公司基礎管理考覈規定案例
基礎管理考覈規定第一章總則第一條爲進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考覈的力度,促進各項規章制度的執行與落實,規範員工工作行爲,維護公司工作秩序,依據有關規定,特制定本規定。第二章工作禮儀第二條工作態度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執。
第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,着裝整齊大方,禁止穿着怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異髮型,不染髮。第六條保持工作區域及公共區域衛生。第七條不在工作間內吸菸。第八條愛護公司設備設施。第九條凡違反上述2—8條,視情節輕重,分別給予:情節輕微給予口頭警告、情節較重給予通報批評、情節嚴重罰款30元。第三章工作紀律第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規定休假。
第十一條工作時間不作與工作無關的`事,不與他人閒聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條工作時間不得上網玩遊戲、聊天或瀏覽不健康網頁,或利用網絡傳播不利公司或違反法律法規的言論、文章等。第十三條工作時間內不得酗酒,工作區域不得大聲喧譁、嬉戲、打鬧,無業務需要不得長時間打電話。
第十四條違反上述第10—13條,視情節輕重給予罰款50—100元,情節嚴重根據集團相關規定給予行政處分。
第四章工作管理第十五條遵守公司的各項管理規定及制度,確保工作質量和工作效率。第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內容數據真實詳細。第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。第二十條違反上述14—18條,視情節輕重給予罰款100—500元,情節嚴重根據集團相關規定給予行政處分。第五章附則第二十一條對於部門違紀由部門經理承擔責任。第二十二條凡部門員工一般違紀部門經理未能及時、有效地作出處理,致使該現象累計出現三次以上五次以下,扣罰部門經理當月崗位工資的10%,嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經理當月崗位工資的50%。第二十三條本規定自二○○三年一月一日起執行第二十四條本規定具體實施辦法同《公司考覈實施細則》之規定。
第二十五條本規定解釋權歸公司考覈小組。
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第一條本公司電話,主要是爲了方便與外界溝通,展業務之用,不提倡員工在公司內打私人電話。第二條爲發揮電話最大效能,節省開支,員工打電話時,用語應儘量簡潔,明確,以減少通話時間。第三條電話管理由綜合部統籌負責,使用則由各單位主管負責監督與控制。第四條電話使用須知...