休假日調整通知

通知的應用極爲廣泛,下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題,都可以用通知。本章小編和大家說說休假日調整通知範文，希望大家喜歡。

休假日調整通知範文（一）

職工朋友們：

經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的'休假時間作如下調整：

李xx上10月1日12點班。

張xx上10月1日20點班。

其於職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。

特此通知

　　xxx廠務秀員會

　　20**年*月**日

休假日調整通知範文（二）

集團各事業部/各部門：

經公司研究決定，現將公司員工作休時間進行重新調整，現將調整結果通知如下：

一、公司所有員工上班時間調整爲兩個班次：

Z班：8： 30-18：00

適應範圍：內勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便覈對考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐後負責一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售後前臺、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00

適應範圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00爲就餐自由休息時間。

二、公司所有部門員工休息日調整爲：

“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。

三、 休假事宜

假條提交：所有人員休息必須提前一天申請並提交請假條，如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之後，於上班前（即早上8：30分前）在各部門微信羣彙報申請，由考勤人員跟主管領導覈實。 考勤彙報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況於當天早上9：15分前上報部門微信羣（包含緊急休假者也須一併統計彙報）。

考勤處罰條例：如未按時上報至羣，則追究相關人員責任；考勤統計人員、人事經理、普通員工均200元/次；部門負責人500元/次；

休假必達：各部門須在每月終了前填寫《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作爲當月部門考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話都處於“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。

　　集團人事行政部

　　20**年*月**日