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![簡歷如何贏得HR的信任]( "簡歷如何贏得HR的信任")
簡歷如何贏得HR的信任
衆所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說透過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比...
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![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
如何讓HR重視你的簡歷
您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。...
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![如何贏得信任美文]( "如何贏得信任美文")
如何贏得信任美文
父母可能已經告訴過你，不要相信陌生人。然而，當你投資的時候，你將車放在修理廠或者從餐館訂食物的時候，你已經在信賴一個陌生的人。學術界早已提出信任這個問題。1992年，研究者進行了一個名爲“投資遊戲”的試驗，在試驗中，第...
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![如何製作讓HR感興趣的簡歷？]( "如何製作讓HR感興趣的簡歷？")
如何製作讓HR感興趣的簡歷？
教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
HR如何選擇簡歷
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作爲一名HR，我在刪選簡歷時不願...
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![如何讓簡歷更加迎合HR思路]( "如何讓簡歷更加迎合HR思路")
如何讓簡歷更加迎合HR思路
手拿一份簡歷，主考官在看什麼？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：你畢業快一年了，怎麼...
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![如何讓你的簡歷被HR青睞]( "如何讓你的簡歷被HR青睞")
如何讓你的簡歷被HR青睞
導語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閱讀。先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。一般來說，越是進階的職位，簡歷本身製作的優劣影響的程度就越小，尤其是對於大...
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![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
HR如何掃描簡歷
掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而...
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
HR談如何篩選簡歷
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通...
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![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
如何用簡歷“秒殺”HR
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試...
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![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
個人簡歷如何迎合HR
編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要透過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀的個人簡歷。那麼在寫個人簡歷之...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
HR如何挑簡歷
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要...
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![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
HR如何看簡歷
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
HR如何篩選簡歷
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR...
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![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
HR談如何寫作簡歷
a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認爲你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
HR如何挑選簡歷
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。...
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![量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞]( "量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞")
量化簡歷祕籍幫你贏得HR青睞
在衆多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是...
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![個人簡歷如何贏得HR信任]( "個人簡歷如何贏得HR信任")
個人簡歷如何贏得HR信任
衆所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說透過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比...
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![HR如何看待簡歷中的自我評價？]( "HR如何看待簡歷中的自我評價？")
HR如何看待簡歷中的自我評價？
網友提問：自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！專家李淼：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。而...
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![從HR的角度談談如何寫好簡歷]( "從HR的角度談談如何寫好簡歷")
從HR的角度談談如何寫好簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫一份討喜的簡歷，希望對畢業生求職有所參考。簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時...
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![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
HR教你如何寫簡歷
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因爲我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作爲企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷...
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![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
HR如何分析求職簡歷
一、透過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來說，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者說工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，說明工作穩定性不夠好。這是常規的判斷...
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![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
寫簡歷如何投HR所好
時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閱讀與收藏。1．自我評價以普通的簡歷模板爲例，從上至...
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![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
如何設計自己的簡歷打動HR
在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認爲，如果說應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應透過網絡、親友介紹等方式，儘可能多地瞭解擬應聘的公司和職位的...
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![hr教你如何做實習簡歷]( "hr教你如何做實習簡歷")
hr教你如何做實習簡歷
實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷，但同時，這也是一個優勢，因爲具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時，需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一，想清楚自己到底是想做什麼，只有當你確定知道自己想做什麼的...
