每天進步一點點讀後感

當仔細品讀一部作品後，相信你一定有很多值得分享的收穫，需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀後感了。但是讀後感有什麼要求呢？下面是小編收集整理的每天進步一點點讀後感，希望對大家有所幫助。

每天進步一點點讀後感1

我們要如何才能做到有效的管理，從而使自己在未來的組織裏有效地工作。我們都希望自己無論是在工作中還是日常生活中做事情能提高效率，從而獲得成功。從這本書也得到很大的收穫。在這本書中也可看出馬利克看重的是計劃和行動能否在實踐中獲得成功，並提出用管理的結果去衡量我們的工作。

衆所周知，管理是社會中最重要的一個職能，在發達國家是這樣，在發展中國家可能更是這樣。大量事實表明，導致所謂不發達國家身陷困境的真正原因，是管理不成熟，是由於管理不能發揮作用，或者發揮作用的方式不符合實際需要。這就使得管理質量成爲一個重大問題，因爲管理實際上是整個社會及其各部門的組織力量和推進力量。對於這種情況是不是良性的，或是否意味着社會進步，大家可以有不同的看法。但毋庸置疑的是，管理已經成爲工作中揮之不去的一個重要組成部分。

而透過本書，我也更好地理解了什麼是正確的管理、好的管理。能更深入的思考組織內的工作、活動、職能以及崗位對自己的要求是什麼，從而做出更爲合理的措施。雖然這本書是爲商界的管理者所寫，但它的適用羣體絕不僅限於此。其實管理是已經超越了商界，延伸到社會上的各個領域。不同領域又有不同的管理模式和方法，且都要面對不斷變化的內外部形勢。看來，要做好管理是相當不容易的。這就需要我們認真思考這樣一個問題：如何讓正確的和好的管理在我們平常的工作中發揮作用，並運用它來解決各種難題。在深入思考這些問題之前，再來看看我們平時在管理方面形成的一些誤區，不要小看這些錯誤的觀念，它會直接導致我們思維上的混亂。

而這其中就有提到幾種所常見的誤區：誤區一：只有進階管理者纔是管理者；誤區二：只有擁有下屬纔是管理者；誤區三：只有下屬才需要管理。這三種誤區，第二點亦是深有感觸，在當今社會中，在人們的潛意識裏，第二點大家都是有所認同的。但是也存在有那麼一些人，不是靠下屬的，而是靠着其他的一些因素來更好地管理，爲他人爲公司做出貢獻。

而這本書裏面幾乎每一篇談及管理的文章都會提到對管理者的要求。如果我們深究下去，就會看到一種幾乎佔統治地位的理念，也就是管理者的標準形象。其實當我們一聽到“管理者”這個詞，大部分人就會自然而然地關注這個問題：誰是理想的管理者？對這個問題的分析也是在管理文獻中佔據了相當大的比例的，可見這一問題是很重要的了。

在現實生活中，各種職業的人都面臨着管理問題。在社會裏，幾乎每個人都會在組織裏度過自己的職業生涯，歷史上從來沒有這麼多人都在進行真正意義上的管理。隨着知識、資訊和服務時代的來臨，未來從事管理工作的人員還會迅速增加，這方面的需求也會明顯擴大。不管我們是否願意，或是否理解管理，也不管我們是管理他人，還是隻管理自己，大部分人都必須應對管理工作。然而，只有少數人對此做好了準備。其實，我們都會受到管理的影響。不管喜歡與否，我們都應該關注管理的質量。準確區分正確與錯誤的管理、好的與差的管理，對於我們非常有用，並且在大多數情況下，它會直接影響我們能否取得成功。它決定着每一個社會組織的效率、商界的競爭力和大多數人的生活質量。而管理在我們國家中其方式質量以及效能都有很大的缺陷，需要得以更進一步的改善，在某些情況下需要大幅度的改善。同樣，我們也沒有必要接受那些不斷增加的、打着“管理”的幌子到處傳播的垃圾知識。這需要我們能正確辨別何爲正確的管理。所以我們更需要懂得如何管理，並且不斷推廣，使這個問題在我們國家能夠得以更好的解決。

在這本書中，我還記得有講到一點，有種極端形式的思路宣稱就是以快樂爲重點的。在工作時需要讓員工感到滿足，甚至如果可能的話，感到快樂。不管用何種方法，也不管這種方法能否實現，組織在任何情況下都要爲員工指出獲得幸福的道路。但是這卻是錯誤的。我一開始看到時，覺得這個是很有道理的，讓員工感到滿足感，不就是讓他們對這份工作更加有份歸屬感，纔會更加盡力去完成。但是看了才瞭解到這個點錯誤之處就在於他是假設讓員工滿足，這一開始就是無法成功的，它若要讓每個員工都感到滿足，這是需要做出很多努力的，但有時這些也許只是無用功。所以大多數的組織則是有一個特定的目標，然後圍繞着這個目標組織起來。還有就是在於它不是讓個人爲自己的滿足負責，而是讓第三方爲其負責——組織、公司或者是先前提到的國家和社會。而且，這個理論還錯在其基礎觀念上，即只有先讓員工滿足，而後他纔會努力工作。

而這本書主要就是有倆個目的，第一就是由於不同的情境是他們的管理方式產生了區分。而這種區分具有非常高的實踐價值，一旦能夠進行正確區分，我們就可以看出管理學和管理教育中存在的諸多誤區、偏差和錯誤理論。能夠揭露這些問題，並提供更好的解決方案。能使管理者能更好的受益。還有一個就是它們的管理必須是精確化管理。這就需要達到目前管理領域的最高專業標準，甚至還要超越它。它要求對管理者的培養必須達到培訓神經外科醫生、飛行員那樣的水準，並且還要讓他們擁有相類似的專業精神。這個也是比較艱難的。

所以，從這本書中，我也瞭解到需要不斷提高自己的管理能力，將此融入到社會中去。我曾看到有這麼一句話：實現自己的人生價值，尋找成功之道，就是要在責任的驅使下，決不放棄，永不言敗。

每天進步一點點讀後感2

大千世界，芸芸衆生。在激烈的競爭中，人們走着不同的人生之路，品味着不同的人生之果，從而有了“平庸”與“卓越”之分，有了成功與失敗之別。這種差別並不是先天因素造成的，而是後天努力決定的。

成功是每一個人的夢想，可成功不會從天而降，它需要我們不斷的努力，積累才能獲得。一個人想要比別人強一點點，比別人多收穫一點點，就要比別人多做一點點。一個人的成功其實就體現在那一點點的小事上。只要每天進步一點點，成功自然水到渠成。

“每天進步一點點”重在“每天進步”四個字。所謂“每天進步”就是永不停止向前邁進的腳步，而不是今天進步大一點，明天后天就可以歇歇了。足球場上那些一領先就不思進取、消極防守的球隊，往往是最後的失敗者，這一點曾在中國隊身上屢屢應驗。有句俗語叫“不怕慢，就怕站”。爲什麼“不怕慢”呢？因爲再慢，只要一直保持前進的態勢，就一定有到達目標的時候。滴水之所以能穿石，不在於它的力量有多大，而在於它的堅持不懈；爲什麼“就怕站”呢？因爲一個人有再大的本事，有再快的速度，如果具有兔子的心態，陶醉在良好的自我感覺中睡大覺，十有八九會輸給平時不起眼“烏龜”們，更不要說實現什麼宏大的目標了。

“每天進步一點點”的價值還在於對“一點點”的珍視上。阻礙一個人成功的通常不是那些顯而易見的大問題，而是一些平時不注意的雞毛蒜皮的小事。正是這些看似微不足道的.小事，如果不用心解決掉，就能無休止地消耗人的精力。“天下難事必成於易，天下大事必作於細”。就象書中的法國銀行大王恰科一樣，當初在銀行界謀職時曾遭到52次拒絕。當他第52次失魂落魄地走出一家銀行的大門時，看見大門前的地面上有一根大頭針，他彎腰把大頭針拾了起來，以免傷人。就是這一個小小的動作，恰好被銀行的董事長看見了。董事長認爲在如此糟糕的心境下還這樣細心的人，一定適合當銀行職員，於是改變注意僱傭了他。也正是依靠這種不放過每一個小事的精神，恰科才得以在法國銀行界平步青雲。不凡見於細微，永恆藏於瞬間，一個人的境界就體現在那“一點點”的小事上。做好了“一點點”，成功自然會水到渠成。

“每天進步一點點”體現了進取精神與持久精神的統一。“每天進步一點點”不是消極，不是懶惰，而是一種正視現實的積極進取精神。“每天進步一大塊”固然更誘人，但那不過是脫離現實的幻想。暴漲者必暴跌，這就是“泡沫效應”。“每天進步一點點”貴在現實，貴在進取，更貴在持久，做到了“每天進步”與“一點點”的結合，也就是進取與持久精神的統一。誠如池田大作所說，無論陰天雨天，不論冬天夏天，日復一日，太陽都升起來。人生也是要盡全力度過每一天，能忍受得起反覆的人會獲得最終的勝利。不論今天如何，人生的勝負是以一生來決定的。最重要的是每天都要做些什麼，每天都在堅持，每天都“在自己應走的軌道上前進”。

每天進步一點點。它具有無窮的威力。只是需要我們有足夠的耐力，成功就是簡單的事情重複着去做。每天進步一點點是簡單的，之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不願意做些簡單而重複的事情。因爲越簡單，越容易的事情，人們也越容易不去做它。競爭對手常常不是我們打敗的，是他們自己忘記了每天進步一點點。成功者不是比我們聰明，而是他比我們每天多進步一點點。

讀了這篇文章後我的感受是：不論每個人的能力怎樣？只要你每天能堅持進步一點點，成功的喜悅就會慢慢滋潤我們的生命，

好書就是良藥，壞書就是毒藥。一本好書能受益一生，一本壞書能把人教壞。要抽擠時間認真閱讀這本好書，每天讀一點點，每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學習一點點、每天創造一點點……只要每天進步一點點並堅持不懈，十天之後、100天之後、一年之後就進步很多了。我相信未來的生活將更美好！也定能由平凡跨向卓越！

“千里之行，始於足下；不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”可見，一點點進步都是來之不易的，任何偉大的成功都不可能唾手可得。對於這句古語，在我讀了《每天進步一點點》後理解的更爲透徹。

文中透過列舉牛頓、德邁斯特、卡爾華爾德、愛爾斯金、斯瓦布以及一些普通平凡的人成功的例子，說明了“成大事者需積累”的真諦。是的，偉大的成就通常是一些平凡的人們經過自己的不斷努力而取得的，他們注重細節，每天懂得進步一點點，日積月累就前進一大步。對那些勇於開拓的人而言，生活總會給他提供足夠的機會和不斷進步的空間。人類的幸福就在於沿着己有的道路不斷開拓進取，永不停息。那些最能持之以恆、忘我工作的人，往往就是最成功的人。

西方有一句格言：“時間和耐心能把桑葉變成雲霞般的彩錦。”每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學習一點點、每天創造一點點……只要每天進步一點點並堅持不懈，那麼有一天你就會驚奇地發現，在不知不覺中你已經在同事中脫穎而出，具備了承擔責任的能力；每天多做一道題、多背一個單詞、每天多反思一點，你會發現你進步了不少。我堅信，只要這樣每天進步一點點，一切都會同量變轉化爲質變，只要這樣你就會從現實的此岸邁向成功的彼岸！

我們並不期待看過這本書就能夠從中發現大徹大悟的哲理，只希望能夠藉着這本書的智慧啓迪和思想滲透，戰勝挫折，一步步地走向成功，實現從平凡到卓越的飛躍。