簡歷最快吸引HR
HR看一份簡歷的時間通常只有15秒,所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他!
做簡歷時,一定要在一開頭就註明以下資訊:求職意向、聯繫方式、自身優勢。其中,求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優勢。
不要以附件的形式發送簡歷及照片,除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷,能大大提高簡歷的命中率,但一定記得在檔案名稱上註明基本資訊。
如果名字、聯繫方式有容易引起誤會的地方,一定要加以說明,不要侷限於格式。
總之,要學會站在HR的'角度考慮問題,“想人之所想,急人之所急”,那麼對方也會樂得在第一時間聯繫你、幫助你。
份完整的簡歷,通常包含基本資訊、教育背景、工作經歷三部分。當然,你也可以加上獲獎情況、自我評價,附上相關的證書、作品。
簡歷上要寫什麼,不要寫什麼,沒有一定之規,別人的模板不見得就適合你,同一個人應聘不同單位的不同崗位,所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括,那就是用人單位關心什麼,你就寫什麼。
面對一個應聘者,用人單位關心什麼呢?
其實就是三個問題:第一,你能不能做好這份工作?第二,你想要多少錢?第三,你能做多久?
第一個是能力問題,第二個是目標薪酬,第三個則是你的職業規劃,有時候也跟一個人的耐性有關,有些人經常工作不到一年就覺得累了,想跳槽。對於用人單位來說,員工更替頻繁可不是什麼好事,HR會尤其頭疼,他的工作量增加了不說,還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環環相扣,第一個問題沒解決,關心第二個問題便沒有意義;前兩個問題沒解決,第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是透過面談來解決。所以你做簡歷的時候,想着怎麼證明自己有能力就行了。
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