工作調整通知合集10篇

現如今，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編整理的工作調整通知10篇，歡迎大家分享。

工作調整通知 篇1

全體教職員工及家長朋友們：

大家好!

臨近深秋，夜長晝短。爲了方便家長接送學生上下學，以及讓大家能夠保持更好的精力工作與學習，學校從20___年10月1日起，將啓動秋冬季作息時間，具體時間調整爲：

早晨、上午作息時間不變，中午以後作息有所調整;

12:00—12:30 午餐;

7月6日(星期三)是開齋節，根據有關通知精神，結合學院實際，現將學院關於開齋節及暑假放假具體事項通知如下：

12:30—13:25 午休、書法寫字;

下午課程學習從13:30開始：

13:30-14:10 第一節課

14:20-15:00 第二節課

15:10-15:50 第三節課

15:50-16:05 加餐

16:05-17:00 選修課

17:00 放學

(週五 15:00學生放學，全校教師開會，學習。)

17:00-18:10 晚餐

18:10-19:00 第一節晚自習

19:10-20:00 第二節晚自習

特此通知，敬請相互轉告。

工作調整通知 篇2

先生/女士：

鑑於你《說明原因》,現公司決定調整你的工作崗位，調整後的崗位爲 ，同時你調整後的崗位所對應的工資標準爲 元/月。請你在收到此通知後 日內與原部門辦理工作及物品交接手續，併到新的崗位報到，你的工資將在下月發薪時開始調整。

特此通知

深圳市EE實業有限公司

人力資源部

年 月 日

回 執

深圳市XX人力資源部：

我已收到公司《調整工作崗位通知書》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整後的崗位工作。

簽收人：

年 月 日

工作調整通知 篇3

爲貫徹落實《國務院辦公廳關於在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯繫，積極採取措施，妥善安排他們回國後的工作和生活。對於因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協調，予以調整。各有關部門應給予支援。

二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業及亟待開發建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業、鄉鎮企業、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規定，創辦獨立的研究機構，技術開發和諮詢公司或技工貿一體的企業公司。

三、對於調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業及邊遠、艱苦地區工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發人事部關於加強專業技術隊伍建設促進中青年專業技術人才迅速成長意見的通知》的規定，不受地區、行業限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，並允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

五、凡符合本通知規定的出國留學人員，均可透過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技幹部）部門提出調整工作單位的申請，並填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可透過雙向選擇的辦法，落實接收單位。並由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技幹部）廳（局）負責辦理。跨省市、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技幹部）廳（局）協商辦理；發生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技幹部）廳（局）報人事部協調、審批。

七、經人事部審覈批准調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關係及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關係及戶口、糧食關係遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關係遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續。

八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯繫落實，留學人員接收單位積極協助。

九、留學人員調整工作單位後，其工資標準及工齡計算，按現行有關規定辦理。

十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技幹部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。

十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒佈之日起施行。

工作調整通知 篇4

______全體家人 ：

隨着秋冬季的來臨，公司考慮到大家上下班的方便及安全，決定自20___年10月8日起執行冬季作息時間，具體上下班時間調整如下：

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

工作調整通知 篇5

各部門、各社區：

根據區委、區政府通知安排，自20xx年6月1日起至9月30日實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下：

上午：8:30―12:00

下午：3:00―6:00

特此通知

鼓樓區東街街道辦事處

工作調整通知 篇6

各住房公積金繳存單位：

根據國務院《住房公積金管理條例》和杭州住房公積金管委會《關於規範住房公積金管理若干問題的通知》（杭房公委〔20xx〕3號）等規定，現就20xx年住房公積金年度調整有關事項通知如下：

一、繳存基數

自20xx年7月1日起，我市職工住房公積金繳存基數由20xx年月平均工資調整爲20xx年月平均工資。

機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門覈定的，按同級人社、財政部門覈定口徑計算；企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

根據建設部、財政部、中國人民銀行《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管〔20xx〕5號）有關“控高保低”規定，繳存基數設定上限和下限，上限爲杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即21980元；下限爲當地最低工資標準。調整後的繳存基數不高於上限且不低於下限。

20xx年當年新錄用職工的繳存基數不作調整。

二、繳存比例

住房公積金繳存比例爲12%，同一單位實行同一繳存比例。

單位虧損嚴重的，可申請低於12%比例繳存，申請期限爲一年，到期自動恢復至12%。申請降比應提供以下資料：經審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會同意降比繳存的會議決議、《杭州市住房公積金降低繳存比例申請表》。

三、月繳存額計算

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法爲：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入）

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入）

合計月繳存額=個人月繳存額＋單位月繳存額。

四、辦理方法

爲提高辦理效率，已申領公積金網銀盾的單位，在網上辦理年度調整。未開通網上業務的單位，可在中心網站上開通“網上對賬”功能，登陸後在“查詢”功能處下載本單位年度調整表，填報後打印加蓋公章，連同電子數據（U盤拷貝）就近選擇辦事網點辦理。

五、其他事項

1.20xx年住房公積金年度調整工作於7月1日至9月30日進行。調整後的繳存基數和繳存比例於20xx年7月起執行。

2.單位在7月20日後辦理年度調整的，另需辦理補繳手續。其中，已開通網上業務的單位，透過“批量少繳補繳”功能申報；未開通網上業務的單位，填寫《住房公積金單位職工少繳補繳申報表》並加蓋公章後至辦事網點櫃面申報。

3.辦理年度調整時，職工身份資訊有誤的.，單位應填寫《杭州市住房公積金個人身份資訊變更登記表》，同時辦理職工身份資訊變更登記手續。

4.主城區實行住房公積金補貼政策的單位，住房公積金補貼繳存基數與住房公積金同步調整。

5.未按規定辦理年度調整造成職工未足額繳存的，中心將按照國務院《住房公積金管理條例》等有關規定進行處理。

6.本通知涉及表單均可在中心網站“下載中心”下載。

杭州住房公積金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公積金辦理網點：

1. 主城區

（1）江乾區新業路311號市民之家三樓；

（2）西湖區競舟路228號西湖區行政服務中心三樓；

（3）經濟技術開發區幸福南路1116號和茂大廈一樓；

（4）杭州銀行官巷口支行：上城區解放路178號（不受理降比申請）；

（5）杭州銀行春暉支行：下城區潮王路42-48號（不受理降比申請）；

（6）杭州銀行湖墅支行：拱墅區湖墅南路459號（不受理降比申請）；

（7）杭州銀行城北支行：拱墅區登雲路266號（不受理降比申請）；

（8）杭州銀行江城支行：江乾區新塘路15-1號（不受理降比申請）；

（9）杭州銀行城東支行：江乾區天城路68號萬事利科技大廈（不受理降比申請）；

（10）杭州銀行濱江支行：濱江區濱盛路錢龍大廈一樓（不受理降比申請）；

（11）杭州銀行錢江支行：濱江區江南大道4328號（不受理降比申請）；

（12）杭州銀行大江東支行：義蓬街道義蓬中路550號（不受理降比申請）。

2. 蕭山區

市心北路880號蕭山區市民服務中心（農業大廈）二樓C區。

3. 餘杭區

（1）臨平南大街265號市民之家二樓；

（2）文一西路1500號餘杭組團市民之家；

（3）瓶窯鎮前程路20號瓶窯行政服務中心一樓。

4. 富陽區

體育館路471號行政中心三樓。

5. 臨安市

錦城街道城中街790號。

6. 桐廬縣

（1）城南街道迎春南路258號縣行政服務中心四樓；

（2）分水鎮院士路98號分水便民服務中心二樓。

7. 建德市

新安江街道新安東路312號萬宇大廈四樓。

8. 淳安縣

千島湖鎮新安東路489號社會保障大樓二樓。

諮詢電話：12329-1

工作調整通知 篇7

公司各部門：

根據季節變化，經公司研究決定，自10月12日（星期三）起，執行秋冬季作息時間：

1、上班時間不變；

2、下班時間由17:00時調整至16:30時；

特此通知

　　中絲錦州化工品港儲有限公司

　　綜合部

　　xxx年十月十二日

工作調整通知 篇8

各住房公積金繳存單位：

根據國務院《住房公積金管理條例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定，現就做好20xx年住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的有關事項通知如下：

一、調整內容

（一）自20xx年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡稱單位）應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數（以下簡稱繳存基數），繳存基數爲20xx年度職工個人月平均工資總額。

（二）調整後的繳存基數不得超過本市統計部門提供的20xx年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過33765元（20xx年度全市在崗職工月平均工資6753元×5倍）。職工月平均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作爲繳存基數；超過上述限額的，以該限額作爲繳存基數。調整後的繳存基數不得低於20xx元。20xx年7月1日前繳存基數低於20xx元的，自20xx年7月1日起將自動調整爲20xx元。

（三）自20xx年7月1日起，單位可以根據自身實際情況調整一次住房公積金繳存比例（以下簡稱繳存比例）。

（四）調整後的繳存基數和繳存比例執行期限爲20xx年7月1日至20xx年6月30日；20xx年7月1日至調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整後應予以補繳。

二、調整辦理程序

（一）已使用數字證書（密鑰）的單位可以透過數字證書在我中心網上辦事大廳辦理繳存基數和繳存比例調整手續。

（二）未使用數字證書（密鑰）的單位可以在本市住房公積金業務網點辦理繳存基數和繳存比例調整手續。

三、其他事項

（一）本次繳存基數和繳存比例調整業務自20xx年7月1日起開始辦理。繳存基數和繳存比例均需要調整的，單位可同時申請辦理調整手續。

（二）單位在調整本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例時，應告知職工本人，接受職工監督，維護職工合法權益。

特此通知。

深圳市住房公積金管理中心

20xx年6月23日

工作調整通知 篇9

各部（室）、**物管中心、各管理處：

Z物業[20xx]16號文的有關規定經試行後，現作如下調整：

一、統查：由質管部負責，每月查夜不少於15次，查夜記錄於每週末送辦公室。

二、本區自查：

1、X花園X1、X園X2每週在本小區查夜3-4次。

2、X花園保安組領導每週查夜不少於3次。

3、查夜記錄送管理處，由管理處彙總後於每週末送辦公室。

三、取消定點查夜和交叉查夜，其餘查夜工作仍按16號文有關規定執行。

　　**物業管理有限公司

　　二O**年*月*日

工作調整通知 篇10

各部（室）、**物管中心、各管理處：

現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

一、關於發放加班費及休息的規定

（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

二、關於工齡補貼的規定

員工自入職之日開始計算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

三、關於工資制度的調整（注：下列工資指轉正後工資）

（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

（五）試用期工資按原規定不變。

四、關於住宿制度的調整

（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意後到小區外住宿，公司將不再爲員工保留牀位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排牀位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯繫到人，如出現無法聯繫而造成不良後果的，員工將承擔相應的處罰。

五、關於伙食制度的調整

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其餘小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，爲內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時用餐的規定

1、保安員就餐時間：午餐爲12：30—14：00，晚餐爲18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其餘時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班後再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意願及結合小區實際情況進行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

六、關於離職時工作制服處理的調整

員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

七、關於崗位保證金規定的調整

員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

八、以上通知：

第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有牴觸的，以本通知爲準。

二OO三年三月三日

抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

**市XX物業管理有限公司

二0XX年三月三日發