《金牌員工的十項修煉》的讀後感

讀完一本名著以後，相信大家的視野一定開拓了不少，這時候，最關鍵的讀後感怎麼能落下！那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編幫大家整理的《金牌員工的十項修煉》的讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

讀完《金牌員工的十項修煉》這本書，我懂得了院領導推薦這本書的真實用意。當我將每一項修煉仔細的用心去領悟，在品味中感受其真諦時，原本哪些艱澀難懂的道理，變得淺顯易懂，耐人尋味，使人受益之餘感到心靈震撼。使我感悟到：這本書是引導員工從平凡到卓越，找準定位航標的捷徑;是完善自我的良師益友;是提升員工職業修養，打造卓越團隊的源泉;是爲實現員工與企業雙贏奠定了根基。

一、瞭解“職業化”，實現企業與員工共贏

近幾年，中國各大企業一直在打造員工的“職業化”，那麼到底什麼是“職業化”?透過這本書，我明白了“職業化”就是工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的'話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規範和標準。就我個人理解“職業化”同樣也是一個人在職業生涯中的價值觀、態度和行爲規範的總和。我們也可以把它看作是一種精神，一種態度，甚至是一套行爲準則。以我個人爲例，我的“職業化”一方面是對病人有悉心的照顧，另一方面則是與整個醫療團隊的合作與自我高尚的醫德。總之，每一個身處職場的人都應該用最短的時間把自己職業化。有了職業化這件利器，你會得到上司的賞識，會受到同事的歡迎，工作會得心應手，個人收入也會節節攀升，事業會蒸蒸日上……

二、敬業關係着個人與企業的共同發展

書中告訴我，“敬業”是根本。我個人也認爲個人與企業聯繫的紐帶就是敬業精神，它決定或影響着你的思想、你的品質、你的生活、你的發展。企業的發展離不開每位員工的敬業，而企業給予敬業的人是信任、重用、榮譽及良好的回報，企業的發展、壯大、強盛是對敬業員工的最大回報。敬業愛崗的人們那種幹一行愛一行、兢兢業業、盡職盡責的敬業精神仍是我學習的楷模,把敬業變成一種習慣，在敬業中學習更多的知識、積累更多的經驗，在敬業的過程中找到更多的快樂，在敬業中也得到了回報,這就是敬業給個人帶來的成功。

三、團隊協作，優勢互補，是打造卓越團隊精神的魂

第四項修煉告訴我，團隊協作是法寶，古人云：“人心齊則泰山移，衆人拾柴則火焰高”。要想凝聚團隊智慧合力，發揮團體精神之魅力，任何一個團隊、成員之間必須團結一致，大家心往一處想，勁往一處用，才能無往而不勝。這種協作精神在我們醫院則更能體現，例如給病人做手術就是一個團隊協作的過程，沒有一個人敢說可以透過自己一個人就把這臺手術做成功。所以，正是有了這樣的團隊協作纔會讓企業不斷向上，讓每位隊員產生一種歸屬感，覺得爲團隊做貢獻，就是在爲自己爭榮譽。

四、時間是生命，效率是王道

在醫院工作，時間不僅僅意味着金錢，更多的意味着生命。搞護理工作，每天與病人家屬接觸的時間多，且許多操作患者家屬都親眼目睹。因此，我們不但要嚴格執行各項規章制度、操作規程，更要有精湛的技術、優質的服務，取得病人家屬滿意。書中說用手可以把工作作完，用心才能把工作做好，這句話太貼切我們護理工作，因我們每天面對不同文化層次的病人。要想使這些千差萬別的病人達到滿意，就必須用心工作。提高病人對我們工作的滿意度。其次在工作中，自己要勤于思考、積極進齲掌握新學問，新知識，提高工作效率，爲搶救病人贏得時間。

以上是我對《金牌員工的十項修煉》這本書的讀書心得。我想假如我們都能按照這十項去“修煉”，我們每個人都向着傑出員工的目標邁進，就一定能使我們企業和員工的價值得到最大化的體現，爲我們的病人造更大的福音。