思想紀律作風大整頓徵求意見情況報告

在不斷進步的時代，報告的適用範圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編整理的思想紀律作風大整頓徵求意見情況報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

思想紀律作風大整頓徵求意見情況報告 篇1

按永發（20xx）24號檔案要求，10月11日到10月24日，我局在學習動員的基礎上，徵意見，查問題，找差距，全局人人自我對照進行自我剖析，深挖思想根源，並分層次分組開展了批評與自我批評，收到了較好成效。現將有關情況報告如下：

一、工作中的具體作法

我局的徵求意見工作主要突出了三個特點：

一是範圍廣。分別徵求了機關全體人員、系統退休老幹部、各院（站）班子成員、30多個部門及50餘名服務對象，對局機關、局班子及班子成員的意見，並將此項工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出臺方案，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統掀起思想紀律作風整頓熱潮；

二是工作細。下發了x市衛生系統《關於搞好乾部思想紀律作風大整頓第一階段徵求意見工作的通知》，印發了市衛生局徵求部門意見表、班子成員及成員徵求意見表、局機關征求服務對象意見表等500餘份，由整頓辦深入各部門、基層發放表格，並做好意見的歸納、分類、分析工作；

三是內容實。在徵求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現象，500餘份意見表內容具體、翔實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，對衛生局機關思想紀律作風整頓起到了很好地促進作用。

二、查找出的問題

我局共發放意見表595份，收回320份，其中部門意見40份，老幹部意見35份，服務對象意見100份，下屬班子意見150份，局機關自查意見270份。總結歸納起來主要有以下幾方面內容：

1、大局意識不強，創造性開展工作不夠。

2、思想不夠解放，工作求穩怕失，創新意識不強。

3、服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動。

4、效率意識不強，行政效率需要提速。

5、制度落實不徹底，執行不得力。

6、目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現象。

三、產生問題的根源

針對以上問題我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害，主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠。由於業務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的`新時期的衛生方針政策沒有深刻領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地爲學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、創新的動力不夠。要實現率先崛起，思想上必須有超常規的理念、工作上必須有超常規的措施。近年來，由於醫療衛生體制改革政策的不斷調整，我們對其認識又由“大拍大賣”轉入到計劃經濟體制框框內，變通政策的意識和能力不強，沒有將醫療衛生改革與市場經濟體制有效結合起來，一味等、靠、要，社會力量參與不足，融資力不足。

3、制度建設不夠。由於多方面原因，衛生系統監督、疾控體制沒有分離，同時由於機構改革遺留問題，局機關人事問題一直沒有理順，“人、崗、責”也一直沒有規範地統一起來，一些制度與現行的人力結構不配套，因此人浮於事等現象客觀存在。

在下一步工作中，我們將針對這些問題，拿出相應的整改思路與措施，努力把我們的工作提高到一個新水平。

思想紀律作風大整頓徵求意見情況報告 篇2

透過這次學習，我對自身有了更深刻的認識，同時責任意識有了進一步增強。對近幾年的思想、工作、作風情況進行了認真回顧和深刻反思，找出了不少的問題和不足，現剖析如下：

一、存在的主要問題

(一)理想信念方面主要表現在：

一是政治理論學習缺乏自覺性，抓得不緊。平時忙於日常業務，很少抽時間系統地學習政治理論。學風比較漂浮，缺乏持之以恆和紮紮實實。

二是重業務學習輕理論學習的問題較突出，存在着用什麼學什麼的問題。平時只注重業務的學習和研究,很少讀政治理論方面的資料，事後又未能自覺補上。

三是理論聯繫實際不夠，不能很好地運用“三個代表”重要思想去指導工作，對黨的性質、宗旨的理解也不夠深刻。

(二)工作思路和方法缺乏創新。

一是工作缺乏創新，固守傳統的工作方法和手段，總是沿用業務上級下發的各種方法制度，不能夠提出新思路和新辦法。

二是開拓進取、爭創一流的意識不夠，工作中存在着標準不高，要求不嚴，滿足現狀的懈怠思想。

(三)業務工作尚有差距。

把過多的精力放在業務工作的時效性上，只注重專項整治等工作而忽視餐飲食品安全的整體提升。

(四)思想作風不夠紮實。

一是有時存有自滿情緒，缺乏進取心，工作不能夠過多地學習和研究。

二是有時遇事不冷靜，處理問題不夠謹慎。

三是開展批評不夠大膽，對自身存在的問題不能充分和清醒地去認識，對其他同志存在的缺點和不足，不能勇於進行批評，總覺得面子上過不去，比較遷就，怕影響大家下一步工作的積極性。

(五)宗旨意識不夠牢固。

一是對同事關心、幫助不夠，與各科室的同事缺少交流。

二是不能夠及時地向領導反映工作中出現的問題。

三是有時在解決和處理難度較大的問題時，缺乏應有的勇氣和工作魄力。

二、產生問題原因

透過以前學習，提高了自身的理論素養，促進了各項工作，但仍程度不同的存在以上問題，分析根源，主要自己由於長期工作在一線，所以在自己的思想上形成一種思維定勢，認爲與學習沒有多大的關係，學習理論沒多大用處，關鍵要靠實踐鍛鍊。基於這樣的認識，對理論學習就放得鬆，對工作抓得緊，自己幹工作常常憑老經驗，老辦法。

三、整改措施

(一)進一步加強學習，提高綜合理論素質。

一是端正學習態度，增強學習的自覺性。今後要按照建設學習型機關的要求，把加強學習放到首位，找時間、擠時間學習政治理論。

二是學習理論同學習科學知識相結合,堅持學習現代科學知識，科學發展觀的有關知識，學習黨的一系列方針政策，不斷豐富自己的知識，提高自身素質。

三是發揚理論聯繫實際的學風，學以致用，有針對地學習，堅持理論和實踐的統一，透過理論學習提高自己，更好地運用到實踐中去。

(二)進一步轉變工作作風，提高工作水平。

一是多擠時間,深入被監管單位，調查研究，聽取各方面意見，掌握第一手資料，不斷總結經驗，找出存在的問題，切實加以解決。

二是在充分調研的基礎上,向身邊的優秀黨員和同志學習,力爭再上一個新臺階。

(三)廉潔自律，遵紀守法，自覺遵守關於廉政建設的各種規章制度，帶頭維護黨紀國法的嚴肅性。

首先要抵制吃喝風爲主的各種不正之風，做到從小事做起，防微杜漸，以幹部廉潔自律的各項規定約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。

二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強客觀世界的改造，一切從人民利益，黨的利益出發，當好公僕，勤政爲民，全心全意地爲基層服務，爲人民服務。

思想紀律作風大整頓徵求意見情況報告 篇3

根據《xx辦事處幹部隊伍思想紀律作風整頓實施方案》要求，我社區全體工作人員認真完成了第一階段的學習，並且積極轉入第二階段取得了階段性成效。現將第二階段總結如下：

一、向辦事處幹部思想紀律作風整頓領導組遞交冶建社區紀律作風整頓第二階段轉段申請 ：

我社區按照xx辦事處思想紀律作風整頓領導組第一階段的要求，認真完成了學習任務，現要求申請轉入第二階段查找問題階段。

二、 第二階段工作安排

（一）廣泛徵求意見。

主要方法有：

1、設立意見箱；

2、發放徵求意見卡；

3、召開座談會。

（二）查找問題。

社區全體工作人員要針對近年來思想、紀律、作風方面存在的突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出 改進措施，明確今後努力方向。

（三）集中討論、對號入座。

把徵求到的問題和自查自查找的問題集中討論，看問題找得準不準，責任明不明。

三、工作思路和打算

以幹部職工作風集中整頓暨解放思想大討論活動爲契機，針對目前社區工作中存在的突出問題，結合新形勢，我們提出了“一個思路”，確保集中整頓活動與當前工作兩結合，兩不誤。

（一）查找羣衆反映的問題，剖析羣衆觀念。徵求服務對象的意見，一件一件地查證落實，做到事事有交待，件件有結果。認真開展羣衆滿意度測評，在辦公室範圍內組織開展對社區幹部的民主評議和民主測評，幫助幹部查找問題。對民主測評中羣衆滿意率較低的，要認真查找原因，落實幫助措施。

（二）查找違反黨紀政紀的問題，剖析思想政治素質，按照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》等，查找執行黨紀政紀等方面的突出問題，剖析自己有無違紀的行爲。

（三）查找作風不嚴謹問題，剖析幹部形象。對照各項制度的要求，認真查找工作作風不實，事業心不強；工作不負責和行爲不檢、不規範的行爲，剖析自己樹立了什麼樣的形象。在認真聽取羣衆意見和“三查三剖”找準問題的基礎上，仔細梳理彙總：

一是加強班子建設，班子成員首先要不斷解放思想，轉變觀念，努把主要精力和時間放在勤奮敬業上，放在真抓實幹上，放在解決問題上，放在團結共事上，堅決克服在工作中存在的懶、浮、拖、軟、散等不良習氣；

二是加強制度建設，健全崗位職責，加強內部管理，完善各項制度，真正形成用制度管人、管事的工作執行機制；

三是加強業務培訓，採取“走出去，請進來”的方式，加強業務培訓，努力提高社區工作人員的辦事能力和辦事效率，進一步規範行爲，提高工作質量；

四是加強隊伍作風建設，着力解決辦事不公、辦事不力、辦事不嚴等做法不到位的問題；

五是加強職業道德教育，加大糾正行業不正之風的力度，努力建立一支廉潔自律、辦事高效的工作隊伍；

六是加強督查考覈，確保各項工作任務落到實處。