合規演講稿

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在不斷進步的時代，演講稿使用的情況越來越多，那麼，怎麼去寫演講稿呢？以下是小編爲大家收集的合規演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

合規演講稿1

尊敬的各位領導，同事們：

大家好，我叫孫翠翠，來自泰安農信。今天，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁羣嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚爲壯觀、着實讓人驚歎。是什麼讓它們有如此

嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因爲它們知道脫離雁羣、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認爲堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下衝出河牀，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終於明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。

業務發展和防範風險可以說是銀行的兩大命脈。對於任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的行爲準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，後有魔鬼誘惑”，對於深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”、“往往把目光侷限於完成考覈任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒着違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

這兩年省聯社在防範案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細緻嗎？還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作爲一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防範風險嗎？只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防範風險。正如於丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這裏，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防範風險就是心靈快樂的資源。服務文化爲我們

贏得客戶、贏得業務，合規文化約束着、保護着我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。

當前，農村信用社正處於改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規範、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，纔能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽！

謝謝大家！

合規演講稿2

合規，是一種真誠的愛一陣陣淒厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至，在一羣表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎着撲向警車，一邊哭喊着：爸爸，你回來，你回來，他白髮蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀衆，人們在嘁嘁喳喳議論着，一個聲音說：可憐啊，他家裏還有癱瘓在牀的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名幹部，由於他的違規操作，致使四百萬鉅款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們，以後將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛，體現了銀行對每個員工的關心與愛護。

什麼是合規？簡單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規律，不成方圓。農行的健康執行，離不開合規的經營；防控金融風險，離不開合規的操作；農行的蓬勃發展，離不開全體員工的規範工作；員工的幸福人生，也離不開合規的意識。合規，體現了我們農行文化價值觀；合規，體現了農行對員工的關愛。作爲一名銀行員工，我們沒有理由不去規範操作；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年幹部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發展中意氣風發，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過着平靜而幸福的生活，繼續享受着銀行爲他提供的優越的物質條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴着暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭，失去光彩人生！

違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人揹負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨着枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相弔；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎麼去面對街坊鄰居？妻子怎麼在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎麼能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。

古人云，“不因善小而不爲，也不因惡小而爲之”。細節決定事業的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念，心細如髮，一絲不苟地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事後回想，假如麻痹大意，後果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將爲此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規操作，就需要細緻入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風險；合規是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過着安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，爲我們築起一道預防風險的高牆，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業，執着奉獻，成長爲棟樑之材。

愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛鬆是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對櫃檯人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑑，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認爲，人和動物的根本區別在於：人是生活，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，透過自己的努力，做出一番事業，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活着，實現人生的價值。作爲一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創出一番引人注目的成績？誰不想有作爲有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美好的追求。但是由於缺乏“我要合規”“實質合規”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業前途，甚至有的淪爲人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發人深思，令人震驚。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，爲之惋惜，爲之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優，他本科專業是公共關係與祕書專業，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學術期刊發表金融論文多篇，被學校譽爲善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業後，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業考覈，小衛如願以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異，把善於協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養對象，一年後不僅把她發展爲黨員，而且派她到營業廳一線櫃檯鍛鍊，以期望增加她對基層工作的瞭解，鍛鍊她的實際操作能力。作爲重點再陪的對象，可以說，呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層後，小衛工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。爲此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由於排隊等候的客戶較多，工作較爲繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續後，竟然將存摺和3000元現金一併交給了客戶。()事後找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離櫃，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反覆協商，但未能達成一致，在法庭幾經周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發展機會，在職業生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成爲單位的骨幹，在該家銀行繼續書寫美好人生。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過着幸福美滿的溫馨生活？有誰願意讓自己年邁的父母天天爲自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環境，而是像涓涓細流，源源不斷，爲我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護；事業發展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時時合規，積極投身到農行的科學發展中來吧！

合規演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!

首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!

今天，我演講的題目是：建立合規文化，構築鋼鐵長城。

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作爲中行人，我們幸福的源泉就是----創造效益，防範風險。然而，只有業務發展，才能創造效益;只有建立合規文化，才能防範風險。業務發展和合規文化，就像魚水關係，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

魯迅先生說過,開啟窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟着進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化爲目的，無需信守遊戲規則的行爲，一度爲自己找到了藉口。曾幾何時,那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵裏，成爲僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒着我們必須建立合規文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成爲歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對於行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化爲先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行爲之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在於警示、在於教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪裏是不要錢的，而這裏水要錢，可見這裏不好過，我得回去;另一個農民卻想，水在我們那裏是不值錢的，而這裏可以賣錢，可見這裏很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麼重要!建立合規文化何其必要!

忙碌的工作之餘，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望着翠綠的河水，享受着輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那麼驚喜、興奮，父親也微笑着投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望着父親：“好不容易纔釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔着嘴，不願意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，爲之一震。在工作中，我們必須將合規文化作爲一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能爲股東創造價值，實現自我價值。

當前，x中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考覈制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防範了風險。

同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。

同志們，朋友們，行動起來吧!讓我們：

爲建立富有中行特色的合規文化而努力!

爲構築堅不可摧的鋼鐵長城而進發!

爲締造燦爛輝煌的明天而奮鬥!

謝謝大家!!

合規演講稿4

尊敬的各位領導、親愛的同事們

大家好！我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。

公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的'“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他並判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作爲一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶着對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底爲了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規”，對於農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作爲金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風險防範，要合規操作，但往往沒有放在心裏，也沒有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規範操作，在整改過程中，自身也感到後悔。尤其我們一線櫃員每天和現金打交道，更是每個環節不都能疏忽，如“現金收入先收款後記賬，現金付出先記賬後付款”“一日三碰庫”“大額換人複覈”“離櫃退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道，作爲一名綜合櫃員，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關，並且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我覈對完各項填寫要素，就折角驗印，這時才發現預留印鑑與實際不相符，而客戶聲稱急着用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我們與這家公司關係不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，作爲一名金融工作者，要忠於職守，要遵守制度，要爲客戶負責，也要清楚違規的後果！怎麼辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。

沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，並且向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時真的很委屈，淚就在眼眶裏打轉。時隔不久，我還在鬱悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的櫃檯前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬着頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊！原來是我們公司丟失了印鑑，更換後，會計沒有及時通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化爲淚水，奪目而出。

儘管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守着一份愉悅，一份執着，一份收穫，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收穫着豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔！願我們在合規操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起。合規操作每一天，快樂工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。

謝謝大家！“條條規章血寫成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創建合規文化，我們一起行動。

合規演講稿5

合規創造價值，執行人人有責

合規人人有責，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行所有員工共同面臨的任務和挑戰。合規不是空洞的口號，更不應該將合規當作一項“活動”去走過場，我們應該踏踏實實地從每一項具體業務做起，真正將合規作爲一種意識來培養，最終養成良好的工作習慣。

一、什麼是合規

要事事合規，首先要明白合規風險管理的相關概念。合規，是現代商業銀行經營與管理的底線，同時又是監管當局維護金融穩定的必然要求，也是銀行提升自身核心競爭力的內在需求。國內外商業銀行發展的歷史經驗表明，只有秉承合規理念、堅持按章辦事的銀行，才能在激烈的市場競爭中始終立於不敗之地。

合規風險，是指商業銀行因沒有遵循法律、規則和準則可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財物損失和聲譽損失的風險。

合規風險管理，是指商業銀行透過各種制度安排、管理活動以規避合規風險，是商業銀行的一項核心的風險管理活動。

二、爲什麼要合規

“合規創造價值”是監管部門和商業銀行一貫強調的理念，更是合規風險管理需要堅持的原則。商業銀行是經營風險的行業，世界各國的銀行監管當局乃至全球性的監管機構對銀行監管進行了深入的研究，指定了嚴密的監管規則，並對銀行施行嚴格的監管，以保障銀行持續穩健經營，維護國家乃至全球金融秩序。監管規則和合規要求是從衆多金融機構經營失敗實踐中總結得來的，是無形價值的直接體現。執行監管規定，履行合規要求，就是在吸取他人教訓，就是在避免損失，也就是在創造價值。

此外，合規風險是銀行經營管理的基礎性風險，是信用風險、市場風險、操作風險、聲譽風險和案件的重要因素，幾乎所有的不良貸款、案件和風險事件都與違規操作有或多或少的關係。因此，管理好合規風險、減少違規行爲，可以更好發揮其他風險管理的作用，真正體現合規風險管理的價值。

三、如何做到合規

爲規範櫃員管理，嚴格執行《會計法》、《郵政金融從業人員違規行爲處理暫行辦法》、《嚴禁櫃檯違規行爲防範案件風險的工作意見》中關於櫃員准入、崗位輪換等制度的相關規定。

以下幾點需要注意：

1、櫃員應以實名制形式登記註冊系統用戶角色。根據《中國郵政儲蓄銀行郵政匯兌業務制度（試行）》第45條規定：櫃員註冊時必須使用真實的身份資訊，嚴禁空缺或以代碼代替。

2、櫃員應定期進行崗位輪換和休假制度。根據《商業銀行內部控制指引》

第84條規定：商業銀行應當嚴格執行營業機構重要崗位的請假、輪崗制度和離崗審計制度。

3、櫃員應妥善保管自己密碼。根據《商業銀行內部控制指引》第80條規定：櫃檯人員名章、操作密碼、身份識別卡等應當實行個人負責制，妥善保管，按章使用。

櫃員應嚴格遵守員工行爲規範的要求，堅守自己的職業操守，培養自己的道德行爲，反對商業賄賂，做到文明服務，加強櫃面服務的人性化，堅決不做禁止性行爲。

四、違規現象查究

與櫃員分享一些違規現象，比如：營業員空存空轉挪用儲蓄資金案、營業員挪用儲戶資金案和綜合櫃員盜用網點現金攜款潛逃案等，向大家講述事件發生的經過，並就這些案例進行深入的分析和討論。

“執法必嚴，違法必究”是確保法律得以施行的重要保障，同樣的道理，在我行可以延伸爲“爲規避就，追責必嚴”，不然就無法保持制度執行的效力。違規責任追究需要統一標準，嚴格執行，要按照“盡職免責”的原則對一切違規行爲進行認真追究與處理。如果不按照統一、嚴格的標準對違規行爲進行責任追究，就不能保護合規操作的積極性，也不能體現公平公正的原則。並且，違規責任追究也是在保護違規人員，防止其出現更嚴重的違規行爲。

不積跬步無以致千里。不積小流無以成江河。對於我們一線櫃員而言，我

們對於規章制度要嚴格遵守，對於客戶要不分生熟面孔，一視同仁、熱情服務，合規辦業務。我們要始終牢記規章制度，正確辦理每一筆業務，認真審覈每張票據，自始至終都按照規章辦事，爲郵儲銀行明日的騰飛貢獻力量。

合規演講稿6

大家好！首先，忠心感謝市分行黨委提供這樣一個公平競爭的機會，使我有幸參與今天的競聘。今天我平靜地站在這挑戰與機遇並存,成功與失敗同在的講臺上，內心充滿了捨我其誰的信心，同時也做好了勇於拼搏，敢挑重擔的準備。

我是來自於運營管理部的財會監管員，1973年1月出生，現年37歲。工商大學會計學本科專業，學士學位，中級經濟師。於1992年7月參加工作，先後從事過對公會計、聯行會計、會計主管、事後監督員、財會監管員等工作，去年10月份分行機構改革，城區支行財會監管員上收分行運營管理部管理。20xx年1月至今從事城區支行財會監管工作，負責分管城區支行六個營業網點的財會監管工作。

在此我競聘的是分行內控合規部副經理崗位，以下我從三方面闡述我的競聘優勢：

一、我具有良好的政治素養和職業操守

本人在政治上一貫要求上進，熱愛本職工作，嚴守工作紀律，有較強的團隊合作精神。

二、我具備豐富的基層實踐經驗

入行16年以來，我一直在基層一線從事具體的業務工作，先後從事對公會計、聯行會計、會計主管、事後監督員、財會監管員等工作，現任分行財會監管員。十幾年的工作實踐，我努力鑽研業務，依法合規操作，從未發生過大的差錯事故。同時我熟悉櫃檯業務的操作規程和規章制度，熟知各種業務的風險點及控制要點，這爲我更好的從事內控合規工作奠定了過硬的業務基礎。

三、我擁有有較強的業務素質

08年至今我任財會監管員。任職以來，一直強化內控管理，結合支行組織開展的加強內控建設活動和遵章守法警示活動，以檢查監督作爲工作主線，保質保量完成每一項工作，完成每次檢查與監督工作，狠抓會計主管崗位職責的履行，有效防範會計工作風險。除每月按規召開會計主管工作會議，外我還嚴抓會記工作，嚴格檢查會計主管是否按規定做好尾數箱及現金及重空憑證的卡點和庫存檢查工作，不足之處及時指出並督促糾正，確保內控制約機制的到位；檢查會計主管對重要業務及特殊交易的審覈、授權和各櫃員應用掩碼設定的管理，從根本上堵塞漏洞，防範案件發生。同事們都認爲：生活中，我是一名隨和的朋友，熱愛集體，關心他人；工作中，我嚴己律人，以身作則，發現錯誤絕不姑息。因本部工作出色，我也多次獲得表彰：20xx-20xx年獲省分行先進監管員，20xx年獲市分行先進監管員。

優異的業績使我對競選的工作崗位更加充滿信心！若這次競聘領導們能給予我這次機會，使我競聘成功，在今後的工作中我將以“勤懇務實、勇於創新”爲信條，加強學習，提高自身素質。

如果我競聘成功，我的工作目標是：

帶領部門其他同事，以聯社下達的各項目標任務爲已任，認真貫徹國家有關財經法規和銀行各項財務會計規章制度及操作規程；正確組織會計覈算，準確、及時、完整地提供會計資訊；嚴格崗位分工，規範櫃面操作，防範櫃面風險；配合受派營業機構合法依章開展經營工作，定期提供會計管理資訊；對受派營業機構日常財會工作和重大會計事項按照規定進行管理；使內控合規部的工作落到實處，讓合規操作深入到員工內心，表現在工作的任一細節。

多年的工作經驗，我深知一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術。在工作之餘，我除了認真鑽研經濟類、銀行類書籍外，還閱讀了大量管理方面的書。若我競聘成功，內部管理上，我認爲，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因爲，客戶對行的滿意度是從員工的滿意度開始的，並與員工的滿意度成正比例發展的。爲此，我會把提高員工的素質，調動員工的積極性和創造性，建立融洽的人際關係，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

一句話，若我競聘支行內控合規部副經理崗位成功，我會盡一切能力去做好內控合規部的工作，管理好支行營業部的櫃面業務操作和服務質量，爲今後營業部的達標、升級打下更堅實的基礎。我相信：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。“疾風知勁草”，我會在以後的摸索中，面對困難，更加朝氣蓬勃，更加主動地搞好工作，在工作實踐中得到鍛鍊，經受考驗。

我願在以後的工作當中，立足本職，專研業務，同時協調好各部門工作，大家一起勤奮工作，爲行的振興作出貢獻。在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！

合規演講稿7

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

各位朋友，有誰不渴望過着幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作爲一個信合人，我們的幸福源泉來自哪裏？金融本是風險極高的行業，在這個行業裏，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防範和規避風險。如何防範和規避風險呢？道路只

有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常執行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

20xx年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要着眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防範經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在××信合，規範化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，爲了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，爲了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一着裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，爲了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關於合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽着各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

合規演講稿8

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營業部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，爲“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，爲共同實現我行穩健經營、可持續發展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。

所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。合規文化建設是規範操作行爲，全面防範金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。

如何才能使合規文化建設深入人心，更好地爲業務拓展保駕護航呢？我認爲必須做到以下幾點：

首先、要求領導幹部以身作則，事事爲先。“天行健,君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導幹部率先垂範，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防範意識、提升防腐拒變能力，透過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行爲的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啓示：“沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談。基於金融業務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防範金融風險顯得尤爲重要. 細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態、細緻謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構築了一道道安全防範的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。

第三、構築有效溝通平臺，廣開言路，加強羣衆監督。透過集體活動，個別談心等方式瞭解員工情況，關注員工思想動態； 增強員工的歸屬感、參與感、職業自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發現，善於總結，及時反饋，並對員工提出的行之有效的合理化建議予以採納。俗話說：“羣衆的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人爲本，相信羣衆、依靠羣衆、充分發揮羣衆的力量 ，纔能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。

第四、實現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防範爲基礎，事中控制爲重點，事後監督與業績考覈爲輔助的全過程風險

管理體系。營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價值觀念。

我們有理由相信，站在農行股改的新起點上，憑藉覆蓋範圍最廣的銷售網絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優勢，朝着世界一流商業銀行的目標不斷邁進。

我的演講到此結束，謝謝大家！

合規演講稿9

尊敬的各位領導，各位同事:

大家下午好！

古人語：桃李不言，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬，身正不怕影子斜。我想，這正人先正己的道理也同樣適用於我們銀行的合規管理工作。作爲一名合格的管理者，尤其是基層支行負責人，我們要做愛崗敬業的表率、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規、合規經營的表率。

在總行編印的《XX銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書中，收集了我行和同業發生的94個重大典型案例，透過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經過，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啓示，同時也揭示出那些曾經同我們一起並肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有，20xx年我行發生的風險事件、XX事件、以及今年省、市分行在員工行爲排查和飛行檢查中發現的問題，都讓我深感合規之重要，表率之重要。

一個個鮮活的案例，一幕幕熟悉的場景，讓我在爲那些違紀違規甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之餘，也開啓了一番關於工作責任與個人名利、職業道德與個人行爲規範的思索和引申……

翻開一頁頁沉重的案例，不難想象其中的主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的或許學校畢業後在衆多求職者中幸運而順利的進入銀行，成爲許多學子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作爲優秀人才被引入銀行，成爲銀行的業務精英；他們中有的或許因爲政治過硬、管理能力強而走上銀行領導崗位……，這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和讚美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝着康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業乃至他和他們家人的幸福生活都因爲那一時的妄念而戛然而止，灰飛煙滅。

是什麼造成了這麼多光榮背後的灰暗，是什麼催生了那麼多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥倖而最終沒能堅守住那顆不肯安於平淡的心？

稍加思索就會發現，制度在一定程度上總是落後於實踐，存在覆蓋不到的領域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來彌補。因爲文化更多地體現爲引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規範的是人的行動，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自我內心的控制來得主動和自然。作爲一名銀行工作人員，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄櫃員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領導幹部！正所謂擔當無大小，盡其所能，盡善盡美而已。

銀行工作責任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作爲一名銀行工作人員，要面對“日理鬥金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關係：所謂“人爲財死，鳥爲食亡”，名利對於很多人來說無疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長久？不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心？只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確處理好個人得與失的關係，方能在紛繁複雜的環境中爲內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。

我們看到：

有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經過一番欲無度，終得身陷囹圄中；

有矢志不渝者，不計得失，忘我工作，經過一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！

選擇了不同的態度和價值觀，人生就會呈現出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們，作爲基層支行的負責人，必須知敬畏、守底線，踐行合規，勇當表率！

合規演講稿10

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

我是來自××信用聯社的熊××，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》。

曾經有人這樣問我：“21世紀，什麼最可貴？”這樣簡單的問題着實讓我想了很久。

對於那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“健康最可貴。”

對於那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴。”

對於那些剛踏入社會的大學生們，也許他們會說“有一份穩定的工作最可貴。”

也有人這樣認爲，在我們生活的社會裏，“人才”纔是最可貴的，那應該是什麼樣的人才呢？是那些爲了達到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。

作爲一名信合員工，我認爲誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則，“做人要講信用”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現代經濟的迅猛發展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金主義的歪風邪氣給企業、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規對於信合事業的重要性。

合規是信用社穩健發展的重要要求，也是信用社企業文化的重要組成部分，合規文化是以風險控制爲指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動合乎內外部規則，以最大限度的控制經營風險，提高綜合競爭能力，促進信用社與外部環境的協調、可持續發展。我們每一名信合員工都是合規文化建設的一份子，我們的一言一行不僅代表着自己的個人素質，更重要的是代表着整個信合事業的形象。

合規文化建設是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，如果沒有合規文化做堅實基礎，信用社在加快改革和業務經營發展方面就沒有出發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業歷經了多少磨難纔有今天領跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信用社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未豐滿的農村信用社“輻射重疾”；而現在，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣衝擊着信合事業，這樣的情形，震憾着每一個信合人的心靈，激發着信合人團結奮進，不屈不撓的工作傷風。

現如今，信合大軍正處在中國經濟飛速發展的浪潮中我們迫切需要一種優秀的企業文化，一種能起到提高經營管理層次，調動員工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業裏，只有合規文化才能作爲一盞明燈，指引我們前行。

一件又一件的經濟犯罪案件爲我們敲響了警鐘，我們不難發現，這些大案、要案的背後並不是沒有完善的企業規章制度，而往往是因爲思想的鬆懈，對合規的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產，民衆的希望。因此宣揚合規文化，提高員工合規意識，讓意識變爲行爲，行爲變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規文化，也只有建立起這樣的合規文化，信合事業才能穩定持續的發展。

建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規的信合人，打造企業合規文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫服務地方經濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創造信合事業更大的輝煌。

謝謝大家！

合規演講稿11

尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。

所謂合規，顧名思義就是凡事合乎規矩和常理。合規的本質就是銀行自身強化風險管理、風險控制的一項核心管理工作，主要包括三層含義：第一是合規創造價值。衆所周知，違規必然帶來風險和損失，合規是否定和制約違規的重要手段，銀行界有“十案九違章”之說，只有深刻理解合規二字，只要做到合規操作，就能減少風險案件和損失，因此合規是有效減少不必要的損失而不斷創造價值的重要手段：第二：合規操作能夠爲商業銀行樹立良好的社會形象，從而增強在老百姓心目中的美譽度，有效成爲老百姓可信奈的銀行。所以合規操作是增強銀行核心競爭力的主要途徑：第三：合規管理是商業銀行保護其員工切身利益的重要措施。要使員工合規操作成爲一種習慣，必然要建立良好的合規文化氛圍，員工操作一旦出現違規且未及時採取強有力的糾正措施進行處理，就會逐步縱容員工的貪婪，一而再、再而三地多次出現類似違規事件後會逐步讓員工走向不歸路，直至違法犯罪。

將合規結合到自身工作中來，作爲銀行員工一定要知道什麼可以做，什麼是不能做，不能夠反其道而爲之，做到心中有一杆秤。客戶常常會因爲我們的規定多而不理解我們甚至埋怨我們，但我們一定要堅守合規的底線，因爲違規往往就是一念之差。

是的，“國有國法，家有家規”，對於農商行這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農商行作爲金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，銀行的管理經營則是無本之木、無源之水。 “千里之堤潰於蟻穴”，這是一句名言警句，值得令人深思，縱觀近年來，銀行發生的經濟案件，無一不是從小小的違規開始，最後發展到走上犯罪的道路。每次業務檢查發現問題時，總是有人振振有詞地爲違規辯護。有的說，業務太忙，小毛病下不爲例，而就是這個下不爲例，卻是屢查屢犯的藉口；有的說，這是微不足道的風險嘛，經驗告訴我不會有問題的；還有的說，習慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而爲之，違規不在大小！昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴餘音綿綿。驚天大案的炮製，在於人情，在於習慣，在於合規意識拋向雲天，一個環節、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規與合規的較量！合規來不得半點馬虎，違規也沒有任何藉口！只有認認真真按章操作，罪惡纔會終止，悲劇纔會不會再發生。所以，讓我們必須堅決遏制違規的惡習，養成合規的好習慣。

如何才能養成合規的習慣呢，我認爲一定要從自身做起，具備以下幾種意識：一是學習意識，作爲銀行職員學業務，學操作技能，學規章制度，法律法規等，這是我們的必修課，學習還不能淺嘗輒止，虎頭蛇尾，要領會其含義，有了這些知識，技能做鋪墊，心中就好似有了一盞明亮的燈。在業務處理過程中才能心中有數，按章辦事，避免盲從，從而減少風險。其次是責任意識，工作需要有責任心，有了責任心，你纔會想方設法幹好自己的本職工作，在日常業務操作中，由於業務需要賦予了你一定的操作權力，那麼，你就要擔負起這份責任，濫用職權和怠用職權，都是不合規操作。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，很多低級的錯誤，包括一些大案要案的發生，就是因爲卻少那麼一點點責任心。三是風險意識，風險控制一直是銀行發展的主旋律，只有保正了安全性，才能確保銀行的生存與發展。風險意識薄弱是銀行經營的最大隱患，風險意識不強的員工，視規範操作如枷鎖，既使是很安全的崗位也會出現險情，很小的事情也會釀成大禍。第四是整體意識，就是團體意識，由於個人操作行爲的錯誤，造成的後果，受承擔的不僅是自己本身，而且還會影響整個集體的聲譽，甚至還會影響到農商行的聲譽，因此必須顧大局拘小節。

合規對於每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在書面上的，而是要求我們切實運用到實際中去，或許在實施過程中，我們會遇到這樣、那樣的困難，但是隻要我們用心去做，就會發現它其實並不難。難的是我們如何將合規落到實處，這需要我們懷着對自己、對客戶、對整個農商行負責的態度一絲不苟的完成，提高自己的業務素質，不斷增強合規經營的意識。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！習慣的養成有如紡紗，一開始只是一條細細的絲線，隨着我們不斷地重複相同的行爲，就好像在原來那條絲線上不斷纏上一條又一條絲線，最後它便成了一條粗繩，把我們的思想和行爲給纏得死死的，習慣就成了一種自然。在我們以後的日常工作中，只有日復一日不斷地合規操作，那麼合規也就成了一種習慣！建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創建合規文化，我們一起行動。

合規演講稿12

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是來自吳安屯分社的楊希，今天我演講的題目是《風險無大小，合規在我心》。

自20xx年加入信合大家庭至今已xx年光景，從一個對銀行工作一無所知的大學畢業生到今天具備一定專業知識的我，要感謝的人和事很多，風險無大小，點點滴滴促我慢慢成長，隨着對銀行業的深入瞭解，越發意識到合規的重要性，有時，僅那麼一瞬間的疏忽就會造成自身和信用社財產的損失。合規是一種責任，是一種意識，更是一種習慣。好的習慣可以使我們減少很多不必要的麻煩，xx年來的工作經驗使我明白一個真理，即“風險無大小”。

我相信業務差錯是每一個信合員工都無法避免的問題，但有一點是我們可以做的，那就是在原則面前多一份堅持，在業務辦理過程中無論金額大小，多一份細緻、多一次覈對，就能將差錯大大減少。無數的事實證明，我們在辦理業務過程中出現的這些差錯往往是業務量少時高於業務量多時，也就是當前來辦理業務的客戶相對少時，我們心裏的風險提示就會降低，心裏的鬆懈往往造成了風險的實際發生。例如客戶取款一萬元，但我們只爲客戶下賬了一千元，卻依舊給了客戶一萬元，我們往往在風險實際發生一段時間後，有時甚至是下班扎帳時才發現賬實不符，這時再要追回9000元也不是件容易的事情，無數事實證明，我們在辦理業務時不能有半點鬆解。

銀行是一個高風險行業，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，因而我們要合規經營，在制度執行上不能有半點僥倖心裏，風險無處不在，隨時都可能發生在自己身上，在我身邊就發生了這樣一個案例，有一天，一個80多歲的老奶奶和她的兩個20多歲的孫女跑到我們營業網點，說她們的奶奶上次一個人到我們網點取款900元，裏面有500元的假幣，一口咬定老奶奶取錢回家後就把錢放在箱子裏沒有動過。

直到昨天拿出來用的時候才發現裏面有假幣，我們在檢視存摺後發現上次取錢距離今日已過去20多天，我們耐心細緻的對她們進行說明，我們的櫃員在辦理每一筆業務時都在監控下面進行，並且還要在點鈔機上過兩次，確保錢數正確並且沒有假幣，纔會將錢交到客戶手中，但老奶奶一口咬定假幣就是在我們這取的，櫃員沒有在點鈔機上過而是直接將錢付給了她，爲了給客戶一個交待，同時也爲了還我們櫃員的清白，維護信用社的聲譽，我們將20多天前的監控調閱給老奶奶一家看，監控清楚的記錄着，我們的櫃員合規辦理業務，在付款時口頭提示老奶奶看着，並在點鈔機上過了兩次，纔將900元錢交到老奶奶手中，看完監控的祖孫三人啞口無言，這是一個發生在我們身邊的真實案例，假如我們的櫃員沒有按程序辦理，或是心存僥倖，覺得900元沒必要在點鈔機上過，而直接將錢付給客戶，那麼當客戶再來滋事時，我們就會處在下風，有時甚至會將自己捲入官司中。

作爲一名信合員工，我們面對的客戶形形色色，素質有高有低，時刻警示風險，加強合規意識，按制度辦事，對我們自身也是一種很好的保護。加強合規操作意識，並不是一句掛在嘴邊的空話，各項規章制度的建立，是經過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只要我們好好遵守，認真執行，那我們何嘗不是走了順當的捷徑，我們爲什麼還要一次又一次的闖入雷區呢？

“風險無大小，合規在我心”，讓我們把合規變成一種意識，變成一種習慣，與心同行，從點滴做起，我們的職業生涯將會更精彩，信用社的明天必將更加美好，如此美好的未來我們怎能不繼續前行。

我的演講完了，謝謝大家！

合規演講稿13

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我是來自信用社機關財務部的，今天爲大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何爲規？何爲矩？卻鮮爲人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要製作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！

難道千古名言就這麼簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在於它絕不只是簡簡單單地止於面原意，而是偉大在裏行間蘊含的深刻哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成爲“幹任何事情，若無一定規則便會出錯”的告誡用語了。

的確！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個項目，都有自己的法則！都有自己的規範！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規！“合規”就是我們的曲尺！

在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信用社是一個特殊的金融企業，其主要的服務陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信用風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載着以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇着農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨着比其它銀行機構更高、更爲特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。

常言說得好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信用聯社就一定會站穩腳跟、有所作爲！只要我們掌握了加快發展的引擎，我們信用聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經營，就是這加快發展的引擎。

它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引着我們前進的方向，照亮着我們前行的道路，驅趕着我們前途的黑暗！興許有人要問，“合規”真有你說的這麼重要嗎？這是當然！這不僅僅是因爲它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更爲重要的是因爲合規風險的地位早已遠遠凌駕於傳統的信用風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信用社間曾連發7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信用社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、樑雲益、劉偉違規放款侵佔信貸資金案，文顯臻、任春榮合夥盜竊信用社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業職業，更爲可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額巨大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續。但是，這些過高的違規成本、這些難以承受之重，難道還不足以彰顯“合規”風險管理的重要性嗎？難道這些還不足以喚醒我們每一個信合人的“合規”風險意識嗎？

興許有人還要問，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會頒佈的《商業銀行合規風險管理指引》，就對出自於國際巴塞爾銀監會的“合規”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規則和準則相一致”的註解。由於“合規”風險管理起步較晚，當前我們信用聯社“合規”經營的基礎還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成爲我們違法亂紀的藉口，絕不能成爲我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場規則的“合規”內容，就是我們每一個信合人服務發展、加快發展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、誠實守信的“合規”範疇，就是我們信用聯社科學發展、又好又快發展的“生命之神”！

讓我們行動起來，大興“合規”之風，繫好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信用聯社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規”之道，系穩“合規”這張“安全網”，去迸發信用聯社永不枯竭的創造力吧！

有“合規”的信用聯社，你的明天定會更輝煌！

合規演講稿14

孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因爲合規交會你我的愛……。用歌聲唱響時代旋律，讓合規譜寫農信樂章。大家好！我是來自信用社的合規宣傳員，今天我給大家帶來的宣傳主題是《讓合規成習慣讓業務少風險》。

“合規建設提升年”的開展，又一次豐富了合規文化建設的內容，“合規重在建設，合規重在執行”。但在合規執行過程中，由於“上百個制度管不住一張嘴”的尷尬時有發生，合規執行爲此也大打折扣。合規執行是大家的事，需要全員共同參與、通力協作，爲了讓合規的觀念更加深入人心，成爲一種自覺意識、自覺責任，我認爲應積極倡導一種讓合規成爲良好習慣的機制，讓合規變成一種遵守“規則”的自覺行動。

“細雨潤物看不見，新竹拔節自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收穫良效，惡習導致惡果。從企業行爲學上說，員工的習慣作爲一慣的舉止，經年累月地影響着我們的生產行爲，影響着企業的安全，維繫着生產經營的成敗。“前車之鑑”告誡我們，把合規經營培養爲員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規經營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監督，讓每位員工用心去牢記合規、用行爲來詮釋合規，只有在觀念和實踐上都去重視合規的內涵，自身的經營行爲纔會形成一種職業習慣。

中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規的美德成爲一種職業良習？我認爲：第一，要對員工開展常態合規教育培訓，爲其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，並由此養成員工“我要合規”的潛在意識。第二，經常性開展系統的、羣衆性的合規文化活動，以“合規進農信”、“合規進崗位”、“合規進家庭”等活動爲載體，大力倡導“合規成習慣，習慣促安全”的理念，並使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經營中嚴格執行“風險評定”，全面落實各項規章制度和措施，養成良好的合規操作習慣，使合規意識從他律向自律轉變，從被動向主動轉變。第四，要加大監督檢查力度，重拳出擊違規行爲，特別要加強懲治習慣性違規的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規經營理念，提高員工的安全經營素質，熟練掌握本職崗位所需的合規操作技能，不斷透過崗位練兵和技術比武，提高合規操作的速度和能力。

讓合規成爲一種習慣是對合規執行的昇華，也是對信合生命的延續，更是保護信合人賴以生存和發展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規的現象、那些不文明的行爲，但從現場的氣氛中我們已經感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統一，決心也正在彙集……。“只要心中充滿愛，就會倍關懷……。”只要我們每個人都能自覺擔負起合規執行的責任和使命，堅持嚴謹務實的工作作風，堅持持之以恆的工作態度，堅持“咬定青山不放鬆”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求!相信一定能創造出信閤家園美好的明天!

“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間”。朋友們，爲了農信的明天，爲了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規的時代主旋律，共同譜寫農信人光彩華麗的樂章吧！

謝謝大家！

合規演講稿15

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

我是來自**銀行**基層網點負責人***，今天，我能站在這裏與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝**銀行黨委爲我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支援。今天我演講的題目是：學監管規定，做規範業務。希望能對大家有些幫助和啓發！

作爲一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作爲一名**銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多爲國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開學習合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現爲：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，爲完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒着違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕！

如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化爲目的，不遵守商業遊戲規則的行爲，屢屢發生。曾幾何時，那高懸於公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵裏，成爲僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒着我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑！作爲我們每一名**銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化爲先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行爲之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規，想到那幹到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善**銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是**銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

爲此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級檔案規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於**銀行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於**銀行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念紮根於整個**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

合規文化是是我們**銀行企業文化的延伸，是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行爲規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們**銀行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新”。作爲我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因爲合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

我作爲一名**銀行人，一個經常與客戶和社會打交道的**銀行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來爲**銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之爲”。

常修合規之德：要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業道德。一名銀行業從業人員，嚴守道德底線，具備依法合規辦理的企業文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才幹蠢事、德才兼備幹好事。職業道德的修養，的人生觀、價值觀，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，築牢的思想道德底線。

常懷合規之心：要“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。熱愛本職工作的人，纔會去學習制度、理解制度、制度；對從事的事業強烈的事業心和責任感的人，纔會把制度、依法合規辦理當成的職業生命。我在信合戰線工作近十年，與信合事業結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛信合事業，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業的發展。

常練合規之能：要“素質、技能”的從業能力。人對從事的事業抱負、滿腔的熱血，而具備的能力，那是空想主義。要想幹事，而且更的是能幹事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素質的要求，對綜合素質的要求。學習，綜合素質，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。

常行合規之爲：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業。裏，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進員工。大家都憑藉着對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時手工帳本的情況下不去複覈她辦理的，甚至在做月報的時候，也聽信她存款任務而做假帳的理由。最後釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵佔30萬元，前後所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，後辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗，往往細節的疏漏就埋下了風險的隱患，甚至會重大的案件和風險。，銀行業從業人員要一絲不苟、嚴謹細緻，規章制度對每筆的每環節、每要素、每一張傳票細緻的審查。

中國銀行合規文化建設是以**銀行員工爲載體而存在的，是**銀行企業精神的綜合反映，是**銀行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業，以行爲家，作爲各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們**銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把**銀行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天，我們**銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學監管規定，做規範業務。謝謝！