汽車客運站日常管理制度範本

如何擬定汽車客運站日常管理制度?下面是小編給大家整理收集的汽車客運站日常管理制度範本，歡迎大家閱讀與參考。

　　汽車客運站日常管理制度範本

人事管理

(一) 人員聘用管理

1、聘用申請流程

1.1各部門需聘用人員時須提出申請，列明條件、擬任職務(或擬上崗位)、

擬定報酬等項目，呈總經理授權的主管領導批准。聘用副站長及(含)以上的進階管理人員的審批程序將由總公司另行規定。

1.2由辦公室公開進行招聘並協同用人部門根據報名情況擇優面試。

2、聘用人員入職程序

2.1經批准錄用的人員，報到時攜帶下列證件：

(一) 按公司要求填填表寫員工登記表;

(二) 身份證複印件;

(三) 一寸相片3張(彩色);

(四) 體檢表;

(五) 學歷證件及複印件，職能證件及複印件。

(以上應繳資料視情況可增減)

2.2新進人員按順序逐項辦理下例手續：

(一)領取員工手冊及工作證;

(二)領取考勤卡並熟悉其使用規定

(三)領取工作服(視工作需要);

(四)領取物櫃鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等(視工作需要);

(五)視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。

2.3 辦公室依據報到程序單隨後應辦理以下事項：

(一)填“人員覆歷登記表”，

(二)登記辦公室管理用的“人員狀況表”

(三)如是管理人員，即發佈“任職(任命)通報”;

(四)填制“薪資通知單”送財務部門辦理核、發工薪;

(五)收齊新員工應繳資料， 建立個人檔案

3、聘用人員試用期管理

3.1原則上管理人員、職工試用期爲三至六個月，期滿考覈合格者，方得正式僱傭;但成績優良者，可縮短試用時間

3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴重違反

車站制度得行爲，可隨時停止試用，予以解僱。試用不滿一個月者，工資視爲培訓費用不予發放。

4、工種

按工作性質可分爲臨時工、合同。

5、解聘

員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應報車站站長批准後予以解聘

(一)員工考勤管理

1、考勤內容

A下列情況未經請假批准者予規定：

遲到：上班時間已到而未到崗位者：

早退：下班時間未到而提前離崗者：

曠工：未經請假不上班者。

B. 本公司員工一律實行上下班打卡制度。

C. 常白班員工每天刷卡四次，上班時間：

上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30

D 因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。

E.員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。

F.遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元;當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。

G.遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計3次計曠工一天。

H. 遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。

曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續曠工超過三天作開除處理(公司不予結算所有工資、獎金)。

1.因非本人主觀原因致使遲到者，經部門管理人員或辦公室主任查明可准予補辦請假，但需經站長批准。

2. 本公司除下列人員免打卡外，均應按規定於上下班時間打卡：

車站站長

3. 本公司員工上下班應親自在規定時間、制定地點刷卡。委託他人代打卡者，相關雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉揭發此類違紀行爲的員工獎勵100元，同時爲舉報者保密。

4. 中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時距在30分鐘以上。

5. 所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需部門主管簽字批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

2、請假規定

所有請假必須由員工本人申請(寫請假條)，交由部門主管辦理審批手續。

一、事假

1、員工申請事假，必須提前一天(特殊情況除外)，員工每年累計事假超過14天，每 天扣100元。

2. 事假2天(含2天)以內的，由部門主管籤批;2天以上的，須報車站站長審批;5天以上的須報總公司總經理審批。

二、婚假

本規定婚假享有者爲員工本人。員工須在車站服務滿一年後方可享受，須達國家規定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出申請，由車站站長審批後放可用假

1、 員工婚假爲3天，超出按事假處理。

2、 員工婚假期間發放基本工資，往返路費不予報銷。

三、喪假

1.. 員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬爲：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。

2. 喪假爲3天，由車站站長審批，超出喪假天數按事假論。

3. 喪假期間發放基本工資。

四、產假

1. 員工產假須備案。

2. 女職工生育前後給產假共計30天(包括工休、節假日)，生育上班後兩個月內每天給予一小時的哺乳時間。

3. 產假期間發放基本工資。

五、工傷假工資

1. 員工工作時發生的工傷，經部門主管審覈，。工傷假期間發放基本工資。

2. 員工發生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。

所有員工請假，應將批准的假條送車站辦公室，辦公室根據員工請、銷假時間覈銷考勤記錄

一、請假

1、 法定假期

2、全年共計10天，分別爲元旦1天、“五一”勞動節3天、國慶節3天、春節3天。

3、法定假期，各部門根據本部工作情況按排調休、輪休、並設定值班人員。

4、各部門分別於法定期間休假前、後兩天內，將本部門休假安排報車站辦公室備案。

二休假

1. 公司安排員工每月四天的休假。

2. 各部門編制的休假，排班表必須使用統一的格式，於每月28日將下月休假，排班表一併交至車站辦公室。

3. 員工本人當月放棄休假，既不再安排休假，也不補發工資。

4. 新員工入職，當月享受2天的休假待遇。

5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。

6.員工凡有加班均按下列規定發給加班費工資。

7.平時加班給以基本工資的150%加班費。

8.公休加班給以基本工資的200%加班費。

9.國家規定節假日內，因情形特殊而加班而無法補休的，給以基本工資的300%加班費。

行政管理

(一)、宿舍管理

一、住宿條例

1. 非本單位員工，不準在宿舍留舍留住。

2. 屬本單位員工有以下情形之一者，不得入住

(一)患有傳染病者。

(二)有不良嗜好者。

(三)有粗暴行爲者

3. 員工住宿、退宿必須辦理相關手續，未經同意擅自住宿者罰款30元。

二.住宿人員管理條例

1.服從站辦室管理，不得擅自換牀位及內部設備，或佔用他人物品。

2.愛護宿舍公物，損壞公物應照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。

3.室內嚴禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器(如電熨斗、電爐等)，扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。

4.室內不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。

5.使用音響設備不要太大，以免妨礙他人休息。

6.住宿員工不得在宿舍內酗酒，賭博、傳播色情資訊。

7.住宿人員要節約用水，用畢應立即將龍頭關閉。

8.員工於上班時間嚴禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時間不得超過30分鐘。

9.來訪人員在宿舍內注意交談，切勿影響他人休息。

10.貴重物品自行保管，自行負責：不得在牆壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。

11.住宿人應注意禮貌相待，和睦相處。

12.住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿，一經查出，相關人員處以300元/罰款，並通報批評。

13.宿舍內衛生有住宿人員輪流值班，清理整理。

14.個人物品須於起牀疊放整齊，不得隨意放置;。洗曬衣物須按指定位置晾曬。

15.污穢，廢物等垃圾，須集中於指定所傾倒，嚴禁從樓上拋丟垃圾，雜物，違反者按相關規定予以處罰。

16.住宿人員不得在牀上抽菸，菸灰，菸蒂不得丟棄在地上。

一、退宿條例

住宿員工如由下例行爲之一者，取消住宿資格：

(一)不服從管理者。

(二)在宿舍賭博、毆鬥及酗酒屢教不該者。

(三)蓄意損壞公用設施或公物者。

(四)未經允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。

(五)散佈謠言，集會結社，妨害治安者。

(六)經常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。

(七)有偷取行爲者。

凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須於接通知之日起二十四小時之內欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應經保安檢查後，方可搬出。

(二)、就餐管理