關於加班的通知範文-通知
在當今社會生活中,我們都可能會用到通知,通知根據根據適用範圍的不同可劃分爲不同種類。怎麼寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編爲大家收集的關於加班的通知範文-通知,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
關於加班的通知範文-通知1
爲規範公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分爲以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確實需要加班的.應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字後,送交行政人事部審覈備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,並且提前一天報至行政人事部審覈,經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,
同時電話知會行政人事部,加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行爲,視情節輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
關於加班的通知範文-通知2
爲規範公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門實際情況,特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的,應填寫《加班單》,並經相關部門經理簽字後方可計算爲加班。各項目負責人員,應按照《項目甘特圖》,在規定時間期限內完成工作任務,未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的,不視爲加班,不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理; 3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行爲,視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法:
1、加班最小單位爲1小時,以0.5小時爲遞增計算單位,覈算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對於加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。
關於加班的通知範文-通知3
全體員工:
爲了提高員工的工資水平、考慮員工支援和配合公司發展的敬業程度,現公司決定對員工工資、加班費做以下調整:
1、所有新入職員工工資底薪爲1500元+加班費+超產獎,包食宿;
2、所有老員工的工資,公司根據實際情況,近期將進行調整;
3、新員工加班費,由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調整至7.5元,
5、公司設立員工推薦獎,老員工爲公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
行政人事部
xx年x月x日
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