部門獎懲制度

在現在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含着社會的價值，其執行表彰着一個社會的秩序。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的部門獎懲制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

部門獎懲制度1

第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，並警告：

一、下單錯誤：

1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰明細）

2、重複下單，造成損失。錯誤達2次以上，處元並警告（處罰明細）

3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰明細）

4、特殊情況，視具體原因處理。

二、收銀失誤：

1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

3、特殊情況，視具體原因處理。

三、配發貨錯誤：

1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處元並警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。

4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處x元並警告（處罰輕重明細）

5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處x元並警告（處罰輕重明細），並自費補足缺貨產品的貨款

6、特殊情況，視具體原因處理。

第二、工作區域：

1、倉庫佈局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）

2、工作臺面資料、單據不整齊、規範，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）

3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細）

4、所有設備、設施，人爲原因出現的故障，照價賠償，並處x元（處罰輕重明細）

5、特殊情況，視具體原因處理。

第三、嚴重情節：

1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退

2、其他處罰明細

第四、其他違反企業制度和規定的行爲，按相關制度或規定處理。

部門獎懲制度2

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

（3）執行公司規章制度，有出色或超常表現。

（4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪爲全體員工楷模。

（5）檢舉違規或損害企業利益的'行爲。

（6）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（7）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。

（8）節約資金，節儉費用，事蹟突出。

（9）能出色的完成各項任務。

（10）針對管理創新及合理化建議獎，根據實際情況決定獎勵級數。

（11）其他對企業或社會有益的行爲，具有事實證明。