員工出勤率考勤制度範文

爲進一步加強和規範職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規範勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

二、考勤的範圍

（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤並在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

三、考勤的規定

（一）根據《轉發勞動保障部關於職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。

（三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規定

（一）事假

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批准方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。

2.准假權限。營業部經理，每次准假權限爲1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次准假權限爲1天，每月不得超過3天；行政正職，每次准假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假

10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內爲1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可准假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意後，方可准假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上爲鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審覈，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫生根據病人病症的情況而批准給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審覈後確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的`婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。

2.職工晚婚的(男25週歲、女23週歲)，遼寧省規定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，並出具《結婚證》辦理休假手續。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。

（六）產假

1.女職工產假爲90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚的爲晚婚，已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第一個子女的爲晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定

產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。【員工出勤率考勤制度】

（七）計劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產後上、取節育環，人工流產、結紮手術等休假，均屬於計劃生育假。

2.職工實施計劃生育產前檢查，產後上、取節育環，人工流產、結紮手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作