《做最優秀的員工》讀後感
“感恩既是一種良好的心態,又是一種奉獻精神,當你以一種感恩的心情工作時,你會工作得更愉快,你的工作會更出色”。
“帶着一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧,你會獲得更大的成功”。
這是觀看《做最優秀的員工》一書之後,給我印象最深刻的兩句話。一個人,生在這個世界,生存發展都離不開外界環境的“栽培”,對此心存感激,懂得感恩,更好的生活,這是最根本的“人性”和常情。
作爲億噸級煤電建設基地的淮南礦業集團透過第一輪大發展,百萬噸死亡率降至歷史最低水平,瓦斯治理已達到國際先進水平,職工收入成倍增長,各項產業有條不緒發展,初步奠定了“煤、電、化、機、環”等百年發展基業,取得了累累發展碩果,這是我們全礦區職工家屬共同的福祉。然而,面對當前嚴峻的“經濟嚴冬”,世界各大企業裁員的資訊接踵而至:雅虎全球裁員10% ,大約爲 1500 人,索尼愛立信裁員XX 人,而惠普公司全球裁員更是達到2.46 萬人……在這種情形下,淮南礦業集團在冷靜應對經濟嚴冬的同時,快速做出“不裁員,不減薪”的'承諾,彰顯出對企業職工的高度負責,是踐行“一切爲了發展,一切爲了職工”的充分體現,爲此我們每一位員工除了感動、感激,都應倍加懂得珍惜這來之不易的福分。
“不裁員,不減薪”的承諾,彰顯了我們企業在第一輪大發展中做大、做強的實力,全體員工都應惜崗、惜福,懂得感恩。然而,當我們沉靜在“不裁員,不減薪”的莊重承諾中,都應該捫心自問我們的工作態度有沒有做到嚴謹務實?有沒有做到愛崗敬業?有沒有想過做些什麼來幫助企業發展?這些答案在《做最優秀的員工》一書中都能找到。既然如此,我們還等什麼,讓我們立即行動起來,擔負起自己應擔負的責任,從身邊的小事做起,從工作細節抓起,盡善盡美的做好每一項工作,牢記“要麼不做,做就要做第一”的張集精神。
“不裁員,不減薪”的承諾,體現了對礦區職工家屬的高度負責,全體員工都應忠於企業,愛惜崗位,學會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”,只有我們企業發展了、壯大了,我們才能得到施展才華的機會,我們才能得到豐厚的工資報酬,我們才能一展平生抱負,這是我們員工最大的福祉。而當企業遇到困難時,我們也應該與企業同風雨、共患難,用實際行動來報答企業的恩情。來吧,讓我們爭做最優秀的員工,進一步提升安全管理水平,抓好“兩規範”的落實,爲集團公司應對當前經濟危機提供堅實的後勤保障。
“不經歷風雨,怎麼見彩虹”。相信在集團公司領導層的正確帶領下,在全礦區幹羣的共同努力和奮鬥下,我們必將會戰勝寒冷的“經濟嚴冬”,迎來一個生機盎然的春天!
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