職業道德的論文

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高校輔導員職業道德探索

【摘要】高校輔導員作爲高校教師隊伍中授業而不授課的特殊羣體，在學生培養中發揮着至關重要的作用。根據我國高等教育人才培育要求，高校輔導員必須從提高學生綜合素質出發，這要求輔導員具有優秀的職業素養和職業道德。本文試圖對高校輔導員職業道德的現狀進行分析，並提出相應對策。

【關鍵詞】高校；輔導員；職業道德

我國高校人才培養的關鍵在於提高在校大學生的綜合素質，高校教師作爲學校傳授知識的主體，扮演着至關重要的角色。在高校教師羣體中，有一羣特殊的人，他們的目的不在傳授專業知識給學生，卻是學生成長道路的陪伴者。這一羣人就是思想政治輔導員。他們需要兼顧學生生活、學習、工作等方方面面的事情，時刻關心着學生的思想學習生活狀況，需要他們及時發現問題解決問題，在大學生的成長成才過程中扮演着關鍵角色。因此，這要求高校輔導員具有優秀的職業素養和職業道德。

一、輔導員職業道德的現狀及問題

高校教師職業道德即高校教師在從事職業活動中要符合道德準則、道德情操與道德品質的總和。在泥沙俱下的網絡時代，高校教師既要扮演起學生專業領域的導師，也要擔起學生人生觀和價值觀正確選擇上的良師。如此，輔導員在學生培養中承擔起雙重角色，這增加了對輔導員的職業道德要求。就目前整體而言，輔導員整體學歷水平較高，整體的職業道德水平也較爲良好，但其中依然存在不少問題，主要表現如下：

1.缺乏專業型人才，人員構成比例不合理

全國高校專職輔導員隊伍總人數已經超過十三萬，但是其中師範、社會工作、思想政治教育等專業型人才比例較低；同時，男女比例不均衡、新老人員交替導致的結構性人才缺失現象也較爲明顯。

2.輔導員角色認同感低，主體崗位意識不強

相對於專業教師，輔導員的專業性不高，進入門檻較低。這種情況導致了在輔導員發展過程中，更替頻繁，導致輔導員的主體崗位意識不強，很多人只是將其作爲一個暫時性工作，當做職業生涯的一個跳板而非長期穩定性的工作。原因在於，一是輔導員工作內容較繁雜，每天都是和學生面對面的打交道，處理的事情重複性較高，日復一日基本都是相同的工作內容，容易產生倦怠心理。二是輔導員工作壓力較大。

既有學生各種日常和突發事件處理，又有學院領導、教師相關事件處理，還有學校學工部門等工作處理，工作量大導致輔導員壓力徒增。三是輔導員工作評價較低。評價輔導員工作主要不在於工作開展的成就上，而是在工作中出現的問題，換言之，對於輔導員而言，工作亮點不太得到單位、領導、同行的認可，而工作失誤卻很容易成爲評價輔導員工作能力的重點。與此同時，社會對於輔導員工作工作評價注重負面評價而非正面評價，不容易獲得社會的普遍認同。這些原因直接造成了輔導員工作積極性下降，缺乏職業認同感，主體崗位意識下降的問題。

3.輔導員工作任務煩瑣、壓力大，職業倦怠感增強

隨着社會發展，高校的擴招，高校層次化程度不斷加深，學生來源也呈現層次性和多元化，學生之間差異愈加明顯。在社會價值多元化的背景下，學生需求也變得多元多樣，這種情況更加加大了對輔導員的能力和要求。輔導員不僅僅作爲雙重角色而存在，而是成爲一個全能型人。一是作爲學生的學習幫手。輔導員雖然不具體承擔學生的專業課教學，但作爲接觸學生時間最多的老師之一，關心學生學習是輔導員的必備職責，而關心學習離不開對學生學習的輔導，只是這種輔導更多的強調學習方法、學習態度等。

二是作爲學習的生活助手。當前大學生更多的是獨自子女，這些學生因爲家庭、社會等原因，生活自理能力、集體互動能力存在着一定的不足。大多數學生在大學期間才離開父母，離開家鄉進入集體生活，這使得他們的大學生活出現不適應情況。這種不適應情況需要輔導員及時關注和調整。成爲學生的生活幫手是輔導員工作的必然要求。三是成爲學校的工作的執行者。輔導員是溝通學校與學生的橋樑，學校各部門工作具體落地，通向學生，必然離不開輔導員而開展。輔導員必須對學校諸如後勤、學工、黨團等部門工作落地負責。具體執行面向學生的.各種長期性重複性的工作，輔導員產生的是職業倦怠感而對本職工作的熱愛和成就感。

4.個別輔導員在價值取向上發生偏差

市場經濟條件下，一些市場經濟的負面影響入侵校園，當然也影響到了輔導員。交換、交易成爲個別輔導員的行事準則。面對學校工作，面對學生請求，面對領導要求，個別輔導員奉行金錢主義，一切以金錢衡量。要求加工資、要求送禮，要求報酬成爲這些輔導員的經常選擇。一定意義上，這些輔導員已不能稱其爲輔導員。但這在高校輔導員隊伍中，是一個事實。他們的價值取向發生了偏差，以利己主義爲中心，凡事首先考慮自身，遇事首先考慮代價，而不考慮輔導員身份與自己行爲的一致性。

5.心理素質需要完善

因爲輔導員的種種要求和現狀，導致當前高校輔導員在呈現年輕化趨勢，且很多都是高校應屆畢業生。這種年輕化給輔導員接近學生提供了先天性的優勢，但同時也給輔導員工作的開展帶來了一定的難題。這些年輕輔導員剛剛就業，缺乏社會經驗，對應輔導員能力要求，還有一些不達標之處，尤其是非相關專業的輔導員缺少心理學以及教育學等專業知識。也因爲其年齡原因，部分輔導員存在情緒化工作，對於自身情緒控制和心理控制不能完全把控，遇到突發事件往往顯得手足無措，而喪失處理事件的關鍵時期。

二、解決輔導員職業道德問題的對策

1.完善人員結構，規避結構性人才缺失現象

有針對性的選聘相關專業的畢業生進入高校從事思想政治輔導員工作，合理分配男女教師比例，防止輔導員隊伍比例結構性失調；有效規避因新老交替而出現的結構型人才流失，防止各年齡階層輔導員斷層，建立有效機制防止人才斷層現象的產生和應對已經出現的風險。

2.引進嚴格的競爭機制，建立發展激勵機制

首先要對思想政治輔導員本身有一個全方位的認知；認同其在學生工作中的地位，充分了解並幫助解決輔導員在工作生活中遇到的困難，引進更加嚴格的競爭機制，同時將其與人性化管理相結合，在高標準嚴要求的條件下給予輔導員更多施展才能的空間，促進輔導員全面發展。在此基礎上，高校領導應掌握輔導員心理特點，透過寬渠道多形式，瞭解他們的需求、聽取他們的意見、建議，透過座談、工會活動等多種形式，主動接觸，讓輔導員感受到學校對他們的關懷，和他們成爲朋友，積極爭取改善他們工作和生活條件，爲他們解決職業困惑和生活困難等後顧之憂，使他們安心工作，積極投身於發展社會主義教育事業中去。

3.培養良好的職業道德

輔導員職業道德在於良好的職業素養和優秀的道德品質，積極投身於社會主義高等教育事業中去，在學生工作中扮演好“嚴父慈母”的角色，具有奉獻精神，不僅僅將輔導員工作看成是一個工作，更應該將其看做一種的事業。同事每個輔導員應該從根本上認識到職業素養和職業道德在我們工作中的重要作用，必須堅持提升自我的職業素養和堅持教師職業準則，這是我們每個教育工作者的責任和義務。

4.建立完善的職業發展制度

輔導員職業道德建設成敗關係着輔導員職業能否全面發展，而輔導員職業能否全面發展又反向作用着整個輔導員隊伍的職業道德建設的成敗，根據我國高等教育的改革與發展趨勢，高等教育必須要更加適應社會經濟發展需求，這對我國高校輔導員隊伍建設提出了新的要求：輔導員隊伍建設應緊跟時代發展確實，建立完善的職業發展規劃，保證輔導員隊伍的時代性、專業性。可以引進職業化理念，培育專業型人才，完善輔導員的職業發展機制，讓輔導員隊伍保證穩定可持續的發展，透過在思想教育專業中建設新的專業，來爲高校培養專業的高校輔導員，並進行輔導員的理論研究[3]。這樣就能讓輔導員免除後顧之憂，在奉獻社會實現社會價值的同時也實現人生價值。

5.開展團隊拓展訓練

輔導員工作繁瑣，重複度高、壓力大，在工作中很容易產生懈怠和抗拒心理。而同時輔導員工作有需要旺盛的精力很強的工作熱情；對於輔導員本身就產生了很大的矛盾，因此我們需要解決這種不良現象。團隊拓展訓練不僅能夠釋放壓力、調節心態、哦誒樣銳意進取的人生態度和精神風貌，促進人身體健康，同時團隊的組織訓練還可以有效的改善人際關係，培養同事之間團結互助的團隊凝聚力和榮譽感。這爲輔導員隊伍的建設提供了有力支援。高校輔導員在整個大學教育中佔據着重要地位，隨着社會的進步，起作用會愈加明顯，他集教育者、管理者、服務者三位於一體，它不僅僅是作爲一個學生管理者出現在學生和社會面前，更是學生事務的具體執行者，更是一個能以言傳身教的形式直接影響到大學生成長的角色。簡而言之，高校輔導員的素質關係着高校人才培養的質量，影響着整個社會對輔導員隊伍的評價，影響着整個社會整個民族整個國家未來的走向，因此輔導員隊伍的職業素養和道德素質建設刻不容緩。

參考文獻：

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會計中職業道德探析

摘要：會計從業人員在會計工作中，必須遵守職業道德規範，以會計職業道德爲工作準則。人的道德素養並非天生所具有，而是後期的自身修養和監督教育所形成。隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，會計工作在整個經濟建設中所佔比例越來越重，其中會計職業道德在其中起着重要的作用。本文首先從會計職業道德建設的內容談起；其次介紹了會計職業道德所具有的特徵：政治性、原則性、科學性、時代性、無私性、廉潔性、規範性、約束性等；再次從四個方面簡述了會計職業道德的作用；最後從五個方面闡述了會計職業道德建設的重點內容。

關鍵詞：會計職業道德;自身修養;會計工作;會計職業道德建設

1會計職業道德的內容

會計職業道德指的是在會計經濟活動中，人與人之間所進行的經濟關係行爲規範的總稱。具體表現在會計進行經濟活動中應該遵循的、能夠體現會計職業特徵的行爲規範。在進行會計活動利益關係時，會計職業道德可以對其進行調整，以維護正常的市場秩序。當國家利益、社會利益與經濟主體利益發生矛盾時，會計職業道德可以結合相關法律條款，對其進行調整。

2會計職業道德的特徵

2.1鮮明的政治性和原則性

會計職業道德具有鮮明的政治性和原則性。具體表現在政治性特徵，會計的各項工作與國家政治息息相關，社會主義市場經濟的條件下，會計工作的經濟目的和政治目標都很明確。會計工作本身是政策性較強的工作，所以會計工作具有原則性特徵。因此，在會計的具體工作中，更要求會計人員能夠遵照國家的相關法律法規、會計相關法規辦事，做到秉公執法、公正不阿，只有這樣才能跟上經濟時代發展的方向，爲企業的發展奠定堅實基礎。

2.2科學性和時代性

隨着社會的發展，會計工作也有着相應的變化，其道德的標準也有所差異。如何發揮會計的社會職能，這就要求會計工作能夠跟上社會的發展，採用科學合理的管理方式進行管理。這正是體現了會計職業道德的科學性和時代性的特徵。

2.3無私性和廉潔性

會計工作與錢分不開，所以對會計人員的自身素質有較高的要求，要求會計人員在工作中要秉公執法、公平公正、嚴謹自律。要能夠以企業和國家的利益爲上，不以權謀私，要堅持己見，對於領導的授意，要敢於發表自己的看法，保持會計的獨立性，無論何種情況，要保持公平公正的工作態度，保持清醒的頭腦，面對困難，要用專業的技能去解決，而不是投機取巧。

2.4規範性和約束性

會計工作在經濟活動中的地位顯著，所以對在會計工作中進行操作的會計人員，要有制度的約束和規範。約束其工作行爲時，對其畫出一定的界限。這正是體現了會計職業道德的規範性和約束性的特徵。

3會計職業道德的作用

(1)會計職業道德的內容是會計相關法律法規制度的補充內容。會計職業道德的最基本的內容是要遵守會計的相關法律法規，任何一項法律法規都無法將其代替。(2)會計職業道德從根本上對會計工作中一些會計行爲進行規範，這是會計工作的基礎。會計職業道德對會計工作作了如下的要求：公平、公正、真實、準確、誠實等，引導會計從業人員有正確的道德觀、價值觀、社會觀。(3)會計職業道德是實現會計目標的前提條件。會計目標的內容是在會計工作的各種關係中的對象提供真實、準確、可靠的會計資訊。如果一旦會計資訊失真，會計目標就會偏離實際，會計資訊使用者使用虛假的會計資訊，就會造成決策失誤，給企業和國家帶來損失。所以，會計職業道德對會計人員有約束，同時也是會計目標得以實現的重要內容。(4)會計職業道德可以從根本上提高會計從業人員的自身素質。具有高素質的會計從業人員，應該在工作中勤勤懇懇、愛崗敬業、踏實苦幹等，這是會計職業道德中所要求的，同時也是會計工作中所應具備的基本素質。

4會計職業道德建設

4.1會計職業道德建設的必要性

(1)會計職業道德，是會計從業人員在會計工作中所必須遵守的，對會計行爲的一些規範。會計行業如何適應社會主義市場的發展，必須從根本上加強對會計人員的職業道德建設。(2)市場經濟的不斷髮展，人們追求利益心切，在會計工作中，一些人員的道德觀出現了或多或少的偏差。會計工作在企業中所佔的地位舉足輕重，會計人員在會計工作中發揮着重要的作用，道德觀的偏差，其價值觀也得到了相應的改變。在實際工作中，具體表現在會計資料的不真實性，會計資訊失真，假賬壞賬頻出等現象。所以對會計人員的職業道德必須加強，從會計人員自身抓起，提高其自身的素質，規範會計工作行爲，進行定期培訓，抵制道德偏差帶來的隱患。

4.2會計職業道德建設的途徑

(1)完善會計職業道德的考覈制度，建立健全完整的會計職業道德評價的體系制度。定期的對會計人員的職業道德教育進行培訓，培養會計從業人員的道德標準，時刻以道德準則規範自己的工作，認真對待會計的每一項工作，在工作中保持清醒的頭腦，不被利益和權勢所左右。形成完善的會計職業道德監督評價體系，對每一個階段的職業道德動向進行檢測，及時發現及時糾正。與此同時，要實行對職業道德標準評價結果，採取相應獎勵和懲罰的方式。(2)對會計人員定期培訓，加強專業知識理論的培養，提高會計道德水平，使其加強法律意識，從而在工作中養成良好的行爲習慣和道德標準。加強對註冊會計師隊伍的繼續教育，規範其工作行爲，有效提高社會審計監督。(3)實行崗位輪換制度，避免貪污行爲的發生。使會計工作具有獨立性，會計工作明確責任落實到人，保證會計資訊的準確性。

5會計人員的職業道德建設重點

5.1敬業愛崗，刻苦鑽研

會計從業人員，不僅應該認識到會計工作的重要性，同時要提高自身的修養，端正工作的態度。首先，會計從業人員要有職業的自豪感，意識到會計工作的重要地位和在企業中所起的作用；其次，會計工作人員要能對工作一絲不苟，在掌握了專業知識和技能的同時，要保持認真鑽研，不斷學習的精神，養成敬崗愛崗的工作精神和習慣。

5.2熟悉法規，依法辦事

爲了保證會計市場經濟的正常執行，國家制定了會計的相關法律法規，會計的一切經濟活動必須按照相關法律法規來進行。一旦違背，對企業的利益、國家的利益就會有很大的傷害，對市場的經濟秩序也有一定的干擾。會計從業人員肩負的責任重大，在熟知各項規章制度的同時，必須依法按照各項會計法律法規制度辦事，同時要能夠維護企業利益和國家利益，敢於同一切違法亂紀行爲作鬥爭。

5.3實事求是，客觀公正

無論任何行業都需要實事求是，實事求是也是我們國家一貫堅持的思想路線。會計工作者，要求必須提供真實的會計資訊，能夠將企業經營情況真實準確地透過會計數據反映出來，同時會計還應具有維護會計資訊真實性的職責，在對會計數據進行收集、歸納、處理的過程中，要結合實際情況進行研究和判斷，保證會計資訊的真實和完整。

5.4熟悉情況，提高效益

會計人員在幹好本職會計工作的同時，要能夠了解企業的發展方向，掌握企業的經營內容和各項經濟活動的情況，爲企業的管理服務提供可靠的會計資訊，運用適當的會計方式方法改善企業的管理，提高效益。對已經發生的會計資訊和會計經濟活動，預測企業的經營規劃，爲企業提供有戰略規劃意義的建議，爲企業的發展出謀劃策。

5.5搞好服務，保守祕密

會計工作的接觸面廣泛，不僅涉及到企業的各個部門和各級領導，還要涉及社會的一些政府部門和羣衆。作爲會計人員，要能夠在工作中時刻保持熱情的態度，解決各種問題，對於一些難題，要儘量用制度說話，以理服人。與此同時，會計的一些工作內容屬於隱私內容，要做好保密的工作，對於企業領導、投資人以及法律規定的人可以公開外，其餘人員一律對其做好保密工作。

6結語

總而言之，會計人員作爲會計資訊的提供者，應該保持正義的精神，一切爲人民服務的精神，對待工作要一絲不苟、公正不阿、客觀認真，敢於同一切違法犯罪行爲作鬥爭。也敢於說不，要有自己的職業道德觀，不謀私利、刻苦鑽研，加強自身的道德修養，爲企業提供真實準確的會計資訊，爲企業的決策出謀劃策。

參考文獻

[1]李思文.行政事業單位會計職業道德建設探析[J].財會學習,2017(10).

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