鎮中心幼兒園青年教師的培養計劃
一,培養目標:
教師隊伍建設首先要樹立一個"目標",心中有目標,努力纔有方向。根據幼兒教育工作的性質,以及我園青年教師佔主體的年齡結構比例,我們把青年教師成長分解爲兩個階段目標:
35週歲以前,把好"青春關",實現八項全能--⑴至少獲得一次縣級以上的表彰。⑵取得大專學歷並進修本科。⑶六大基本功過關:會說、會寫、會畫、會彈、會做、會用。⑷透過電腦、現代教育技能以及心理學合格證考試。⑸會操作、使用現代化教學設施,會製作簡易多媒體教學課件。⑹至少在縣級以上刊物發表一篇論文。⑺參與一個課題研究。⑻保教能力85分以上(根據幼兒教師考覈細則),並至少對全鎮上過公開課。由於保教能力是幼兒教師的最根本能,爲此,依據教齡不同,又分爲以下層次目標:
1,新教師(1-2),熟悉幼兒園教育教學,瞭解幼兒園工作常規,在老教師帶領下開展工作即師徒結對活動。
2,工作2-5年,基本瞭解和掌握幼兒園的保育教育,嘗試獨立帶班,參與園級和鎮級的教研活動,給予大量開課、觀摩機會,掌握遊戲、教學、生活等活動的組織特點,綜合活動、生成教育、各科教育均很熟悉。該階段爲青年教師脫穎而出、閃露鋒芒的關鍵期。
3,工作5-8年,熟練掌握並靈活運用幼兒園教育教學的原則和規律,能獨立運作,以科學的`教育觀、課程觀、學生觀指導一日活動的各個環節,主動開展教育科研爭取成爲鎮級學科帶頭人。
4,工作8-10年,做入園新教師的師傅,指導她們開展工作,樹立"終身教育"的現代教育觀,在教研攻堅上狠下工夫,承擔縣級課題的研究工作。爭取成爲紹興市縣級骨幹教師。
5,工作10年以上教師,形成個人的工作特色,並在全縣有一定知名度和影響力,承擔市級以上課題研究工作。
35週歲以後的教師必須沿着教學能手--骨幹教師--學科帶頭人--教育專家不懈努力。
二,培養措施:
1,常規訓練自修:每日一練,每月一得。按照幼兒園教師畫、舞、彈(35週歲以內)寫以及現代教育使用的基本功要求,每天完成一項內容的自訓自練;每週一篇個案觀察記錄,每月一篇教養筆記、一篇閱讀筆記、一篇家長指導文章,每月向幼兒園網站提供一篇文章或幼兒作品,每月定期向《楊汛人》投稿,每月完成至少2件自制教玩具,每月檢查。每學期製作課件不少於2個。
2,教學自練:⑴定期上課:每學期一次青年教師展示課;一次骨幹教師示範課;一次實習教師彙報課。⑵教師之間相互聽課,每學年15次以上,領導聽課20課以上。⑶踊躍參加賽課、公開課活動。⑷送教下鄉。⑸園級比賽,每學期舉行35週歲以下教師基本功內容中的部分內容考覈評比工作,評出一二三等獎,予以獎勵,處於下游者,限期改進。
3,拜師結對制度:每位骨幹教師必須帶1-2名徒弟,結對工作有計劃有措施。一學期舉行一次彙報活動,內容可以是一次全日活動、一堂彙報課、一篇經驗總結,並存入個人業務檔案。
4,豐富教研:⑴業務活動規範化:學習理論與討論工作相結合、上課與評課相結合、個人研究與集體探討相結合、重點活動與一般研究相結合。⑵制度方案、計劃集體化:以年級組、學科組的羣體活動爲基礎,優化保教活動的啓始,保證一週一次的研究活動的質量。⑶對外開課制度化,在向姐妹園、村級幼兒園展示教研活動中,爲青年教師搭臺子、壓擔子。
5,鼓勵進修:創設條件選派教師參加市、縣級骨幹教師培訓班學習,鼓勵教師在大專起點上進修本科,在時機成熟之際,選派教師去大專院校進修、去名園蹲點學習考察進修。三,考覈1,各層次教師必須依照幼兒園教師考覈條例要求,切實履行各項崗位職責。
1,工作5年以內青年教師必須依照"青年教師考覈工程",高標準達到各項要求。
2,35週歲下青年教師每月底進行一次教學基本功的展示或評比。
3,對幼兒園的各項檢查、考覈優秀的,將推薦破格申報高一級稱號。
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