關於工作計劃模板錦集5篇

時間流逝得如此之快，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，該爲接下來的學習制定一個計劃了。我們該怎麼擬定計劃呢？下面是小編幫大家整理的工作計劃5篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

今年以來，我局在區委、區政府的堅強領導下，按照區委、區政府加快xx“三融共進、五化同步”現代化進程、全力建設xx發展“西引擎、西高地“的戰略部署，緊緊圍繞“服務羣衆惠民生、服務項目促發展”的工作目標，突出重點，攻克難點，打造亮點，勇於擔當，主動作爲，圓滿完成了年度目標任務和區委、區政府交辦的各項工作。

一、工作完成情況

（一）助力新城品質提升，棚戶區改造取得新成效。

20xx年我區上報省廳棚改計劃任務x戶（桐梓坡x戶、老鹹嘉x戶、正圓x戶），截止目前x戶已全部完成，完成率x%。市棚改計劃任務x戶（白沙液街兩廂棚戶區改造項目x戶、望新片區正圓棚改項目x戶、含湘江新區坪塘片棚改項目x戶、麓山南路國有土地徵收項目80戶,另新增掃尾任務x戶），截止目前完成x戶；完成率x%。完成四個掃尾項目全部清零x戶（桐梓坡x戶、白沙液一期1戶、觀音港1戶、老鹹嘉湖項目x戶）。正圓棚改項目（一期）作爲20xx年省市重點棚改項目，自今年9月3日項目正式啓動簽約以來，實現了在獎勵期內全部簽約，取得了棚戶區改造項目當年立項、當年啓動、當年清零的優異成績，創造了棚戶區改造項目的新速度，被湖南湘江新區管理委員會表揚通報。

（二）推進公共租賃住房項目建設。今年我局公租房項目建設的主要任務是做好續建的八方小區二期F2棟僱員公寓公租房項目和金溪灣二期公租房項目管理和服務工作。截止目前，八方小區二期F2棟僱員公寓項目已經完成報規報建手續，取得工程施工許可證，全部已經完成地下室施工，正在進行地上21層施工，今年項目完成總投資x萬元。金溪灣二期公租房項目現已完成不動產證和工程用地規劃許可證等報建手續，工程已完成地下室施工，現在正在進行地上12層施工，今年項目完成投資x萬元。積極配合市局完成了新城小區和谷山樂園公租房小區提質改造工程的現場查勘、設計方案的內部評審、招投標等工作。

（三）加強保障性住房登記管理

積極服務社會、服務民生，服務項目上，重點做好了各棚戶區改造項目申請住房保障審批工作；對歷年來各類保障對象基礎數據普查覈對和檔案資料進行歸檔入庫；20xx年共辦理了各類住房保障對象資格x戶（其中：公共租賃補貼19戶；公共租賃住房實物配租x戶；經濟適用房貨幣補貼9戶；經濟適用住房實物335戶；棚改安置補貼x戶），上報區政府認定特殊困難急需救助對象x戶。爲了更好地服務廣大老百姓，方便羣衆少跑路，完善住房保障網上審批體系，全面提升住房保障工作隊伍的綜合素質及辦事效率，12月13日，在全市率先進行了全區住房保障政策和網上審批系統培訓，區各街道、社區住房保障專幹等100餘人參加，xx新聞頻道進行了報道。

（四）着力加強住房管理，民生實事取得新進步

一是服務民生和重點工程，確保安居杯考覈目標任務的完成。圍繞低收入羣衆實現“安居夢”的目標，切實加強公租房小區安全管理，制定年度安全管理工作方案，明確工作措施及落實到位時限。規範公共租賃住房維修管理工作，全年修繕整改房屋滲水問題71戶，改造小區排水設施1處，電梯維修13次，並啓動應急維修處理16啓，化解了住戶及物業公司的矛盾，維護了小區安全環境。爲重點項目及低收入家庭解決住房困難，截止目前，完成公租房實物配租入住x戶，完成入住率考覈目標任務100℅。重新調整了本年度租金收繳任務，科學增配了收繳力量，對《租金收繳工作績效考覈辦法》及《房管員工作制度》作了進一步的明確，着力提高房管員服務水平，樹立行業形象，提高租金收繳率。截止12月中旬，今年我區累計收繳公租房租金及保證金共計x萬元，完成年度應收任務x℅。二是透過採取購買服務的方式，對xx市住房保障服務局委託我區管理的3477套公共租賃住房後續管理進行精細化專業服務。目前，委託服務相關事項正在有條不紊的開展。三是透過聘請法律服務機構，針對轉租、轉借、欠繳租金、已取消資格未騰退房屋等各類違規問題加大整改力度，實施租金的催繳、違規問題的糾正以及對不具備資格的對象實施騰退，從而真正實現民生工程利民惠民。自法律服務機構進入小區開展整治工作以來，部分違規對象轉變了思想觀念，主動配合整改，爲進一步開展違規整治工作打下了堅實的基礎。四是緊緊圍繞“預防火災隱患，構建安居xx”這一主題，透過講解消防知識、觀看警示教程、緊急疏散避險、操作滅火器材模擬實地滅火四個環節組織全區9個公租房小區開展了消防培訓及應急演練活動，受到了社區、物業公司及小區保障對象的一致好評，得到了市住房保障局的表揚。這一做法被《三湘都市報》登載。

（五）緊盯薄弱環節，深入開展安全生產工作。今年，我局對在建保障性住房積極開展了安全生產“打非治違”活動、“春雷行動”、“颶風行動”、“安全生產監管執法年”、“安全生產大檢查”、“一單四制”等行動，每月至少完成兩次及以上的安全檢查及時報送安全生產的檢查情況，建立“安全隱患整改清單”、“安全巡查臺賬”等工作。截止目前共進行安全巡查x次，出動人員x人次，未發現重大安全隱患。

二、工作計劃

（一）棚改工作方面：一是鎖定目標，確保清零掃尾。緊盯年度目標任務，加快清零掃尾項目工作推進，進一步細化時間表，嚴格落實區級領導“一週一調度”的工作機制，實行時間倒逼、責任倒逼，提升工作效率。對考覈項目採取“一戶一方案”的工作策略，精準推進掃尾項目清零掃尾，確保項目按節點完成清零任務。二是協調聯動，提早準備。針對掃尾項目推進過程中面臨的司法手續辦理、信訪矛盾化解等瓶頸，督促職能部門、司法部門開展一線服務，凝聚合力促推項目進展。積極與湘江新區、省市相關部門的對接協調，加大涉及項目遺留問題化解力度，實現早鋪排早推動。三是落實責任，責任上肩。按照《xx市棚戶區改造督查考評辦法》要求，對項目進行責任細分和職責明確，調整優化區內績效考覈體系，激發責任主體工作動力。全過程跟蹤監控項目推進情況，常態化開展督查通報，切實傳導工作壓力，責任分解到各項目指揮部以及責任部門，任務上肩，做到各司其職，有條不紊的開展工作。

（二）項目建設方面。一是繼續督促金溪灣二期和八方小區公租房項目加快施工進度，力爭年底都完成竣工驗收。二是全力配合市住保局完成誠興園小區和山水新城提質改造工程建設。配合市局做好項目的踏勘、設計、招投標、施工等工作，協調街道、社區、物業等單位，確保工程順利進行，提升小區品質，打造宜居小區。三是做好定向限價商品房住房項目建設。按照市政府、市局新建定向限價商品房住房建設的要求，做好項目的前期摸底調查工作，全程參與項目申報、報規報建、施工、優惠政策落實等工作，服務好項目建設，確保項目順利實施。四是繼續開展安全生產“打非治違”、“監管執法年”等活動，嚴格監督公租房建設項目的施工現場安全和質量。

（三）登記審批方面。一是繼續做好各棚戶區改造和重點工程項目申請住房保障審批工作。二是進一步服務民生，全面啓用電子審批系統，做好社會審批工作。三是繼續做好住房保障政策業務宣傳，對全區街道、社區服務視窗發放宣傳資料。四是結合市局整改做好中央審計整改工作。

（四）住房管理方面。一是重點開展違規整改工作，針對審計發現的違規問題再次進行認真排查，重點排查轉租、購車、轉變用途等經審計發現的各類違規問題，對違規行爲進行整改處理，拒不配合整改的，啓動司法程序予以強制騰退；二是加快推進xx區公共租賃住房小區安全管理工作,開展小區安全隱患排查以及20xx年公租房小區安全管理年度考覈工作，提高社區、物業公司安全管理及防範意識，保障小區住戶生命財產安全。三是透過購買服務運營公司，大力加強對公共租賃住房的後續管理，完善相關制度和措施，提高違規整改力度和租金收繳率。

工作計劃 篇2

根據縣教育局的工作要求，結合我校的實際情況，特制定如下計劃：

一、學校體育工作方面：

堅持樹立“健康第一”的指導思想，認真貫徹落實《學校體育工作條例》及《學生體質健康標準》，以提高學生結合素質爲目標，不斷深化體育課程意識，切實加強師次隊伍建設，提高教研水平，確保體育師資、課時、場地、活動“四落實”，深入實施新課程標準，重視課外體育活動，努力提高體育教學質量及運動訓練成績，加強校園體育文化建設，積極創建學校體育特色。

具體措施：

１、嚴格執行《課程計劃》大力宣傳“每天鍛鍊至少一小時，幸福生活一輩子”的思想觀念，堅持做好“兩課”、“兩操”、“一活動”，豐富課外文化活動的內容。 ２、全面實施《學生體質健康標準》。認真貫徹落實好《學生體質健康標準》的測試工作。

３、做好“時代在召喚”廣播操和“青春活力”廣播操的普及工作，並舉行一年一度的校內隊列廣播操的比賽和田徑運動會。

４、組織好學生藝術、體育等級達標訓練工作。積極參加縣裏舉行的各項比賽，爭取取得好成績。

５、加強學校體育安全保障工作，定期對體育器材、設施進行安全檢查，防止意外事故的發生。

二、學校衛生工作：

衛生安全管理和完善學校突發公共衛生事件應急處理機制爲重點，以提高學生健康意識和培養良好健康行爲習慣爲基礎，認真貫徹落實《學校衛生工作條例》進一步加強和規範學校衛生防疫與食品衛生安全管理，預防和控制食物中毒等食源性疾病和常見呼吸道傳染病的發生，保障學校師生員工的身體健康。

具體措施：

１、高度重視學校食堂衛生與安全工作，加強對學校食堂硬件設施改造和食品衛生安全的管理。

２、認真落實健康教育的常規工作，積極開展形式多校的宣傳教育活動，提高廣大學生的健康意識和衛生防病能力，加強學生心理健康教育。

３、積極開展學生常見疾病的防治工作，有條件時做好學生每一年一次的體檢工作。

４、高度重視學校傳染病的預防和控制工作。嚴格執行傳染病報告制度，一旦發生傳染病和不明原因的疾病流行，及時報告。

５、創建綠色校園，進一步加強校園環境衛生管理工作，加大力度檢查、營造美好的.校園環境。

**縣**中學 ****年*月

工作計劃 篇3

一、全面完成省、市衛生行政部門及有色公司下達的各項醫療任務，各項質量、技術指標完成率達90%以上，力爭全面完成。確保全年無醫療事故及大的醫療糾紛發生；

二、認真執行醫療質量與醫療安全管理的核心制度，包括首診負責制、三級醫師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重病例搶救制度、手術分級管理制度、新技術、新項目准入管理制度、術前病例討論及大手術報告審批制度、病歷書寫規範及管理制度、值班與交接班制度、臨牀用血審批制度、查對制度等。醫院將於3月底完成各項規章制度、診療常規的彙編成冊工作，各科室必須認真學習，貫徹執行；

三、繼續開展創“三甲”活動，並將創建工作與醫院管理年活動緊密結合起來，與日常診療工作緊密結合起來，細化等級醫院標準，從技術、管理制度、操作常規、診療標準等方面，以“三甲”醫院爲標準，不斷加以完善，力爭年內完成等級醫院創建工作；

四、將於20xx年2月底召開一次全院性醫療質量、醫療安全工作會議，總結20xx年醫療質量、醫療安全工作，分析存在的問題，提出20xx年醫療質量、醫療安全工作目標與工作思路，把醫療質量、醫療安全工作作爲醫院各項工作的重中之重，並確定每年春節後第二個工作周召開一次醫療質量、醫療安全工作會議；

五、加強醫療質量關鍵環節、重點部門及重要崗位管理，有效控制醫療風險、及時發現醫療質量與醫療安全隱患。

對工傷、車禍及急診急救病人，必須保證搶救及時率達到100%，各科室必須通力協作，確保綠色通道暢通；

對危重病人，繼續執行危重病人登記上報制度，病危通知單一式叄份，下病危當日上報醫務處，醫務處視具體情況組織有關科室會診、搶救；

對手術病人，加強圍手術期管理，包括術前診斷、手術適應症掌握、手術方式選擇、手術知情同意書的簽訂、手術過程操作規範、意外情況準備充分、術後併發症的及時處理等；

充分尊重病人的知情同意權，各項知情同意書完備，特別是手術、各種侵入性操作、輸血等。

六、嚴格執行醫療技術操作規範，確保各項診療常規的貫徹執行。醫務人員加強“三基”學習，基礎理論、基本知識、基本技能必須人人達標，杜絕違規操作。20xx年上半年醫務處將與工會、院勞賽委員會及相關科室共同舉辦一次全院性醫師“三基”大比武，從理論、實際操作等多方面考查各級別的醫生，對成績突出的醫生，醫院給予獎勵，建立好試題庫，每兩年舉辦一次。

七、加強依法執業管理，對實習、進修、輪轉等未取得執業醫師資格的醫務人員，一律不授予處方權，不得單獨值班、單獨進行侵入性操作，不得書寫與其類別不相符的病歷，包括入院錄、首次病程錄、手術記錄等，其所書寫的一般性病歷必須經上級醫師修改簽字確認，醫務處將結合醫療質量督查加大檢查力度；

八、加強醫療法律、法規的教育與培訓，不斷完善院內各項規章制度。特別是加強《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫規範》等學習，嚴格依法行醫。同時不斷完善院內各項規章制度，結合醫院實際情況，不斷加以改進與完善，確保醫療安全，不斷提高醫療質量。全年將舉辦不少於四次醫療法律法規培訓班，並書面考覈；

九、適應醫療體制改革不斷深入的形勢，特別是城鎮居民保、農村農保的普遍實施，加大同周邊廠礦院所及鄉鎮衛生院的全作，積極拓展醫療市場。要利用我院加入120急救體系、礦山醫療救護中心、紅十字冠名醫院等醫療資源，加大宣傳力度，苦練內功，確保出診迅速，搶救得力；

十、改善門診就診環境，方便病人就醫。繼續實行無節假日門診，確保門診人員安排結構、技術力量合理。同時規範專科門診、調整並規範專家門診，保證按時開診，不得無辜停診、缺診；

十一、實行院、科兩級醫療質量管理制度，科主任對本科室醫療質量、安全負總責，爲科室醫療質量、醫療安全工作的第一責任人，同時今年醫院將繼續爲全院醫務人員整體購買醫療責任保險。實行醫療事故、醫療差錯責任追究制度，今年第一季度抓緊落實好醫療糾紛責任追究制度的實施，建立快速處理醫療差錯的一整套機制。

十二、加大醫療質量督查和考覈力度。完善各項考覈標準，特別是醫技、門急診系統，形成一整套完成的考覈體系。將醫療質量考覈制度化，並與獎金直接掛鉤，每季度對臨牀、醫技及門急診科室進行一次全面考覈，每月安排一次專項考覈，如三級查房、圍手術期管理、危重病人管理、門診病歷、處方、各種輔助檢查申請單等，考覈將由醫務處牽頭，各科室質控員參加。

十三、加強病案管理，不斷提高病案質量。對歸檔病歷，按歸檔總數不低於10%進行抽查，確保病歷甲級率在90%以上，對不符合要求的病歷及丙級病歷不予入檔，並追究科室及當事人責任，實行獎懲分明。對現病歷，醫務處將按月組織科室質控員進行抽查，作爲醫療督查的一部分，與當月獎金掛鉤。同時全年將組織兩次全院性病歷質量評比活動；

十四、檢驗科、藥劑科、放射科、功能檢查科等醫技科室要爲臨牀一線服務、爲病人服務，完善內部管理，滿足臨牀需要，已開展的項目要列入常規開展，選擇性項目要定時安排，對重點病人要有跟蹤隨訪制度，加強溝通，保證報告的準確性、及時性；

十五、進一步加強對基層院所及門診部的業務指導，每季度安排一次專科專家到邊遠醫院進行專家門診，解決疑難病症，並安排專題講座，以便提高基層院所醫務人員的專業素質。協同基層院所完善醫療規章制度，規範醫療行爲，完善各種社區衛生服務的功能。

工作計劃 篇4

一、指導思想

本學年初中數學組教研工作將仍以課程改革實驗爲主線,非畢業班以提高初中數學教學優秀率、合格率爲重點,畢業班以拔高尖子生數學成績爲關鍵,認真搞好教學研究,紮實有效開展教研活動,促進教師、學生共同發展,切實加強中心校教研組建設,提高課堂教學效率,總結經驗,發揮優勢,改進不足,聚集全組教師的工作力和創造力,努力使數學教研組在有朝氣、有創造精神、團結奮進的基礎上煥發出新的生機和活力,因此特結合我中心校本組的實際,制定本學年的教研組工作計劃。

二、本學期主要工作:

(一)加強學習,提高教學素養

教師都要認真學習《數學課程標準》(建議每位數學教師人手一本),領會課改精神;認真研究新教材新教法。所有數學教師都要學習研究近三年中招數學試卷,熟知各年級所授知識在中招中的結構比例。明確初中課程改革的方向;結合課程改革、中考改革,用好新教材,引導教師改進教學方式,提高教學效益,做好我中心校數學課程改革。

(二)抓好教學常規的學習與實施,深化教學改革。

組織教師學習數學學科教學常規,使我中心校數學教師的教學能按照教學常規進行。

1、重點抓好各年級教師備課時的交流

2、各年級要研究個別差異,防止兩極分化,努力抓好各個年級的數學教學質量;

3、組織各年級教師研究教材,多講公開課,將兩校間的合作與競爭延續並發展下去;探討提高課堂教學效益的方法。

4、畢業班教師學習新的《中考說明》及中考改革的有關檔案,明確中考導向與試題改革的特點,不斷分析、總結學生學習情況,研究每一階段學習教學策略。

總之教師們共同討論教材的重點,擬訂教案、練習,探討教學方法,真正做到取長補短,資源共享,改變過去那種單兵作戰,閉門造車的教學方法,每個校區備課組有專人負責。每階段各備課組集體討論一至二次,做好集體備課筆記

(三)圍繞學科教學,開展課題研究。

開展中心校《五+雙二十教學與多媒體應用的整合》的課題研究,在研究的實踐中不斷地收集整理研究成果,及時推廣並藉以指導學校的學科教學活動,在研究、探討活動中,要求每學期、每位任課教師圍繞課研課題開設一、二次公開課或觀摩課,寫一份優秀教案和一篇論文。

(四)利用數學興趣小組,開展教學活動

爲了提高學生學習數學的興趣,培養學生的實踐能力,培養學生的創新意識和創新能力,以年級爲單位建立中心校數學興趣小組,由專人負責。活動時間由各年級老師制定,活動做到有計劃、有準備、有記錄,利用數學興趣小組爲各年級的數學競賽作充分的準備。

總之我們教研組要多進行合作交流,發揮整體效能。教師間要建立積極的夥伴關係,加強在教學活動中的參與和合作,分享教學資源,形成教研合力,以儘快提高教研組整體教學水平。

具體工作安排如下:

十二月份

1、 建立健全中心校教研組教研活動制度;

2、 組織學習14-17年中招數學試卷,掌握初中階段各年級間的縱向聯繫!

(可組織進行全中心校數學教師以14-17年中招試卷爲主的筆試)

元月份

各年級新課已近尾聲,本月將以複習爲主,重點提高教師對複習課的重視,檢查教師的複習課教案及佈置的相應練習,習題應有所選擇,不要佈置自己未做的作業。

二月份

期末考試、假期

三月份:1、3月上旬,兩校區集中制定新教案模式(課件與教案間的整合)。2、選拔各年級數學競賽小組成員並實施輔導。3、3月下旬,七年級公開課。(兩課一評)

四月份:1、各年級教師舉行數學解題模擬競賽。2、4月下旬,八年級公開課。(兩課一評)3、檢查培優進展情況,各年級開展數學竟賽。

五月份:1、5月上旬,九年級“專題複習”公開課。2、非畢業班教師做好期末複習、考試。3、5月中下旬畢業班數學教師集中進行中考最後階段的複習交流。

六月份:1、 總結積累教學案例每人至少寫一個教學後記,完成一個教學案例。2、透過實驗研究,總結教材中的開放題,總結開放題的教學方法、教學經驗得與失。

工作計劃 篇5

1、本着“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度完善薪資管理與員工福利的規範工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感。

2、具體實施計劃：

（1）人力資源部於20xx年上半年完成公司現有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設定和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

（2）力爭公司薪酬水平達到行業中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利於公司招聘優秀人才，給公司創造持續的利潤。

（3）根據經營情況逐步調整現行員工福利項目。

（4）有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立等。