、加強項目部員工的消防知識的管理和教育培訓，力爭使人人做到“四全”即會宣傳消防知識，會操作滅火器具，會疏散人員，會逃生自救。不斷提高項目部員工防火、防爆自救能力。

3、定期不定期堅持對消防設施的檢查、維修、更新。使其長期處於戒備狀態，樹立常抓不懈的思想。確保防火、防爆安全工作萬無一失。

　　四、應急處理

1、出現事故後，先立即報告防火、防暴應急小組，同時利用所學消防知識，正確使用食堂配備的滅火器等消防設施，進行自救。

2、應急小組應立即啓動應急預案，逐級上報、並積極組織人員進行消防工作。

3、如局面難以控制，應急小組專門人進行與當地消防部門的聯繫，請求支援。

　　五、聯繫電話

急救電話：110 119 120

辦公室：xxxxxxxxxxx

培訓方案 篇8

師德教育是教師教育工作的核心內容。爲進一步加強教師職業道德建設，不斷提升廣大教師的職業道德水平，建設一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍，現將20xx年我校暑期師德培訓做以下計劃：

一、指導思想

緊緊圍繞全面推進素質教育的要求，以“學爲人師，行爲世範”爲準則，進一步豐富新時期師德建設內涵，樹立一批新的師德典型，引導我校廣大教師以先進典型爲楷模，不斷提高師德修養和教書育人的能力水平，踐行爲人師表，爭做人民滿意好教師。造就一支師讓人民滿意的教師隊伍。

二、培訓主題

踐行爲人師表，爭做人民滿意好教師。

三、培訓對象：

全體在職教師

　四、培訓內容

1、學習教育部《關於加強中小學教師職業道德建設的若干意見》和《中小學教師職業道德規範》，《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》、第四次全國教育工作會議與《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神等。

學習 “全國教書育人楷模”事蹟，組織師德專題動員報告。透過學習，進一步弘揚高尚師德，增強廣大教師的光榮感、責任感和使命感，全面落實“育人爲本、德育爲先”的要求，努力提高教職工思想政治和政策理論水平，把未成年人思想道德建設提高到一個新水平。

2、結合實際從身邊的人、身邊的事中挖掘典型事蹟，身體力行，不斷提高職業道德水平。透過組織講座“教師如何做人”觀點分析、學校師德狀況分析及學習宣傳“全國教書育人楷模”先進事蹟等形式。

以踐行爲人師表，爭做人民滿意好教師爲目標，針對學生、家長及社會各界反映的師德熱點問題，結合師德建設主題教育活動主題和本地本校教師隊伍建設的實際，結合各級教育行政部門近年來公佈的一些嚴重違反教師職業道德的典型案例，組織學習討論，教育和警示教師，促使廣大教師進一步自覺堅守職業道德和行爲規範。

緊緊圍繞落實溫州教育“提高教育質量、促進教育公平”兩大戰略重點和“三心四德”教育，推動我校教育科學和諧、優質均衡發展。透過挖掘教師身邊的先進人物和事蹟，大力宣傳、弘揚優秀教師、教育工作者的先進事蹟，樹立正確的人生觀、享受觀和發展觀，提倡教師敬業、樂業、勤業的良好教風;同時透過自學剖析反面典型案例，認真進行警示教育。

3、開展“師德師風大討論” 活動。對當前存在師德方面的缺陷和不良現象，開展討論、自查、反思、整改活動。每位教師在“師德師風大討論” 活動中做到有筆記、有心得，並寫出體會文章。

　五、培訓時間

8月27日～8月29日。培訓期間的作息時間爲上午8：30～11：30，下午14：00～17：00，具體日期安排：

第一階段：

第二階段：(9月)先進教師，學校計劃學習，教師崗位職責學習、師德培訓學習體會或總結等。

　六、培訓要求

1、建立領導小組。建立以校長爲組長的師德培訓領導小組。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。積極引導廣大教職員工把加強學習提高，實現理論與實踐相結合，提高教師教育教學水平作爲自主自覺的行爲;牢固樹立一切爲了孩子的理念，增強求真務實的自覺性;把樹立教師正確的價值觀、質量觀和人才觀，真正落實到打造“創先爭優”活動中去。

2、合理安排，保證質量。在組織師德集中教育過程中，要結合教師師德實際，創造性地開展此項工作，既要有針對性，又要有理論性，更要有現實的指導性，能爲廣大教師所歡迎。要嚴格做到保質保量，特別是集中輔導要合理安排，妥善組織，確保培訓工作的時間與質量。

3、嚴格培訓的考勤制度。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度，認真做好學習筆記，完成師德剖析等培訓要求。辦公室嚴格做好考勤工作。

4、結合“踐行爲人師表，爭做人民滿意好教師”爲主題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優秀教師隊伍。加強教師職業道德教育，把教師職業道德教育工作與提升教師的素質結合起來。透過教師素質集中專業培訓，提高教師的師德素養和業務水平。

5、根據教育局檔案要求，做好建立教師師德修養檔案與學分登記工作。教師參加暑期集中教育並考覈合格者記入繼續教育學分，考覈記錄內容包括學習考勤與撰寫師德學習心得、考覈試卷等。

培訓方案 篇9

一.目的

爲做好消防安全培訓工作，提高我商場全體員工的消防安全意識，切實將我商場消防安全管理落到實處，防範火災等安全事故的發生，特定此方案。

二.適用範圍

本方案適用於20xx年我商場消防培訓工作

三.培訓對象

消防安全培訓的對象爲我商場全體員工

四.具體培訓工作安排

(一) 商場日常消防安全培訓

1. 培訓主體 商場全體員工

2. 培訓週期

每月一次

3. 培訓內容

商場的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。

(二) 新教職工的消防安全培訓

1. 培訓主體

商場對公司新入職員工進行消防安全培訓。

2. 培訓時間

新員工入職的一週之內，配合商場對新員工開展整體培訓工作。

3. 培訓內容

傳授基本的消防知識，熟悉商場消防器材設定及講解消防知識。

火災事故處理方案

一.目的

爲保證火災發生後得到及時處理，儘量減少火災損失，避免或減少人員傷亡，特制定此方案。

二.處理原則

(一) 防範爲主，及時處理。

(二) 各部門通力協作，保證我商場人員人身安全，減少商場損失。

三.火災處理

(一) 火災的確認

1. 保安接到報警器或人員報警後，相關人員應立即攜帶對講機趕到火災現場，確認火情是

否存在。

2. 確認火災後，主管立即通知相關部門。同時通知相關人員趕赴火災現場進行撲火。

3. 趕赴火災現場時，應攜帶近處可取的輕便滅火器，做好滅火準備。

(二) 人員的疏散與救助

1.先疏散着火處人員。

2.緊急疏散時，組織人員儘快撤離。

3.疏散時，應做好以下工作。

(1)清除疏散線路上的障礙，保證疏散線路暢通無阻。

(2)從預定消防樓梯疏散時，應配合疏散組對顧客進行有序疏散，並使用水槍對火情進行噴射掩護。

(3)對被困人員，應透過各種方式，鼓勵被困人員增強自救信心，引導啓發被困人員就地

取材進行自救。

(4)對從火情中搶救出的受傷人員，安排人員及時進行護理後，送醫院救治。

(三)滅火工作

1.義務消防員攜帶滅火器材到達火災現場對初發火情進行滅火工作。

2.消防主管的職責

(1)負責向相關救火人員簡單介紹火情，分配滅火任務。

(2)迅速組織救火人員按救火程序實施滅火，控制火勢不向外蔓延，把火勢控制在一定範圍內並予以撲滅。並將工作進展情況隨時報告火災總指揮。

3.消防員的職責

(1)根據消防主管的工作分配進行火災撲救工作。

(2)維護火災現場秩序，引導顧客員工從消防樓梯疏散。

(3)若火勢較大，及時向消防機關報警，應協助和配合專業消防隊撲救火災。

4.滅火的具體操作及注意事項

(1)滅火時的具體操作包括以下3點。

①啓動消防水泵，滿足滅火消防用水量，鋪設水帶進行滅火。

②救火人員應攜帶輕便型滅火工具到着火房間的相鄰房間，查明是否有火勢蔓延的可能，並及時撲滅蔓延的火焰。

③使用水流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先外後內，先上後下，採用之字形擺動噴射，向後移動到角落處，把房頂和開口部位的火勢撲滅後，再射向起火部位。

(1) 滅火時，注意防煙，排煙，具體措施包括以下3點。

① 開啓疏散樓梯的自然通風。

② 使用溼毛巾捂住鼻口，匍匐地面行進。

(四) 火災事故的善後處理

1. 救火人員負責保護現場，對火災現場進行調查，查明火災發生原因，並形成火災調查報告。

2. 根據火災發生原因，完善和健全校的防火制度。

3. 重新配置火災現場的消防設施，設備。

培訓方案 篇10

一.目的

爲做好消防安全培訓工作，提高我校全體師生的消防安全意識，切實將我校消防安全管理落到實處，防範火災等安全事故的發生，特定此方案。

二.適用範圍

本方案適用於20xx年我校消防培訓工作

三.培訓對象

消防安全培訓的對象爲我校全體師生

四.具體培訓工作安排

(一) 學校日常消防安全培訓

1. 培訓主體 我校全體師生

2. 培訓週期

每月一次

3. 培訓內容

學校的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。

(二) 新教職工的消防安全培訓

1. 培訓主體

學校對公司新入職員工進行消防安全培訓。

2. 培訓時間

新員工入職的一週之內，配合學校對新員工開展整體培訓工作。

3. 培訓內容

傳授基本的消防知識，熟悉學校消防器材設定及講解消防知識。