老闆並非誰都能當美文摘抄

打了許多年工才知道，能賺錢的老闆都不是一般的料子，不管他是搓麻繩的、做餐桌上的溼毛巾的，還是賣小餛飩的。當然，一出手就是地產、金融之流的老闆，更非常人所能企及。

我認識的一個大老闆當年靠銷售醫療器械起家。爲了爭取一個客戶，他做了個情感投資計劃：一天一個電話，兩天一封信。兩個月過去了，芝麻還是沒有開門。又過了一些日子，在他例行電話問候的時候，客戶正在發高燒，家裏一個人也沒有。他立馬奔過去端茶倒水，送上親人牌溫暖。一個月後，他簽下第一份訂單。

碰巧我也認識這個老闆手下的一個員工，名校出身，留過洋，知識淵博，風流倜儻。通常，老闆學歷越低，越是喜歡找學歷高的員工，也算缺啥補啥吧。但是沒啥文化的老闆在留過洋的`員工心中的形象可不怎麼樣：瑣碎——喜歡插手太過細節的事情；庸俗——雖然錢多但毫無品位，裝修房子時居然在牆壁上刷上紳金粉，真是骨髓裏都有銅臭味；小氣——公司裏誰領了一支圓珠筆也要簽字確認；愚笨——養着他這樣的人才，卻不委以重任，簡直是暴殄天物。

在拉到一筆大單子後，風流才子不再願意“被暴殄”，他離開公司，自立門戶，在淮海路上租了高檔寫字樓，聘了幾個體面的員工。8個月後，公司關門大吉。據說是錢用光了——被他鄙視的“庸俗”老闆說：“他這麼揮霍，就是有印鈔機也趕不上他花錢的速度啊。”據說那個才子被人騙了，房租比市場價高了兩成。老闆的評語是：“他總是覺得他那些朋友比親人還親，不會賺他的錢，他也不動腦子想想，不賺你的錢，人家憑什麼要幫你啊，人家自己的事還忙不過來呢。”而且才子申請的銀行貸款未果——對這一點，老闆說：“誰都有轉不過來的時候，總得找人幫一把。”顯然，“庸俗”老闆找到了，才子沒找到。

以前我的一個同事是個很能幹的技術經理，對公司高得驚人的報價甚爲不平，因爲按照這個報價，他一天的工作價格就相當於一個月的薪水。照這個算法，剩下29天都是剩餘價值了。跳出公司後，他自己做老闆，試圖用低價與大公司競爭，卻屢戰屢敗。他的公司總是發生內訌，幾個鐵哥們兒總是在關鍵時刻有分歧，最後以其中一個合夥人帶着項目逃竄告終。

也有人因爲辛苦半途而廢的。許多在公司打工的人都有老闆夢，等真正當了老闆，事無鉅細都要自己負責時，就開始急得睡不着覺。做白領，至少休息的時候用不着想事，不像當了老闆，一想到沒活幹而員工的工資還要繼續發放就心驚肉跳。