員工考勤規章制度範文

篇一：員工考勤管理制度最新

第一章 總則

第1條 目的

爲規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條 適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

第3條 基本定義

遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視爲遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視爲早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批准私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或採取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明者；或違紀、違規行爲造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視爲曠工。

第4條 處罰標準

遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視爲自動離職。

第二章 考勤規定

第５條 上班時間規定

後勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間爲週一至週六，週日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知爲準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段爲中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間爲晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7:00至8:00，下班打卡時間段爲上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間段爲下午18:00至晚上19:00。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班爲準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。

第6條 打卡規定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

B.每天上班後由專人開啟安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡介面，進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導覈准並說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級覈實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補籤。

F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門爲分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行爲者予於糾正，並作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，並交納補卡費10元。

C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

D.部門主管對補卡審覈不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條 考勤統計時間

每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審覈。審覈後考勤提交財務部作爲製作工資的依據。

第三章 各種假期規定

第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作爲前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意後，方可休假。事後應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告並附醫療鑑定，經勞動部門認定方可確認爲工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

產假：爲了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條 相關規定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視爲曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑑定後確認屬於工傷的，福利待遇按政府有關規

定執行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一週提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的'假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束後，在其嬰兒一週歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假，全部採用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批准後方可休假，具體情況參照《請假流程》。

篇二：小公司員工考勤管理制度

爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、 員工正常工作時間爲上午8：50至12：00，下午爲1：10至5：30。每週六、週日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、 所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

4、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。

2、 全年累計事假不得超過14天，超時爲曠工。

3、 事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視爲曠工。

4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。

5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須爲公立醫院，私立醫院無效）。

3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。

4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的醫生證明，並經行政部門審覈）

5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假覈准權限

1、1－3天由直屬覈准。

2、4－6天由經理覈准。

3、7天以上由總經理覈准。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假卡，由主管覈准，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、 其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1、經總經理覈准免於打卡者。

2、因故請假，經覈准者。

第三條 本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工於上班時間後打卡出勤者即爲遲到，員工於下班時間前，非爲公司業務上的需要擅自下班者，即爲早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。