學習貫徹職代會精神2017

職代會主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。以下是小編整理的職代會精神，希望對你有幫助。

學習貫徹職代會精神2017【篇一】

公司四屆二次職工代表大會爲公司的發展指明瞭前進的方向，會後，作業分公司從大隊到小隊，掀起學習職代會的熱潮。黨總支組織機關黨羣工作人員和各支部書記開會傳達、落實會議精神，並對落實2017年黨羣工作要點、召開各支部民主生活會、如何抓好2017年三基工作等進行了安排部署，還要求小隊結合職代會要求上報2017年黨羣工作計劃。

各小隊採取多種方式落實，召開支部會議傳達，讓員工分段朗讀職代會報告，並結合自身工作實際進行討論式學習。員工們普遍認爲，報告鼓舞人心，切中要點，讓員工對2017年重點工作的安排有了清晰認識，更指明瞭努力方向，讓大家更有幹勁。

同時，爲了將會議精神宣貫落實到位，作業分公司將職代會報告和勞模倡議書張貼在宣傳展示板上，供大家觀看學習;將重點內容總結歸納，透過電子郵件發送到身在海外服務的員工手中。作業二隊書記趙超說，“領導的報告和講話，與‘兩學一做’的要求是相一致的，我們要以職代會爲指導，做合格黨員，把爲企業分憂的雄心壯志化成踏實的實際行動，用‘三全’服務贏得用戶滿意，爲公司添磚加瓦。”

學習貫徹職代會精神2017【篇二】

改革是實踐探索的過程，也是理念創新的過程。2016年，公司貫徹落實“深化改革”專題黨課精神，堅持“效率爲先，兼顧穩妥”原則，以薪酬、幹部、機構、人事、管理“五項改革”爲切入點，全面紮實推進深化改革，主要領域“四樑八柱”式制度建設初步形成，改革進程穩步實施。全面深化改革呈現全面發力、多點突破、步伐穩健、縱深推進的良好態勢。三屆三次職代會提出，要繼續堅持問題導向，深化五項改革，實施機構、幹部、人事“三項改革”第二輪工作，協同推進管理、薪酬“兩項改革”，調動員工積極性，提高工作效率。公司改革能量不斷積聚，勢頭更加強勁，效果持續顯現。

改革是公司持續發展的“根”，要保證“根”扎得深，就要實現年度“五項改革”的重點突破，在“穩”和“準”上下功夫。公司堅持問題導向，開實改革藥方，抓實改革落地，改革舉措的穿透力逐步增強，一系列具有標誌性和結構支撐作用的改革舉措落地生根：人事改革重點實現精幹主體和優化結構;幹部改革重點實現幹部隊伍的結構優、質量高;機構改革重點實現組織機構的合理性和資源的優化配置;管理改革重點實現內部管理效率的提升;薪酬改革重點實現激發活力的促進作用……多項改革舉措，蘊含勇氣和智慧，彰顯定力與能力，必將推動公司開創發展新境界。

學習貫徹職代會精神2017【篇三】

平陽重工三屆三次職工代表大會已落下帷幕，與此同時，2017年各項工作已全線鋪開。今年是平陽重工全面完成“十三五”規劃“兩年打基礎”發展目標的決戰之年，也是推進實施“多元化經營，多模式創新”發展戰略和“4321”發展思路的關鍵之年。如何做好當前及今後一段時期的工作，董事長、黨委書記張海軍強調：“在統一思想、提高認識上狠下功夫，把握髮展方向。”

俗話說：上下同欲者勝。只有大家思想統一起來，才能凝聚幹事創業的強大合力，才能完成上級的各項考覈指標，才能完成公司確定的各項經營目標。重要的是，我們要轉變思維，提高認識，認識到轉型發展的必要性。透過“多元化經營、多模式創新”，破解公司產業結構單一的發展難題，提高公司經濟執行的效益。由此，我們全體幹部職工要把思想統一到“12345”發展措施上來，轉變思維方式，打破條條框框，透過改革激發活力，創新提供動力，上下齊心，團結拼搏，完成公司確定的目標任務。

職代會已將全年工作安排部署，現在我們要做的就是要落實好職代會精神，振奮精神抓落實，結合工作抓落實，分解目標抓落實，突出重點抓落實，嚴格考覈抓落實，努力實現五個落實，“擼起袖子加油幹”，爲實現全年工作目標努力奮鬥!