精選面試中該問的問題和不該說的話

面試是一門學問，需要我們多花時間去學習。求職者想要在面試中獲得主考官青睞，就必須瞭解那些面試時哪些該說哪些不該說。下面我們就一起來看看面試中該問的問題及不該說的話。

面試的時候該問的問題

1、目前您的員工面臨的最大的一個問題是什麼？我的加入能否在這方面對您有所幫助？

2、這是個新設的職位還是有人離職後的空缺？如果此前有人離職，離職原因是什麼？離職後的去向是哪裏？

3、這個職位常規的'職業發展路徑是什麼？

4、這個崗位的員工每天或每週的典型工作狀態是什麼樣的？需要出差或是有彈性工作時間嗎？

5、公司會提供進修和職業培訓的機會嗎？

6、我怎樣才能爲部門作出貢獻？

7、在這個崗位上做出怎樣的成就纔算是成功？什麼樣纔算是成功？

8、您青睞怎樣的員工，是單幹型、團隊合作型、跨專業複合型還是以上幾種類型的結合？

9、您理想中的與員工的交流方式是什麼？您是經常和團隊成員會面還是主要透過電郵、進度報告或是其他方式進行交流？

10、對比這個崗位的最佳人選，您覺得我還有哪些不足之處？

11、您覺得我身上有哪些確定或是不足會令我有可能得不到這份工作？

12、面試之後的安排是什麼？您何時會做出決定？

面試不該說的話

(1)急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

(2)報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。

(3)不當反問

主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。