培訓師崗位職責範本（精選13篇）

培訓師崗位職責範本

關於培訓師：

培訓師是指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研發針對新職業的培訓項目，以及根據企業生產經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃開發培訓項目，制定實施培訓計劃，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。

培訓師崗位職責範本（精選13篇）

在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的培訓師崗位職責（精選13篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

培訓師崗位職責範本1

1、織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3、負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;

4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的資訊收集整理工作;

6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考覈的管理工作;

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12、設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師崗位職責範本2

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考覈辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施;負責員工試用、轉正的考覈登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的審覈與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種資訊;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓師崗位職責範本3

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的'培訓諮詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責範本4

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

4、設計培訓形式和方法;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。

培訓師崗位職責範本5

1、負責公司職員培訓架構搭建並組織開展各種培訓(培訓對象爲總部職能崗職工);

2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

3、與外部培訓機構保持良好聯繫，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，並組織學員參訓;

4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

培訓師崗位職責範本6

1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣。

培訓師崗位職責範本7

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責範本8

1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊透過培訓考覈，提升團隊作業能力；

2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，並根據相關資訊提供合理的建議；

3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；

4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經理覈查並反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領導交辦的其它工作。

培訓師崗位職責範本9

1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；

2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；

3、負責諮詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；

4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；

5、負責整合和完善諮詢資源，擴大諮詢業務範圍；

6、負責與客戶進行溝通、交流，全面瞭解客戶的需求。

培訓師崗位職責範本10

1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2、培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動，深刻理解並有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3、培訓授課與實施：專業並生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

4、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。

5、培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審覈外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

3、培訓師崗位職責

一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

二、公司的形象高於一切，培訓師必須時時刻刻維護並提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽菸、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更爲重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

六、未經公司批准不允許私自參與其他公司項目及培訓。

七、作爲卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師崗位職責範本11

1、熟悉瞭解微商運營模式，掌握微商動態及管理知識，可爲各層級代理商制定培訓計劃；

2、針對公司現狀結合領導意見，完成培訓體系的規劃和建設；

3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫，可主持線下培訓會；

4、負責開發微商培訓課程，定期規劃舉辦各類形式微課；

5、負責培訓相關事宜的對接工作；

6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學員檔案。

培訓師崗位職責範本12

1、負責公司產品演示及講解，並負責用戶答疑等工作;;

2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、彙總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

培訓師崗位職責範本13

1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，製作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、公司內外授課並解答受衆者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告，評估並反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果並對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

7、製作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。