活着需要一種謙卑的姿態去面對散文

最近，我認真閱讀了日本著名企業家稻盛和夫的《活法》的相容，在這本書中，沒有多麼優美的文字，也沒有晦澀難懂的哲理，而是作者將其多年心得以質樸的文字向我們娓娓道來。

學完後，我感觸頗深，備受鼓舞，受益良多。讓我印象最深刻的，就是書中作者提到的利他精神。這值得我們去認真的思考，並在工作中認真的去實踐。

每個人生活在這個世界上，不是孤立存在的，總是與其他人產生着這樣那樣的關係，所以，我們不能只顧自己，而是要多爲別人着想。

具體在工作中，我們每個人都要創造出自己的價值，奉獻出自己的力量，感恩企業和社會對你的給予，追求更加遠大的目標，腳踏實地務實的工作，對企業要有起碼的忠誠。

如果沒有這些，這個企業就不可能長久發展，企業裏的同仁更不可能與企業共同進步和提高。

然而，這些顯而易見的道理，很多人卻視而不見，他們對企業的精神沒有追求，不重視，對企業的文化很冷淡，漠不關心，認爲沒有好處的人有之；認爲事不關己的.人有之；認爲麻煩囉嗦的人有之；還有的人更是在背後冷嘲熱諷、流言非議。

殊不知一個沒有精神和文化的企業就如同一個人生活在世上，只明白吃和睡，卻沒有了自己的靈魂和追求。

所以，我們要建立一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的關係，去做好每一件事情，只有做成這樣公司纔會在我們每個人的努力下迅速的發展。

在衆多的資源中，人才是企業發展的第一要素，是推動企業發展的最強大力量。作爲企業的一員，我們不能總認爲自己是在爲領導工作，對公司更不能有一種旁觀者的心態，對公司的事情更是要事無鉅細地去關注，只有以這樣的心態來指導自己的工作，來約束自己纔是最端正的心態。

我們肩負着自己的職責，肩負着推動公司不斷走向前進的重任，在我們的內心世界裏，就應把兢兢業業、盡職盡責、任勞任怨當成是我們的職業素養。讓自己對工作的標準更高一些，將標準內化於心、外化於行，努力提高我們的職業素養與工作技能，這樣纔是精彩的“活着”。

在以後的工作中，讓我們不斷改善我們的工作作風，不斷提高我們的工作潛力，用我們汗水和智慧，用心主動的爲企業的發展貢獻出更大的力量吧！