關於營造獨特的文化氛圍的作文
文明單位創建是一項系統工程,能促進員工素質的全面提高,單位工作水平的整體提升,並塑造單位良好的外部形象。四川雅安銀監分局透過一年半的探索實踐,走出了一條“機制健全、主線明晰、載體豐富、求實創新”的文明單位創建特色之路,先後獲得了四川銀監局系統“文明單位”和中國銀監會系統“文明單位”的稱號。
創建活動初始,分局就將“爭創學習型監管分局,爭做學習型監管幹部”活動,作爲文明單位創建工作的主線。這與之後全國總工會提出的.“創建學習型組織,爭當知識型職工”正相吻合。
分局黨委認爲,建設學習型分局不是一句口號,也不可能一蹴而就。它是管理科學的一種方式,必須突出學習先行,學以致用。注重學習與實踐的有機結合,透過工作學習化、學習工作化等形式的變化,推動改變傳統在職學習習慣,把解決監管工作實際問題與建立長效學習機制緊密結合。確立人人可以創新、事事可以創新、時時可以創新的理念,並把監管工作創新納入實施長效學習機制綜合考覈管理,使創新的成果變成繼續加強自覺學習的動力,使學習的收穫成爲不斷提高監管能力的儲備。爲此,分局黨委採取了一系列措施;建立學習積分考覈機制,制定了《學習積分考覈制度》等。將員工參加國民教育系列學歷學習,參加職稱、英語、計算機等級等考試和參與學術、講學、發表論文等以學分形式量化納入學習積分,對優秀者給予獎勵。建立學習論壇,舉辦全員轉崗培訓,加大在職培訓力度,要求每個員工每年參加脫產培訓均達到20天。
牽頭與雅安市級各銀行業機構一起,構建員工教育聯合辦學培訓機制,並建立調研成果交流平臺和評審平臺。基本形成了可操作性的學習制度管理構架。
打造團隊精神,奉獻精神和創新精神的分局文化,是雅安分局文明單位創建最重要、最有效的載體之一。結合監管新理念和各部門工作職責,分局機關各處室自行設計了反映本部門工作特色、管理理念、追求目標的“部門文化”。在此基礎上,宣傳部門集中整理,雕琢出了32條內涵豐富,富有時代性和激勵性的“分局文化”標語展示上牆,構成了獨具匠心的“樓道文化”,營造了獨特的監管文化氛圍。分局黨委倡導工作上的完美主義,要求每一位員工要“跑起來辦事,跳起來摸高”,高起點、高強度、高效率、高質量地推動工作執行。
分局建立了每月開展工會小組活動,每季組織一次全分局集體活動的制度。分局成立一年半以來,組織開展各類文體活動31次,做到了“月月有活動,重大節慶有主題活動”。
分局工會不拘泥於傳統的活動方式,根據員工的興趣愛好及特長,建立了讀書寫作、電腦、自駕車安全、釣魚、小球和保齡球6個興趣小組。制定了《興趣小組管理暫行辦法》,從組織、經費、獎懲評比等方面對興趣小組活動規範管理。各興趣小組每月開展活動,倡導了健康情趣和良好風氣。
分局還注重從點滴和細微之處入手,努力解決員工在工作和生活方面的實際困難及問題,將實事辦好、好事辦實。建立了員工生病住院慰問、生日祝賀以及慰問家屬等制度。讓員工實實在在體會到了單位的人文關懷,感受到了“職工之家”的溫暖。
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