獎懲制度（通用15篇）

獎懲制度

一、獎懲制度的作用

獎懲制度是獎勵制度與懲戒制度的合稱。

獎勵制度，指根據公務員的現實表現和工作實績對其進行物質或精神上的鼓勵，以調動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制。

懲戒制度，指透過剝奪公務員的權利和增加公務員的義務，對違法瀆職行爲給予最大限度的防範和糾正的制度，是一種負激勵機制。

二、獎懲制度（通用15篇）

在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的獎懲制度（通用15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獎懲制度1

第一條：對學生進行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學生羣體的支援。

第二條：對德、智、體全面發展或某一方面有突出成績，爲學校、社會、國家做好事或有一定貢獻的學生，學校給予適當的獎勵。成績突出者可報上一級有關部門進行表彰獎勵。獎勵可分爲口頭表揚，發獎狀或獎品等。學校根據有關規定，定期評選各種學生獎勵，以激勵學生進步。學校鼓勵學生自擬獎勵名稱，自主申報獎勵。

第三條：凡學生受到校級（包括校級）以上部門獎勵，記入學生學籍表。並將有關事蹟及獎勵材料存入檔案。

第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實有嚴重錯誤或者經常違反“學生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的學生，酌情給予警告；嚴重警告；記過等處分。

第五條：對學生給予處分前，要召開由校長，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長，學生本人及相關人員參加的聯席會議，研究透過處分等級及家校配合的教育方法。

第六條：對學生給予處分或撤銷處分需經以上聯席會討論透過，校長批准，並報上級主管部門備案。

第七條：學生在受處分一年內確實改正了錯誤，進步顯著，可撤銷處分。

第八條：凡給予學生記大過以上，其處分決定一式兩份，分別存入學生檔案和學校文書檔案，並在學校公佈。撤銷處分應註明何時撤消處分，並記入檔案。

獎懲制度2

爲提高我部教師的業務水平，促進教學的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風，深化教學改革，提高教學質量，特對我部教師制定基礎科學部教師獎懲制度。

獎勵制度：

1、對積極參加政治學習，做到教書育人、爲人師表，且教學效果優秀者，每學期評2—3人給予表彰和獎勵。

2、積極參加學院、教學部組織的各項活動，工作業績突出者，給予表彰和獎勵。

3、爲了鼓勵教研室教師進行課程建設，我部對於在課程建設方面取得成績的教師和教研室將給予適當的獎勵。

4、對獲國家、省、市級有關教學成果的教師上報學院，同時給予表彰和獎勵。

5、對認真備課、主動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細緻、教學效果優秀者，給予表彰和獎勵。

6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進行35歲以下青年教師講課競賽活動，對於在活動中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學部將給予不同程度的物質獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

懲罰制度：

1、對無故不參加學校、部教學會議和政治學習一次者批評教育，多次者大會檢討、並取消學年評優資格。

2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學部大會檢討、並取消學年評優資格。

3、無故出現誤課者，取消學年評優資格和罰款，並上報學校教務處，通報批評。

4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學校，並建議給予相應的處分。

獎懲制度3

獎勵：

1、主動幫助別人做值日的，一人一次獎1分；

2、值日生做值日積極，並能在規定時間內完成值日任務，一人一次獎1分；

3、值日衛生做得徹底，受到老師或學校表揚的，一人一次1獎分；

4、起牀後被子摺疊整齊、規範，牀單平整，一人一次獎1分，並獎被子負責人1分；

5、被子摺疊連續一週都是最好的，一人獎1分；

6、值日生打掃衛生仔細，寢室衛生檢查沒出現任何問題，值日生和寢室長各獎1分；

7、主動幫忙辦寢室文化專欄的，一人一次獎2分；

8、寢室得“文明寢室”稱號的，所有寢室成員各獎1分，值日生和寢室長獎2分；

9、隨季節變化及時進行疾病預防的，一人一次獎1分。

懲罰：

1、值日不徹底，導致通報，一人一次扣1分；

2、不參入值日或忘記值日的，一人一次扣2分，並寫出200字的認識，請求其他值日生的諒解，並做好籤字；

3、做值日扯皮的，挑三揀四的，一人一次扣1分；

4、起牀後被子摺疊不整齊、不規範，牀單不平整的，一人一次扣1分，被子負責人連帶扣1分，並及時整改；

5、一週內，連續三天被子摺疊有問題的，停課練習折被子，並寫出400字的認識，請求同寢室的室友諒解，簽字；

6、不講個人衛生和公共衛生的，如：不及時洗頭洗澡換衣服的，不及時理髮的，留長指甲的，飯前便後不洗手的，隨地亂吐亂扔亂畫的等，一人一次扣1分；

7、不及時進行疾病預防的，一人一次扣1分。

值周班長的職責：

1、計劃本週的各項事宜，並按計劃做好本週的班級工作；

2、記載校領導、值周老師、班主任及班幹部對本週的要求；

3、督促各組長及班幹部各負其責；

4、評出各項目：優秀板報組，優秀小徒弟，不積極參與學習的同學等；

5、統計文明評比分數，並公佈上牆，評出優勝組，發給紅星或月亮；

6、週末做好本週總結，要求簡潔、明瞭、有新意。

獎懲制度4

更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，並嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學生及家長積極配合。

懲罰：

第一條：節約糧食是中華民族自古以來的優良品性，因此用餐一定要取捨有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一週連續兩次違反，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學生，扣一分，並記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第三條：上學、放學未按時到午託中心、未經家長同意並未告知午託中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續一週中午爲大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，並扣三分，則記入“學生每日表現日誌”當中，並告知家長；

第四條：做作業期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進行抄寫，並扣一分；

第五條：認真並工整的完成作業，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者佈置類似的題型做。

第六條：視學生違反規定輕重，將向家長如實反應給，並與家長共同協商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規章制度並執行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。

獎勵：

第一條：用餐、午休和做作業時表現良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協助老師管理學生，表現優異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現優異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。

第五條：連續一個學期表現優異，獎勵文具盒或作業本，並列爲“模範好學生”。

獎懲制度5

酒店消防工作關係着客人、員工的生命、財產和酒店的財產安全，因此說明消防無小事。隨着酒店的不斷壯大發展，對消防工作就提出了更高的要求，現本部結合新《消防法》的頒佈實施和以前的消防案例和實際工作的需要將消防檢查、培訓、制度和相關內容進一步明確標準，使消防工作的開展有一個明確的依據。對於消防安全成績突出的部門酒店將給予表彰，對未能執行好消防相關制度的將作出處罰，真正提高每一位員工的消防意識。爲使酒店的消防工作做到“高標準，規範化，零缺陷”，特制定以下獎懲制度：

　　一、懲罰

（1）當值時違規操作造成消防隱患事故的視情節給予當事人丙類過失以上處理，並承擔相應的法律責任；

（2）收市檢查、巡查中發現有煤氣閥未關的，給予當事人乙類過失處理；

（3）收市檢查、巡查中發現有空調、鮮風機未關的，給予當事人乙類過失處理；

（4）當值期間在崗位抽菸或在一些禁止抽菸的地方抽菸，給予當事人乙類過失處理；

（5）檢查中發現有電腦未關、插頭未拔、抽風未關、電燈未關的給予當事人甲類過失處理；

（6）對宿舍和各營業及各後勤部門進行檢查時發現有亂接亂拉電線、在宿舍使用高功率電器，造成消防隱患的，給予當事人甲類過失處理，對宿舍長提出批評並口頭警告一次；

（7）每月19日的防火委員會，各部防火委員未請假或請假未批准的而無故不參加的，溝通上報的消防培訓人員名單無故不參加的，給予當事人甲類過失；

（8）各部門需動用明火（如工程部燒焊作業和各廚房用噴火槍燒豬毛等），未開動用明火申請表就擅自作業，給予當事人甲類過失處理；

（9）檢查發現將部門的安全出口上鎖、遮擋或佔用、堆放物品影響疏散通道暢通的，以書面形式要求限期整改無改善的，給予該部消防負責人甲類過失；

（10）當客人攜帶易燃易爆物品進入營業區，未及時發現、制止上報的將給部門消防負責人口頭警告一次；

（11）消防例行檢查（消防保衛部都會對酒店各區域進行一次例行消防檢查），如發現滅火器、防毒面具等消防器材被使用過，而部門未發現的，擅自動用消防器材挪作其它用途的，第一次給予部門消防負責人書面警告，無改善的給予甲類過失處理。

　　二、獎勵

（1）對積極學習參與消防工作開展提出合理化建議、預防杜絕消防隱患的發生有突出貢獻的，我部將擬文字的形式對當事人及部門的消防負責人通報表揚。

（2）本部消防檢查中，部門連續三個月沒有消防隱患的，給予部門防火責任人書面形式表揚並呈胡總。

（3）在抽查部門員工消防意識時，合格率能達到部門人數的95%，給予部門防火負責人書面形式表揚並呈總經理。

（8）節約資金，節儉費用，事蹟突出。

（9）能出色的完成各項任務。

（10）針對管理創新及合理化建議獎，根據實際情況決定獎勵級數。

（11）其他對企業或社會有益的.行爲，具有事實證明。

獎懲制度6

一、目的

1.提高產品合格率，防止不良產品流轉。

2.提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。

二、適用範圍

本制度適用於生產的全過程品質管理。

三、品質管理“三工序”控制原則

1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。

2、不生產不良產品，做好本道工序產品。

3、不流轉不良產品，服務好下道工序。

四、崗位職責

1、營業部：負責提供外部質量資訊，收發退回的產品，提供考覈依據以及質量損失統計。

2、檢驗員：負責收集統計內部質量資訊，提供考覈依據。

3、品質部：負責執行本質量考覈，形成質量考覈表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。

4、製造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便於發生質量問題時可追溯性。

五、職責分配原則

1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。

2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規定的時間內完成改進措施，並在此時間之後提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品爲不合格，按相應條例進行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（儘量帶回相關不良品），以便分析。

六、關於領導責任

1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬於個人問題的，由員工承擔責任。

2、如果主管領導未按公司的制度或工藝檔案等執行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。

3、如果按照公司的制度或工藝檔案的要求執行，員工未按要求執行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。

七、設計責任

1、允許小批量試製第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發放技術試樣跟蹤單。

2、由於對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。

3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作爲設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。

4、由於技術部設計的圖紙（作業指導書）出現問題並造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。

八、內部質量賠償及獎懲規定

1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。

2、未按規定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每隻報廢產品按1元進行賠償。

3、爲逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每隻產品按5元進行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規定填寫《生產啓動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每隻報廢產品按2元進行賠償。

6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每隻報廢產品按1元進行賠償。

7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每隻報廢產品按2元進行賠償。

8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝並開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每隻報廢產品按2元進行賠償。

9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工後須送檢驗員確認，確認合格後投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。

11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次

12、本道工序生產時自檢發現不良產品的，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。

13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發現報廢產品的，每隻按0.5元作爲賠償，發現者按5元/次進行獎勵；下道工序發現其他工序不良品的(可返修產品，並在10只內)，下道工序發現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵爲上限，不重複獎勵。

15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規定數量的範圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。

16、產品經全檢或包裝篩選發現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。

17、生產過程中及時發現有圖紙、作業指導書由錯誤現象的，對發現者獎勵30元/次。

18、生產過程中及時發現有技術、工藝改進的，爲公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元並通報表彰。

九、外部質量資訊處理規定

1、由於產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；並對相關責任人進行處理。

2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。

十、其他

1、考覈涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。

2、本檔案規定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。

3、考覈涉及獎勵和處罰的金額於當月工資中體現。

4、對考覈結果有異議的部門與人員，可向考覈部門或公司領導反饋，申請複議；在未複議前按考覈結果執行。

本制度未盡事宜由品質部另行發文處理，自公佈之日起正式實施。

獎懲制度7

一、獎懲制度

（一）考覈做到三公：即公開、公平、公正。

（二）獎勤罰懶、獎優罰劣、獎賞分明。

二、考覈獎懲內容

（一）考覈

1、德：貫徹執行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業、尊師愛幼、團結協作、樂於奉獻。

2、識：專業知識和業務進修情況。

3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創新能力等。

4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。

5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。

（二）獎勵

1、自覺遵守幼兒園規章制度。

2、完善幼兒園管理，發揚主人翁精神，提合理化建議，被採納者。

3、以集體利益爲重，積極承擔份外工作。

4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。

5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。

6、積極參加教科研活動，並在區級以上刊物上發表。

7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。

8、無事故發生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。

（三）懲罰

1、凡出現體罰或變相體罰事例，一切後果由肇事者承擔；責任人的年內考覈爲基本合格，扣除每月考覈金額及年終獎金的50%，並視後果輕重給予行政處分。如情節嚴重，影響本園形象者可被解聘。

2、責任事故：由於事故造成幼兒傷害，其醫療費、營養費及一切後果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考覈安全獎與年終獎金的10%，並視後果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考覈安全獎，幼兒園醫療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，並協助解決相關事宜。

三、考覈獎懲辦法

（一）考覈

1、日常隨機檢查與定期考覈（月、學期、學年）相結合。

2、條線負責人考覈與園長認定相結合的分級考覈。

3、單項考覈與綜合考覈相結合。

4、自評、組評、條線評及考覈小組評定相結合。

（二）獎懲

1、獎勵以考覈爲依據，在考覈的基礎上進行獎懲。

2、獎懲的金額根據幼兒園的經費情況，實事求是加以調整。

獎懲制度8

爲進一步深化和完善學校內部管理體制，增強辦學活力，調動教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創造性地工作，促進學校管理的科學化、規範化，努力構建多勞多得、優勞優得的分配機制，特制訂本制度。

獎勵制度：

一、開課獎

注：（1）同一論文多級評選獲獎，按最進階別計算。

（2）教師論文交流均按級別三等獎計算。

（3）教師論文發表，按稿費的5倍獎勵，無稿費的按同級別三等獎的80%計算。

（4）教師文學作品有等第的，按同級論文級別獎勵；文學作品發表有稿費的，按稿費的5倍獎勵。

二、新聞、消息獎

（1）達到達標獎節數，每超過1節獎5元，該項封頂獎80元。

（2）未達標者每少一節倒扣2元。

三、指導獎

1、團體優秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。

2、團體、個人獎只取一次，一個學期內取最高獎。

3、學生作品等第同個人級別獎勵，學生作品發表視爲三等獎50%獎勵。

三、教師先進獎

（1）教師先進指：優秀教師、班主任、教育工作者等。

（2）學區以上先進由上級獎勵。

（3）多級先進獎按最進階獎計算，上級沒有獎金學校按低一級加200元獎勵。

（4）線上集體先進，獎線上負責人，具體獎勵方法同教師先進獎。

四、教師榮譽稱號獎

（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。

（2）多級榮譽按最進階獎計算。

五、教育科研獎

課題立項、結題獎

注：（1）教師個人立項獎個人。

（2）小組立項獎小組，小組少於等於4人按上述獎，多於5人按人均平均數遞增。

（3）以課題結題以局檔案爲準。

六、教育成果獎

（一）體育類

1、學生田徑運動會（團體）

2、學生籃球、乒乓球（男女團體）

（二）藝術類

3、文藝輔導獎（團體）

（三）教學類

另見教導處獎勵辦法。

七、文明衛生辦公室獎

以校長室組織不定期抽查，以實際在辦公室辦公的教師爲基數，每人20元。抽查對象包括全校各個科室、辦公室、圖書室、實驗室、儀器室、電腦室等等

八、常規獎勵：

月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動。每月可以自主調課2節，不影響月勤獎。

會議錄檢查每次30元，由校長室組織不定期檢查。

教育隨筆每篇20元，以校長室查閱登記爲準。

教學反思每篇20元，教學月查每次分等次以教導處檢查記錄爲主。

處罰制度：

一、重大責任事故、嚴重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價賠償，並作校級責任事故或失職情況書面檢討。年度考覈爲不稱職。

二、對學生進行體罰或變相體罰者，按情節輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學生身體，除負責支付醫藥費外，還要寫上書面檢討，批評教育，年度考覈爲不稱職。

三、未經學校批准，在校內擅自向學生收費者，罰款200元，並向學生退還收費款，年度考覈爲不稱職。

四、出現該項規定以外的其他重大情況，由校委會或全體教師會無記名投票表決。

獎懲制度9

爲認真貫徹執行《中小學生守則》、《中小學生日常行爲規範》、《中小學生德育大綱》，堅持德育爲首，建設優良校風，培養“合格＋特長”的學生，特制定本獎懲制度。

一、獎勵

對學生的獎勵實行物質獎勵和精神鼓勵相結合、以精神鼓勵爲主的辦法。獎勵的方式有：口頭表揚、通報表揚、發給獎狀、證書、獎章、獎品或獎學金等。

1、三好學生：德、智、體全面發展，綜合素質評價居班級前列者，可推選爲校級“三好生”，學校發給獎狀和獎品；區、市、省、國家級“三好學生”，在校級“三好學生”中推薦產生。

2、優秀學生幹部：擔任學生幹部，工作積極主動，熱心服務同學，以身作則，嚴以律己，成績名列班級前茅者，可推選爲校級“優幹生”，學校發給獎狀和獎品，並在其中產生區、市、省、國家級“優秀學生幹部”。

3、學習標兵：學習態度好、方法好、習慣好且期末考試成績名列班級前列者，可推選爲“學習標兵”，學校發給獎狀及獎品。

4、進步生：凡思想品質、學習成績進步顯著的學生，可推選爲“進步生”，期末由學校發給獎狀及獎品。

5、儒雅之星：行爲習慣良好，禮儀規範，舉止文明，可推選爲“儒雅之星”，期末由學校發給獎狀及獎品。

6、特長生：在音樂、美術、體育、寫作、科技發明等方面有一技之長，品行較好、學業成績合格的學生，可推選爲“特長生”，期末由學校發給獎狀及獎品。

7、軍訓優秀學員：軍訓期間，按照部隊和學校的統一要求，出色地完成了各項訓練任務，吃苦精神、團隊意識、內務整理三項指標均達到優秀等級的學生可評選爲“軍訓優秀學員”，學校發給獎狀及獎品。

8、優秀共青團員和團幹部：團委每學年評選一次優秀團員及優秀團幹部，具體條件參照團委有關評優要求，由團委授予榮譽證書及獎品。

9、學校鼓勵學生參加各級運動競技、書法、美術、聲樂等藝術比賽，獲獎者學校授予相應榮譽稱號，給予一定的經濟獎勵。

10、凡爲學校贏得其他榮譽的學生個人或團體，學校視情況予以特殊表彰。

二、處罰

對犯有錯誤的學生，學校可視其情節輕重給予批評教育或紀律處分。處分分下列五種：（1）警告；（2）嚴重警告；（3）記過；（4）記大過；（5）留校察看。

凡受到警告以上處分者，將在全校通報，處分材料裝入個人檔案，學生個人綜合素質評價等級不得評爲A等。受處分三個月後，確已悔改的，被處分人可以提出撤銷處分的申請，政教處經考覈確認該生確已悔改後，可在全校宣佈撤銷處分，畢業綜合素質評價不受影響。

三、學生違紀處理細則：

1、有下列情形之一的學生，學校可酌情給予警告或嚴重警告的處分。

（1）多次亂扔紙屑、果皮及雜物，影響校容和環境衛生者；

（2）亂寫亂畫亂刻，損壞公物者；

（3）傳（抄）閱淫穢書畫者；

（4）經常違反課堂紀律者；

（5）考試作弊者；

（6）辱罵同學、老師，不尊敬長輩者；

（7）曠課累計達三節以上，10節以下者；

（8）爲他人從事嚴重違紀事件提供場所、工具或知情不報者；

（9）在樓道打跳、喧譁造成不良後果或消極影響者；

（10）其他適合給予警告、嚴重警告的行爲。

2、有以下情形之一的學生，學校可酌情給予記過、記大過或留校察看處分。

（1）曠課10節以上者；

（2）攜帶管制刀具，屢教不改者；

（3）毆打他人或強行向他人索要錢物者；

（4）傳播淫穢的讀物或音像製品者；

（5）多次進入法律、法規規定未成年人不能進入的營業性歌舞廳、網吧等場所者；

（6）偷竊、故意毀壞財物者；

（7）糾集他人結夥滋事，擾亂社會治安和校園秩序者；

（8）參與賭博，屢教不改者；

（9）談情說愛、影響極壞者；

（10）其它嚴重危害師生安全或校園秩序的行爲者。

3、凡觸犯刑法的學生移送司法機關處理。

本條例從20xx年xx月起執行

獎懲制度10

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。爲了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《xx市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防爲主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考覈》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考覈結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生；

⑵事故發生後用心進行搶救和採取有效措施，防止事故擴大，使國家和羣衆利益減輕損失；

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的；

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦並取得顯著成績者；

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，並依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元；

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元；

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元；

⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元；

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元；

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元；

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元；

⑽接到“事故隱患通知單“後不及時採取措施的，每發現一次罰部門負責人300元；

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖並處通報批評；

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；

⒂對各部門行政正職的處罰還將並處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行爲的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者；

⑵在餐飲業內非規定地點吸菸者；

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者；

⑷超範圍使用設備者；

⑸非特種作業人員從事特種作業者；

⑹開動有缺陷並有可能造成事故的設備者；

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

獎懲制度11

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內吸菸，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；

5、不愛惜廚房工具者，視情節輕重，處以罰款，警告，以至開除；

6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；

7、因個人原因。沒有在事發前寫入採購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；

8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；

9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；

10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；

11、不經經理允許，擅自改選單者，按菜譜上此菜的價格賠償；

12、下班前不關燈，不關煤氣，或不關抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次；

13、衛生檢查不合格者，罰款5元/次；

14、菜內發現髮絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；

15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；

16、丟失工具者，按工具價格賠償；

17、成菜上桌後客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實後於以懲罰，如因菜品質量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節，酌情處理。

二、獎勵制度

1、提出對廚房改善的合理化建議，被採納並切實有效者，獎勵10元/次；

2、創作出新菜品，並給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；

3、連續一個月，衛生檢查全優者，獎勵20元；

4、及時發現隱患（例如下班前發現煤氣閥門沒關），避免危險發生者，獎勵20元。

獎懲制度12

爲全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：

每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款；請假一天扣10元工資；曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛生：

衛生打掃不合格須重新打掃並延長值日一週，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、週報表，月計劃總結：

每週六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評並罰款10元；報表經覈實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分；次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：

愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

　　五、合同保管：

員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，後果由該員工全部承擔；領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領。

獎懲制度13

學校教師的結構工資與工作業績、貢獻大小掛鉤，學校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金爲主。

一、月份獎金

（一）師德獎（10元）

1、教工在當月中能做到師德規範“十不準”各項規定的發給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。

2、在當月中，教工工作職能範圍內無不安全事故發生，發給安全獎5元；如有不安全事故發生，則不發安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。

（二）出勤獎（20元）

3、教工當月內無病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發給滿勤獎15元；病事假一天少發5元，超三天者不發給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一週者，取消當月月份獎勵。

（三）教育教學質量獎（20元）

4、按時完成當月學校規定的教育教學工作任務，發給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規範，學生本簿不夠次數，批改不及時，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現一次少得獎金10元。教學質量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發獎金10元。

5、學校領導、後勤人員此項獎勵，比照一線教師。

（四）其它獎勵

6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元爲責任區獎勵），月活動少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導主任崗位獎勵60元，校級領導崗位獎勵90元。

9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發表的，予以大會表揚，並作爲評優選先時優先的參考依據。

10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。

11、專科教師值周工作認真、負責、時間上無缺漏者，一週獎勵10元。

12、專任教師教學課時標準爲16——18課時，超過18課時者，每節獎勵2元；代課一節，獎勵2元。

13、學校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元；連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。

14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。

二、半年獎勵

1、教工出勤半年內達精勤者，發給獎金60元；滿勤者，發給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發5元，事假超過三天獎金無。

2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發給獎金100元，校級領導、教導主任依照班主任。專科教師及後勤人員發給獎金80元。如有一項不達標者扣發獎金10元。

3、半年內按時參加師培活動，並能按規定完成學習任務的，被評爲優秀者，發給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

三、年終獎勵

1、全年精勤者發給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發20元，遲到、早退累計三次獎金無。

2、教育教學質量（按學年度計算）、教案、學生作業、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發給獎金100元。校領導、教導主任依照班主任。專科、後勤人員按要求完成本職工作，發給獎金70元，如有一次不達標者扣發獎金10元。

3、全年內按時參加師培活動，並能完成任務，被評爲優秀者，發給獎金50元，合格者發給獎金30元，及格者發給獎金20元。

四、特殊貢獻獎

1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被採納的，經實踐效果好的，一項發給獎金30元。

2、除本職工作外，優質完成學校交給的特殊任務的，發給獎金100元。

3、在市、區開展的各項大型活動中爲學校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發給獎金100元，單項發給30元。

說明：

1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領導、教師代表、少先隊、後勤）。

2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低於700元（包括教師節）。

3、教師獎懲情況作爲年度評優選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎勵制度中的獎勵數額爲暫行規定，隨學校經濟狀況的變化進行調整。

獎懲制度14

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定並結合公司實際情況，制定本制度。

一、適用範圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認後，由總經理最終審批。

三、主要內容（獎勵和處罰）

1、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審覈評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2爲本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3爲本廠產品開啟市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4爲維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性爲公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經覈實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6爲樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.７爲保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分爲記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於５０元，最高爲１０００元。

2、對犯有過失行爲的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分爲罰款，賠償經濟損失。行政處分分爲警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

2.1以犯有以下過失行爲的員工，每發現一次罰款5元：

2.1.1上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

2.1.2工作日誌，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

2.1.3亂丟菸蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經覈查確有其事的；

2.1.5有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行爲，但未造成不良後果的。

2.2對犯有以下過失行爲的員工，每發現一次，罰款10元；

2.2.1當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

2.2.2工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

2.2.3非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

2.2.4非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

2.2.5上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

2.2.6多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

2.2.8門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

2.3對犯有以下過失行爲的員工，處予20-100元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開剷車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架鬥毆行爲的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行爲，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班幹私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

（1）有賭博行爲，受罰款教育後仍不改的；

（2）有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行爲的；

（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

（6）無故曠工，經教育不改的；

（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

獎懲制度15

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

（3）執行公司規章制度，有出色或超常表現。

（4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪爲全體員工楷模。

（5）檢舉違規或損害企業利益的行爲。

（6）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（7）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。

（8）節約資金，節儉費用，事蹟突出。

（9）能出色的完成各項任務。

（10）針對管理創新及合理化建議獎，根據實際情況決定獎勵級數。

（11）其他對企業或社會有益的行爲，具有事實證明。