《做最棒的員工》的讀後感

我們在生活會難免會遇到比自己更好或者是更差的人，但是我們不需要和他人攀比，我們只需要做最棒的自己就足夠了！下面是小編整理收集《做最棒的員工》的讀後感，歡迎閱讀參考！

《做最棒的員工》讀後感

單位去年發了幾本勵志讀本，一直被我以種種藉口爲由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啓示頗多。

“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責任心、榮譽心、職業良心；“三情”，感情、熱情、激情；“三力”，活力、執行力、競爭力；“三忠”，忠於公司、忠於老闆、忠於同事；“三業”，敬業、愛業、精業。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作；像狼一樣團結合作、忠誠忍耐；像大象一樣千里之行，腳踏實地；像海豚一樣善解人意，知恩圖報；像鮭魚一樣堅忍執著、逆流而上；像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……

這番論述非常精闢，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優秀的素質和品質，就能成爲最棒的員工。我們的企業像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業做起。

誰不渴求一份理想的工作——舒適的環境、優厚的薪水和升遷的機會？但是，如果工作狀況並非如此，我們該怎麼辦？在中國石油的管道運營企業，有很多老管道人，也有很多新分配的大學生，他們常年堅守在無人區、山區、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站裏一待就是幾個月，遠離城市和家人，生活環境惡劣，工作重複單調。如果沒有忠於職守、盡職盡責、一絲不苟的精神，如果沒有以苦爲樂、勇於犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守？

他們中大多數人還沒做出什麼能夠樹碑立傳的功績，還不具備那麼多的優秀品質，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認爲他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業的先鋒模範。

愛崗敬業就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋着責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現出來的，也不是隻言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。

臨近春節了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勳章，每塊勳章都鐫刻着五個大字：最棒的員工！

《做最棒的員工》讀後感

高爾基曾有一句名言：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”誰說不是呢？自信它無處不在，或許它就在我們的心裏；或許它就在我們耳邊；或許它就在我們眼前……它如溫暖的白開水，淡淡地卻怎麼也不能缺少；它如潔淨的'白蓮花，純潔而優美；它如盛夏驕陽下的桂花樹，鋪一地清涼，留下一片芳香……它令人感動，並永不停息。

一個月以來，我向學校廣播站投了4份稿件，希望能夠在學校小喇叭裏播出來，讓全校師生都聽見。只要有一份被選上，我就很知足了。可是每次等來的都是失望。是我寫作的水平太差了，還是我不夠努力？我獨自走在校園的草地上，心情十分沮喪。

我從小就喜歡寫作，更喜歡在作文中發表自己的見解和感嘆。每次用心地去寫作，我都會感受到無窮無盡的樂趣和酣暢淋漓的自由。我希望有人能支援我，給予我肯定。所以將自己認爲寫得最好的文章，投給學校廣播站。但每次焦急等待的結果不是喜悅，而是失望。難道我與別人比是這麼的弱小，是如此的不堪一擊嗎？難道我該放棄？

我想着想着，心情越來越糟糕。

“轟，轟……”，這時突然下去了暴雨。我想：我寫作文的經過不正如今天的天氣嗎？每次投稿的時候是“豔陽高照”，可是等待結果時卻是“狂風暴雨”。

我躲進了校園的小亭子裏，坐在小石凳上，心情一落千丈。這時校園裏的小草引起了我的注意，暴風雨後，原來是一片綠色“海洋”的小草，卻變得如此雜亂。它們有的歪歪斜斜，有的身子已經貼着地了，還有的已經被狂風暴雨折磨的奄奄一息。我想：連大樹都難以抵擋着狂風暴雨，更何況這些“弱不禁風”的小草呢？

正當我爲小草感到惋惜的時候，一陣微風拂過，小草竟然挺直了腰，儘管臉上還帶着晶瑩的淚珠。我心裏一暖，一種敬佩之情從我心裏油然而生。連小草都能堅定而從容地面對困難和挫折，更何況我們人呢！

這短短的一幕，深深震撼了我的心靈。它們熱愛大地，熱愛自然，生命力無比頑強，它們深情地呼吸着清新的空氣，沐浴着燦爛的陽光，在狂風暴雨中盡情的歌唱……

我站了起來，挺了挺身，堅定地向前邁出沉穩的腳步。我不與別人比，,只跟自己比，不管怎樣，我相信自己能行。

我一直這樣想，仍然堅持向學校廣播站投稿。終於，我的稿件在學校廣播站裏廣播了。我高興極了，心裏比吃了蜜還甜。我想：我要堅持下去，我一定要做最棒的自己，我一定要做最棒的自己！

《做最棒的員工》讀後感

曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉.

本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接着講述了一個汽車修理工的故事，對於這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功.因爲他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力--毅力、動力、決心.其實成功的要求那麼多，我認爲只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因爲不是每個人都會成爲偉人，更不是每個人非要成爲偉人.

對於成功，喬丹就是代表。作爲一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認爲喬丹只是作爲領導者的成功，那麼姚明的成功應該是作爲普普通通的球員的成功。姚明說，“籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對於每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越！這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作爲一名普通的員工，更要認識到“要麼退出，要麼全力以赴”的道理。

一個員工如何才能成功呢？作爲一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老闆的期望。如果你總是能夠保持着主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中說：“古之慾明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因爲自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成爲球隊的領袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子裏，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！