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紀律作風整頓的心得體會

我們心裏有一些收穫後,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那麼要如何寫呢?下面是小編幫大家整理的紀律作風整頓的心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。

紀律作風整頓的心得體會

紀律作風整頓的心得體會1

自公司整頓作風紀律,提高執行力活動開展以來,透過對公司各項規章制度的再學習,再提高。本人認識到什麼是執行力,一句話:議而決,決而行,行必果。執個行力的強弱反映了一個單位的管理水平,更體現在全體員工的精神面貌上,它無時不在影響我們的每個部門,每個環節的工作。對比楊總提出的九項自查內容,本着有問必查、有過必糾、逐條過堂的方法,深入剖析自身所存在的問題,總結起來有以下幾點:

一.思想麻痹,工作責任心不強

在工作期間,由於現有車型比較複雜,對有些車輛難以確認它的車型時,只向司機詢問,未能夠認真的核對,導致車型誤判,沒有盡職盡責,之所以出現這些問題根本原因是由於本人忽視了日常學習,工作責任心不強,馬虎大意。

二.沒有動力,工作標準不高

有競爭纔有動力,沒有競爭意識何來動力可言。本人在工作中就缺乏一點競爭意識,認爲只要上班8小時內不出問題,做好自己的工作,達到自己的要求和標準就行了,自我意識比較濃厚,不想處處與人爭,缺乏精益求精,奮發向上的精神。

三.自律意識不強,工作紀律鬆懈

執行力的高低最主要還是取決於人的因素,也就是所謂“自律”。“他律”只能是一個監督機制,而不能真正成爲提高執行力的決定因素。企業的“企”字是上面一個“人”下面一個“止”,企無人則止,要提高執行力,關鍵就在於執行者是否具備嚴格自律、有令必行、有禁必止的工作作風。在工作紀律執行方面,本人自感存在諸多不足,由於自律意識不強,對日常工作中紀律執行有懈怠的心理,出現了在亭內用電話聊天,離崗超時等現象,給站裏工作帶來了負面影響。

四.思想不夠端正,文明服務水平不高

本人深感一件事要想真正做好,其支撐點不是得失,而是內心的一種安於本職的態度,一種對待事情是否認真的信念,一種認真對待工作的良好作風。很長時間以來,本人對文明服務工作一直存在錯誤的觀點,認爲文明服務是對文明顧客的,對那些不理不睬,甚至用鄙視眼光看待我們的司乘人員大可不必對牛談琴。文明用語使用存在不規範,態度不親切的問題。在日常工作中,對於“S”型過車,“跳磅”的逃費行爲基本能做到堅持原則,耐心解釋,勸其退回重稱。但是遇到個別司駕人員無理取鬧,拒不配合時,也曾出現過頂撞理論的行爲,而且態度不是很好。此外,在遇到個別不懷好意的司駕人員不良行爲和言語時,也沒能做到心平氣和,委屈服務。比較情緒化,未能做到微笑服務貫穿始終。在文明用語方面,沒有做到時時刻刻嚴格要求自己面帶微笑,語氣和藹的使用文明用語,存在音量不高,面無表情,語氣生硬等影響服務質量的行爲。

五.狀態鬆懈,精神面貌需要加強

作爲準軍事化管理單位,我們的一言一行,一舉一動都有嚴格的要求,公司在“六訓一教‘活動中,着重提出軍事訓練和養成教育,既是對我們的姿態舉止的具體要求,本人在日常工作中,早班、中班都能夠精神飽滿,保持良好的坐資和站資,但到了夜班就不能長時間保持良好的坐資和站資了,有精神不佳的現象。

紀律作風整頓的心得體會2

透過對楊總講話以及對各項規章制度檔案的學習提高,使本人深刻認識到在一個按照精細化管理的企業工作,如果執行力太弱就會嚴重影響到各個環節、各個部門甚至是整個企業。針對以上查擺出來的問題,爲了以後工作的提高,定出了以下幾點整改措施:

一、從思想上重視,加強工作責任心

在以後的工作中要加強業務技能和理論的學習,做到多學多問,爭取精益求精,從思想上重視起來,提高工作責任心,做到盡職盡責,小心仔細。

二、加強競爭意識,提高工作標準

有競爭纔有動力,在以後的工作中要加強自己的競爭意識,做好本職工作時,要提高工作標準和執行力度,做到向先進學習、看齊、奮發向上。

三、提升自律意識,加強工作紀律

執行力的高低最主要取決於自律,在以後的工作中要做到嚴格自律,有令必行,有禁必止。在工作紀律的執行方面要杜絕在日常工作中對紀律執行懈怠的心理,堅決不做與工作無關的任何事情,嚴格遵守和執行公司的各項規章制度,認真工作。

四、端正思想,提高文明服務水平

公司下發的《文明服務文明用語規範》中,明確要求收費員遇到司機違規,故意刁難時,應該始終保持面帶微笑,語氣和藹,耐心說服教育。公司的規定既是對我們言行舉止的要求,也是衡量我們文明服務水平。在今後的工作中,一定要端正思想,按照《文明服務文明用語規範》的要求去做,做到時時刻刻嚴格要求自己,堅持做到“四個一”,努力提高自己的文明服務水平。

五、提升狀態,改善精神面貌

在今後的工作中會嚴格按照準軍事化的要求來做,嚴格按照公司的要求來執行,改善自己的精神面貌,不論什麼班,什麼時候,都保持良好的坐姿站姿,保持良好的精神狀態。

人都是有惰性的,惰性的滋生使人導致工作責任心的缺失,工作標準的降低,綜合素質的退步。本人將以此次活動爲契機,針對自查中暴露出來的問題和不足,對比檔案、規定、制度的要求,結合自己的整改措施,在以後的工作中認真加以整改,力爭使整頓成果在本人自身上得到最大化的體現。

紀律作風整頓的心得體會3

按照川西經理部隊伍整訓工作要求,XXX隊於20xx年10月和20xx年2月兩次開展隊伍整訓工作,共計進行思想教育20天,QHSE培訓10天。透過隊伍整訓,進一步提升了職工隊伍綜合素質。

一、做好員工思想教育

遵循川西經理部“統一思想,凝聚力量”的隊伍整訓主題思想,透過黨員大會、職工大會,深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神,確定XXX隊整訓工作關鍵詞:思想、培訓、制度、考覈、務實,明確思想教育重點爲做好本職、深化“四評”。

學習內容包括公司下發的'《十七屆六中全會相關學習資料》、集團公司、川慶公司、物探公司領導的講話及其它相關重要檔案等。大力宣傳“形勢、目標、任務、責任”方面的會議精神,以此轉變員工觀念、統一員工思想提高員工素質,凝聚員工力量。各班組結合急需解決的思想問題,有目的、有針對性的列出專題討論題目,找出存在的問題,確定整改措施。

認真做好各類先進典型的選樹工作,包括優秀黨員雷光強、周建平、郭志強,星級員工林靜波、蔣發明等,選樹身邊典型、獎勵身邊典型、弘揚身邊典型,用員工看得見、感受得到、令人信服的身邊典型來引導員工、激勵員工、說服員工。

整訓過程中,全體職工上交了不少於1000字的“統一思想,凝聚力量”主題整訓活動的個人心得,由班組長審查後,在班組會上由本人進行宣讀,集中點評,逐個過關。

二、深化“四評”活動

組織班組員工緊密結合本崗位履職情況,有目的、有針對性地組織開展責任意識、感恩意識、敬業意識是否強的大討論。對照隊伍發展目標,認真查找在觀念、安全、質量、成本、團隊意識等方面的差距與問題。

班組員工結合工作實際,寫出個人履職總結及20xx年工作打算,並由班組長審查後,在班組職工大會上進行述職,分管領導參與並點評;大班組長和主要管理人員的個人總結由分管領導審查後,在全隊職工大會上述職,切實搞好個人自評、員工互評、班長幫評、領導點評的“四評”活動,做到不合格不過關

透過“四評”,進一步明確每一位員工的工作崗位、工作職責、工作要求、工作標準,員工明白自己該做什麼、能做什麼、忌做什麼,讓員工在崗位中盡到自身責任,在奮進中實現自身價值,在生活中提升自身品味,最終不斷地增強員工的知恩、感恩、報恩意識和敬業愛崗意識。

在充分討論、班組述職、民主評議的基礎上,各班組分別進行總結和測評。

三、爲做好20xx年示範工作奠定基礎

舉辦“三基”知識和“五型”班組建設知識宣貫,爲20xx年千隊示範工作奠定基礎。學習兄弟隊先進經驗,持續探討隊伍精細化管理模式,收集合理化建議,以進一步提高勘探生產效率、員工工作效率和經營管理水平。

透過學習總結,激勵全隊員工用一流的標準、一流的效率、一流的質量、一流的安全,做出一流的業績,全面完成各項生產工作任務,縱深推進千隊示範。

四、QHSE專題培訓。

切實加強安全技能、安全預防、安全演練等知識培訓,於2月10日舉辦針對梓潼三維項目的應急演練,增強全員安全意識和安全防範能力。

分班組、有針對性地結合梓潼項目特點搞好崗位練兵和技術比武活動,不斷提高員工的業務技能水平。

五、開展文化娛樂活動。

整訓期間,根據實際情況,隊工會組織了小型運動會,包括跳棋、象棋比賽、羽毛球比賽等,活躍職工生活。

六、查漏補缺、學好制度和法律法規。

重新梳理隊伍制度規章,學習《員工量化考評細則》、梓潼項目規章制度等,按照公司和經理部《管理制度彙編》,細化、完善隊伍、班組管理制度,落實好“三重一大”決策制度、勞動組織結構調整及按項目組織生產的制度等。

開展好查漏補缺,查管理是否到位、查基層考覈體系、目標是否科學、查制度體系是否健全、合理,查員工規程、規範是否掌握、查管理控制是否落實、查基層安全責任是否到位、查遵紀守法情況。

透過兩次隊伍整訓,XXX隊着力解決了四項思想意識問題。一是觀念意識方面。引導職工樹立危機感,着眼長遠;二是團隊意識方面。培育職工忠誠度、責任心;三是執行意識方面。注重班組長能力培養、職工隊伍執行力培養;四是安全意識方面。營建起人人講安全、時時講安全、處處講安全的良好安全文化氛圍。隊伍整訓,爲20xx年各項工作的圓滿完成奠定了堅實基礎。