無故曠工辭退通知書
在平日的學習、工作或生活中,我們越來越需要通知,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。一般通知書是怎麼制定的呢?下面是小編收集整理的無故曠工辭退通知書,希望對大家有所幫助。
無故曠工辭退通知書1
______(員工):
由於你在試用期間經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定,我公司給予以辭退。
請於____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,並於____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
無故曠工辭退通知書2
____(員工):
鑑於你在試用期內,自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定,以及公司的其他相關規定,構成嚴重違紀。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知後3日內對上述行爲向公司做出書面解釋,並提供相應的依據。逾期視爲你放棄在本公司的工作,雙方勞動關係將該3日期滿後解除,公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。特此通知!
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
無故曠工辭退通知書3
_______:
你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於______年___月___日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同,並透過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
無故曠工辭退通知書4
____先生/女士:
我公司與你於____年____月____日提供了____崗位,試用期間,公司發現你不能勝任本職工作,因此試用期未透過考覈,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
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