全體員工加班通知
通知,是向特定受文對象告知或轉達有關事項或檔案,讓對象知道或執行的公文。以下是小編收集的全體員工加班通知內容,歡迎檢視!
全體員工加班通知1
公司各職能部門、各門店、工廠:
爲保障公司的正常經營,爲規範員工加班工作事宜,特就該問題再次重申如下:
第一, 未經公司同意員工不得擅自加班,不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二, 員工確因工作需要加班的,需填寫《加班申請單》,經所在部門/門店/工廠第一負責人(即:部門經理/店長/廠長)書面批准,再報公司人事部覈准後方可加班,事先未經覈准加班視爲自願延時工作,公司不支付未經同意期間的加班費。
第三, 公司實行不定時和綜合計算工時工作制,員工加班按相關法律規定執行。員工(如保安、門衛等)做一休一的,在法定綜合計算週期內(不超過總法定標準工作時間),雙休日工作的視爲正常工作時間,不構成加班,不支付加班待遇;但遇法定節假日上班的,仍按法律規定支付相關加班待遇;保安、門衛在值班室休息值班的',視爲值班,不支付加班待遇,具體參見相關崗位職責。
第四,店長營運經理督導行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.
第五, 本通知自20**年1月1日起生效,本通知內容如與人事部之前下發的檔案衝突者,以本通知爲準。
上海有限公司
人事部
20**年5月2日
全體員工加班通知2
公司各部門:
近期,有個別部門未按照公司規定報批加班,出現自行調休及晚報等現象。根據公司規章制度考勤與假期管理的具體規定:“員工加班,部門負責人須提前一天填寫《加班申請》,經總經理批准後,報綜合辦公室備案”。爲進一步規範員工加班,現通知如下:
1、公司鼓勵員工在每天正常工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。
2、確因工作需要員工加班的,須提前一天填寫《加班申請》,並經總經理批准,報綜合辦公室備案。事先未經覈准加班視爲自願延時工作,公司將不給予調休或支付未經同意加班期間的加班費,由此造成的後果由部門自行承擔解決。
3、員工加班原則上給予調休處理,須在次月內安排完成員工調休,過期將視爲放棄調休權利,若遇特殊情況延期調休的,需提前經總經理審批,報綜合辦公室備案。
4、凡員工申請調休時,必須填寫《請假單》,並按休假審批權限經相關領導簽字後,報綜合辦公室備案。
特此通知
綜合辦公室
20**年8月9日
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