阿米巴經營讀後感範文900字

稻盛和夫本人在書中多次指出，阿米巴經營對領導者有很高的道德要求。沒有這樣的內涵，阿米巴經營很難達到預期的效果。以下內容是阿米巴經營讀後感，供各位參考。

我讀過稻盛和夫的幾本書，都是關於他經營人生的“哲學”思考。《阿米巴經營》這本書的不同之處在於，說的是企業的“實踐學習”，也就是介紹具體做法的一本書的。

在這本書中，爲了讓讀者更容易理解，作者介紹了具體做法背後的哲學思想，不過，總的`來說，這本書的大部分內容都是關於如何去做這一點。因此，爲了從這本書中獲得良好的營養，最好是在企業管理方面有一些實踐，或者在這方面有一些經驗。

阿米巴經營是一種能夠充分調動所有成員積極性，充分形成集體力量的經營體制。它將組織細分爲健壯的獨立組成單位。透過對各單位的獨立覈算，將企業的各組成單位構建爲具有良好盈利能力的組成部分。同時，各單位之間建立良好的合作機制，化解矛盾，取長補短，形成公司整體較強的競爭力。這是一個非常好的，精簡的組織。

在書中，詳細介紹了阿米巴這種類型的組織應該如何構建，如何協調，如何管理，其中重點介紹了作爲核心的核心的單位時間覈算制。這些內容對於大多數經理和管理者要提高企業的績效，無疑是很有價值的參考內容。

然而，每一種經營機制在形式上都是容易的，在精神上都是困難的。直接使用幾個工具是非常簡單的。要抓住機制的本質，發揮機制的作用，必須付出艱苦的努力。在我看來，阿米巴經營賴以生存的“上帝”是無私或利他主義的道德層面。

稻盛和夫本人在書中多次指出，阿米巴經營對領導者有很高的道德要求。沒有這樣的內涵，阿米巴經營很難達到預期的效果。用今天的行話來說，這應該是“企業文化”的一部分，應該仔細研究。

最後，再對這邊書進行一個綜合評價：本書篇幅適中，內容實用，描述清楚，值得一讀。