員工培訓協議
在社會一步步向前發展的今天,大家逐漸認識到協議的重要性,簽訂協議是解決糾紛的保障。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編爲大家整理的員工培訓協議,僅供參考,歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱:_______
法人代表:_______
性質:_______
地址:_______
乙方(勞動者)姓名:_______
性別:_______
年齡:_______
身份證號:_______
甲方爲提高乙方的基本素質和職業技能,派遣乙方參加專業技術培訓。爲維護甲乙雙方的利益,根據《中華人民共和國勞動會同法》等相關法規訂立,本着平等自願,協商一致的原則,雙方簽訂本協議作爲雙方簽訂的勞動合同的補充協議。
一、甲方同意乙方赴____________________(地點)培訓____________________(專業技術);培訓期______年____月_______日至______年_______月_______日,期限爲__________ 。
二、乙方的培訓學費共計_________元人民幣,由甲方承擔。
三、乙方應按甲方指定的機構及專業接受培訓,如需要變更,應事先及時通知甲方,並得到甲方的批准,否則按違約處理。
四、乙方的學習培訓時間若是在工作時間的,計入工作時間之內,按連續工齡累計;工資按原工資支付;獎金視乙方的學習成績而定,學習成績優秀者,支付獎金的_______%,學習成績良好者,支付獎金的_______%,學習成績合格者,支付資金的_______%,學習成績不合格者,不支付獎金;晉級、調薪、社會保險,乙方作爲在冊人員處理;乙方在受訓期內不享受年休假。
五、乙方的學習培訓時間若是在工餘時間的,甲方按公司有關加班規定給予加班費。
六、乙方在培訓期間的醫藥費用按在冊人員處理(非因公致傷除外);乙方因傷病不能繼續學業,應按甲方指令終止學習返回並依有關規定處理。
七、乙方應自學遵守培訓方的各項規定與要求,凡因違規違紀受到培訓方處分的,甲方將按公司有關獎罰制度追加懲處。
八、培訓期間,乙方有超越學習範圍的業餘活動、擅自更改培訓方向與內容、培訓結束逾期不歸等行爲,若涉及法律責任,由乙方自負,與甲方無關。
九、乙方在學習期間,必須於每月的最後一週向甲方行政部書面報告學習情況。
十、培訓期間,乙方因個人原因離職、違紀導致解除勞動合同、沒透過結業考試的,甲方有權要求乙方賠償培訓學費的_______%。
十一、培訓結束,乙方透過結業考試,無任何違返上述規定的`行爲,按時反回單位工作滿半年的,甲方按規定予以報銷學習培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費。學習成績優異,表現傑出的,甲方將視情況給予獎勵。
十二、乙方培訓後應至少爲甲方服務_______月,如有違約,必須賠償培訓費。計算方式爲:按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限等額遞減支付。計算公式爲:培訓費賠償金額=(培訓費總額÷約定期限)×未履行期限。(注:培訓費總額=培訓學費+培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費等)
十三、甲方約定乙方的服務年限若超過甲乙雙方簽訂的勞動合同期限,除非當事人另有約定,否則,勞動合同期限應順延至服務期滿。
十四、本協議未盡事宜由雙方協商確定。
十五、甲乙雙方對本協議有關條款的解釋或履行發生爭議時,應透過友好協商的方式予以解決。若經協商_______個月仍未達成書面協議,則任何一方當事人均有權向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
十六、本協議自甲乙雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效;
十七、本協議壹式兩份,甲、乙雙方各執壹份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):______________乙方(簽字):______________
法人代表:_______身份證號:______________
日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日
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