2016中國職場女性調查報告
對職業女性來說,女性如何才能獲得成功?招聘機構的調查顯示,更多女性藉助互聯網的力量,進入各行各業的創業和管理領域。新的職場女性並不願成爲工作狂,她們更願意快樂工作,而非賺錢。此外,她們更注重家庭和事業上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經濟的繁榮和互聯網的發展,更懂女人心的職場越來越吃香。
智聯招聘發佈的《2016中國職場女性調查報告》顯示,“求職中遇到過性別歧視”的指數爲3.05分(5分滿分),反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現象依然存在。同時,專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領表示,公司有專門針對女性員工設定的福利。
女性已成爲影響經濟的重要力量。在多數國家,女性就業率一直維持40%以上,中國更是高達73%。但世界經濟論壇2015年底發佈的一份報告卻令人沮喪。報告稱,全球女性薪資落後男性十年,全球男女薪資差異有望在118年內消失。與男性相比,女性白領在職場要經常面對更加複雜的社會和家庭壓力。隨着二孩政策的全面開放,很多女性似乎又要陷入“要事業還是要家庭”的兩難選擇。
女白領最在乎啥?快樂工作勝過賺錢
在工作上,越來越多的職場女性更在乎職業理想,而不僅僅是賺錢;她們希望,在工作的同時更要兼顧家庭。智聯招聘的調查報告顯示, 對於自己的職業理想,現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。
“能夠發揮主動性和創造性,快樂工作,享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想,屈居第二的纔是“獲取收入,提升生活品質”。“施展個人能力,體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想,但選擇的比例明顯低於前兩位。現代的職場女性在考慮職業生涯的同時,還需要兼顧家庭與生活。
成功的標誌是啥?要有自己的態度
“有自己的處事態度,傳播正向價值觀,擁有受人尊敬的人格魅力等,成爲成功女性的特徵”。智聯招聘CEO郭盛表示:“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質”。
“進入大數據時代,大家不是比肌肉,而是比腦子、勇氣與智慧。”螞蟻金服CEO彭蕾在接受記者採訪時也表示,“未來是體驗經濟的時代,是感性的時代,也是一個用腦子、用智慧去征服世界的時代。工業時代對嚴謹及力量的要求較高,大數據時代則不同,這個時代更重視精細和感性的價值,女性特有的感性、空間感和想像力將展現出別樣的魅力和風采。大數據時代,講究的是體驗。”
郭盛認爲,職場女性合理開啟心扉,在職場更容易得到認可。時尚集團總裁蘇芒認爲,職場中扭捏紐結的小心機並不能幫你獲得成功,反而會降低工作效率。智聯招聘專家認爲,職場女性應努力關注自己的職場表現,儘量少從性別角度衡量自己的職業發展。
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