關於食堂員工的績效考覈方案
導語:績效考覈,是企業績效管理中的一個環節,是指考覈主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考覈方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考覈方法包括BSC、KPI及360度考覈等。以下是小編整理食堂員工的績效考覈方案,內容如下,以供參考。
篇一:中學食堂員工績效考覈方案
透過有效的績效考覈機制使食堂工作人員收入與工作業績掛鉤,以提高員工素質、能力和工作熱情,從而有效進行成本控制,特擬定此方案。
一、考覈週期
以自然月爲考覈週期,考覈時間爲下月5日前。
二、主要考覈指標
對食堂工作人員的'考覈詳見《食堂人員績效考評細則》(附件)。
三、考覈結果使用
以100分爲標準,並根據食堂人員的具體表現將其考覈結果納入相應的等級,以此作爲食堂工作人員績效工資的發放依據。
1、績效考覈成績在90分-100分者,按績效工資的100%發放;
2、績效考覈成績在75分-89分者,按績效工資的80%發放;
3、績效考覈成績在65分-79分者,按績效工資的60%發放;
4、績效考覈成績在65分以下,不發績效工資;
四、績效工資設定
崗位崗位工資績效工資工資結構備註
炊事
班長1300元200元/月崗位工資+績效工資+
廚師1200元200元/月
幫廚1000元200元/月
本方案自20XX年10月1日起執行。
篇二:食堂員工績效考覈方案
一、考覈目的:
透過有效的績效考覈機制使食堂工作人員收入和工作業績掛鉤,以提高員工的素質、能力、和工作熱情。促使管理者與員工之間的交流,在企業內部形成開放,積極參與,主動溝通的氛圍,增強企業的凝聚力。
二、考覈週期:
月度考覈、對當月工作表現進行考覈,考覈時間是下月五號前,遇節假日順延。
年度考覈:年度內12月月度考覈各項平均分的總計,考覈時間是每年的1月15日前。
三、考覈結果使用:
1、月度考覈結果等級劃分
以100分爲標準,並根據事態工作人員的具體表現將其考覈結果納入相應的等級,以此作爲食堂人員績效工資發放的依據。
(1)績效考覈成績在80--100分者,當月績效工資按100%發放。
(2)績效考覈成績在70--79分者,當月績效工資按80%發放。
(3)績效考覈成績在60--69分者,當月績效工資按60%發放。
(4)績效考覈成績在60分以下者,當月績效工資全部扣除。
2、年度考覈結果將作爲食堂人員晉級、異動、年終獎金髮放、續簽勞動合同的重要依據。
四、績效工資設定:
依據食堂人均工作量情況,每年對績效工作設定固定數額。當工作量發生較大變化時,(就餐員工人數增減20%以上,或者增加食堂人員定員編制)另行調整績效工資考覈基數。其他部分按照公司薪資體系執行。20XX年績效工資考覈基數設定如下:
崗位 崗位工資 績效工資考覈基數 工資結構
廚師 崗位基本工資+全勤+考覈+職務津貼+福利
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