醫院職員獎懲制度（通用5篇）

醫院職員獎懲制度

獎懲制度的特點

1、指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。

2、鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵着人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。

3、規範性和程序性。制度對實現工作程序的規範化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起着重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令爲依據。制度本身要有程序性，爲人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

醫院職員獎懲制度（通用5篇）

在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的醫院職員獎懲制度（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

醫院職員獎懲制度1

一、總則

1、爲了加強對醫院的管理，更好的貫徹衛生部門下達的衛生工作制度與醫務人員行爲規範和各級各類人員職責，不斷提高醫療質量和服務質量，從實際出發，特制定本獎懲（暫行）辦法。

2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵爲主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優的同時，對於玩忽職守、服務態度不好、違反規章制度和行爲規範，甚至造成了醫療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。

3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態度，及時認真地進行調查覈實，做出正確的結論，上報批准。

4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關係戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。

5、本規定由醫院管理內部規定，解釋權在院辦公室。

二、獎勵

1、年度優秀管理幹部獎：獎金600元。

（1）工作時間滿12個月以上。

（2）忠於職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發揚一切以病人爲中心，一切以醫療質量爲核心，一切以經濟效益爲重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、髒，任勞任怨，服務熱心、態度和藹、有突出表現者。

（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱讚者。

（4）服從領導、組織紀律性強、能團結羣衆、認真完成和超額完成醫院制定的各項目標（經濟任務指標和工作責任指標）。

（5）模範執行醫院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實幹、有突出表現者。

（6）熱愛集體、一心爲公、堅持原則，對待損害醫院利益和不良醫療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

2、年度先進工作者獎：獎金400元。

（1）—（5）條同上。

3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）

（1）無病事假。

（2）同年度先進條款（2—5條）。

（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現者。

4、立功獎：臨時擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫院財產者。

（2）勇敢地保護醫務人員的人身安全，有突出表現者。

（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫院（門診）獲得突出的經濟效益和社會效益者。

5、節約獎：

（1）成本覈算，材料節約獎。

（2）設備保養好、無設備維護費、自行修理者。

（3）按成本材料預算，計算節約部分給予獎勵。

6、績效獎：

（1）年初制定目標任務。

（2）簽定完成任務目標責任狀。

（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。

三、處罰

1、公共處罰：

（1）醫護人員上班不穿工作服，不按規定戴工作帽、戴胸卡，包括着裝不整，不注重儀表、儀態，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發現一次處罰20元。

（2）女職工上班不濃妝豔抹、披過肩頭髮、穿奇裝怪服、塗彩色指甲油、戴吊式耳環、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發現一次處罰20元。

（3）男職工不理頭髮、不刮鬍子、露紋身，每發現一次處罰20元。

（4）醫護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽菸、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發現一次處罰20元。

（5）工作人員上班不注意環境衛生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規範，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟菸蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發現一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。

（6）員工不注意公共及食堂衛生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐後桌面上殘留食物不清掃，使用後的橙、椅不歸位，用水後不關水龍頭，每發現一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優先，每發現搶先插隊一次處罰20元。

（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用後的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業性雜誌，打非辦公電話、聊天、發短信，注意力不集中、思想鬆弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發現一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

（2）串崗一次，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視爲曠工1天，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發現一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

3、其他處罰：

（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發現一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，併爲舉報者保密）

（2）嚴禁醫務人員進行內部調班代（重）班，未經科室領導同意和院長批准處罰200元。

（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經主管部門領導及院長批准，每發現一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業務處罰承擔責任）。

（4）醫務人員對服務者要熱情，嚴格按規章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

（5）崗位責任完成不徹底，或出現問題差錯不上報，每發現一次在負責承擔問題差錯的經濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業務處罰承擔責任）。

（6）勞動衛生定爲每週（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點後）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛生責任區打掃得不乾淨，每次發現有70%以上不乾淨者處罰20元（衛生按區域劃分承擔責任）。

（7）後勤工作儘可能作好，如發現開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛正常叫喊不開、關門，每發現一次處罰20元。

（8）佈置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

4、值班處罰：所有值班人員應按規定值班，如有違反，每次處罰20元。

5、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。

（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

6、以上如有虛報、假報、錯報、經查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現，報財務科登記，在當月工資中扣除。

四、獎懲說明

8、員工在年度工作中連續五次以上評爲先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評爲先進科室，可獲團體獎一次（旅遊一次）。

9、在月度工作中連續做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，並另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學術及建設性意見方面獎勵

1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經濟效益者，醫院給予獎勵（獎金由院務會討論）；

2)以內江三橋醫院的名義有論文在各級刊物發表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區級150-200元），刊登費在論文發表後，憑發票報銷；

3)醫院設精神文明獎，職工爲維護醫院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；

4)醫院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經濟效益顯著者，獎勵100-300元；

醫院職員獎懲制度2

爲了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，根據我院的具本情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫院化、制度化。

一、建立醫院安全獎懲專項基金

1、安全獎懲專項基金的來源：

1)從醫院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；

2)從醫院的獎勵基金中提取部分用於安全獎勵；

3)發生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。

2、安全獎懲專項基金由醫院安監室管理，財務組單獨下賬專款專用，由主管生產安全的副院領導批准後撥付使用。

二、對有下列情形之一的科室和個人，醫院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵：

1、對認真執行上級安全生產方針政策和醫院頒佈的各項安全生產製度，爲防止事故發生和職業病危害作出重大貢獻的個人；

2、對違章指揮、制止違章作業進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發生者；

3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產活動，被評爲先進科室、部門、科室以及個人；

4、對被評爲省、市、局的安全生產積極分子；

5、對及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；

6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；

7、對安全生產科研方面有所發明創造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，並且合理化建議被採用後有明顯的效果者；

8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。

三、獎勵程序

1、安全生產先進科室和個人，由醫院評比產生，材料上報院領導審覈批准；

2、分管領導提出獎勵意見，報醫院院委會批准；

4、獎勵分爲晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發給一次性獎金。

四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節輕重給予處罰：

1、造成事故發生的直接責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

3、對不遵守安全技術操作規程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規、違紀行爲，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；

4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》後逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究科室主管領導的領導責任；

5、事故發生後，不採取措施，導致事故擴大或重複事故發生者；

6、事故發生後，破壞或僞造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、僞造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分並處以一定數額的罰款；

7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；

8、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重後果者。

五、懲罰細則

1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的`3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

1)本科室的安全生產責任制並把責任落實到位，對於沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，並罰款；

2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視並陪同檢查，及時彙報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時間內反饋隱患整改資訊，並形成書面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改資訊的科室，一次罰款200元；

3)醫院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，並對相關責任人給予100元的罰款。

4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評並責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。

5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對於安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時彙報原因的科室，醫院將責令限期整改或停產整頓，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；

6)因不執行相關安全規定發生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500-1000元罰款；發生重傷、死亡事故的科室，醫院同時給予其科室及個人的罰款不少於醫院罰款的數額。

7)對發生事故後遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100-500元罰款。

8)對於無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500元罰款。

9)不接受醫院組織的'安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。

10)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開除。

2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用檢視、辭退、開除。

3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

六、處罰程序

1、經濟處罰：對於情節較輕的、未發生事故的違規行爲，由醫院提出並直接進行處罰；發生事故的上報衛生局批准後執行。

2、行政處罰：由分管領導提出，按醫院有關規定參照任命程序，報有關領導批准後執行。

醫院職員獎懲制度3

一、獎勵

科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。

1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規範進行操作，醫院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。

2、認真執行手衛生規範，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。

3、配合院感科進行每年的醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術切口部位感染率<0.5％。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%，合理使用抗菌藥物。

4、醫院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類、環境衛生等)，有記錄。

5、監控醫師每週檢查醫院感染病例漏報情況；監測護士每週檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。

6、醫療廢物管理按醫院制定的'《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。

二、罰則

科室醫院感染管理出現下列問題，作爲質控考覈扣分依據，根據醫院相關規定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)

1、醫院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不採取相應措施的；使用抗菌藥物前不留標本送檢。

3、感染管理小組不能發揮監、控、管作用：每週不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)

4、未執行《醫務人員手衛生規範》；洗手方法不正確的。

5、醫療廢物分類不清、利器盒複用或對利器不採取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

6、病區衛生差(監管不到位)。

7、醫生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

8、接受上級檢查時出現問題，並給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。

醫院職員獎懲制度4

第一章總則

第一條爲了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人爲中心，以醫療質量爲核心”的服務宗旨，以經濟槓桿爲手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意爲人民的健康服務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院實際，制定本制度。

第二條本制度適用於醫院醫療、護理、醫技、行政、後勤各科室及個人。