書記人才工作述職報告

人才資源是第一資源，是國家發展的戰略資源。人才是實現“綠水青山就是金山銀山”綠色生態發展之路的根本保證。市統計局高度重視人才工作，在市委、市政府的正確領導下，按照市委人才辦的要求，對照20xx年全市人才工作要點，嚴格按照成員單位職責分工，不斷提高人才統計調查能力和服務水平，全面落實並順利完成了20xx年人才工作各項任務。現將20xx年的人才工作情況述職如下:

一、20xx年人才工作總結

(一)領導重視，積極推進人才隊伍建設

1、領導高度重視人才工作，人才工作職責分明

局領導帶頭並要求全體幹部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今後較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(20xx-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。

2、推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設

爲緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊繫市域統計治理體系現代化建設，自20xx年以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”爲核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成爲提升統計幹部能力、加強幹部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計幹部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反覆錘鍊和鍛造一支勇爲黨委政府建言、敢爲綠色生態發展獻策、能爲麗水經濟社會發展出力的統計幹部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。

一是“走出去”。爲完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計進階研修班，讓廣大統計幹部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先後與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導幹部和業務骨幹，幷包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨幹，共計xx0人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨幹和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導幹部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。

二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公衆關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓着力提升幹部實務技能和統計隊伍的正能量。

3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、數據採集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受衆對象涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。

4月xx日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高數據質量及數據審覈邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。

6月8日舉辦的全市統計系統政務資訊工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國資訊報》浙江記者站副站長王立成講授政務資訊採編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的'資訊工作經驗，分別從政務資訊工作的情況介紹、政務資訊概述及要求、資訊題材挖掘、資訊編輯技巧以及政務資訊報送規範等五個部分全面詳實地講解了統計政務資訊工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計幹部參加了培訓。

6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值覈算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值覈算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值覈算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60餘人參加培訓。

8月xx日召開全市基本單位名錄庫建設業務培訓會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進行專業授課，針對三經普數據庫與基本單位名錄庫融合後的現狀，分析了名錄庫的發展趨勢，重點講解了國民經濟行業分類的原則和概念，解析了“四上”單位審覈申報要點。全市各縣(市、區)、開發區分管領導、名錄專業人員，所轄部分街道、中心鎮名錄專業人員共60餘人參加會議

8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的重點內容;做好數據銜接，提高工業數據質量;規範工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表審覈重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨幹，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共xx0餘人參加培訓班。

10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60餘人參加培訓。

10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。

xx月5日，麗水市統計局舉辦GDP覈算業務培訓班，邀請省統計局覈算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值覈算的歷史沿革、基本概念和內容、季度GDP覈算、GDP覈算存在的問題與今後改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、覈算業務人員以及市局相關專業人員共50餘人參加了培訓。

2月xx日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》爲專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。

8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟執行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考覈等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和紮實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁徵最新的理論分析成果、博引生動的統計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發人啓迪、引人共鳴。

10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《彙報型PPT設計》，胡偉儉老師根據PPT的演示特點和功能，從配色、佈局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中PPT的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。

三是“引進來”。辦好統計網絡學堂，利用系統工作QQ羣、微博、微信、幹部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，爲統計工作營造積極向上的工作氛圍。

四是“上掛下派”“。透過上掛省統計局鍛鍊，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛鍊幹部的多崗位的綜合能力。既拓寬了幹部的工作視野，也增進了幹部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨幹到省局掛職，進一步提高幹部隊伍綜合素質。

五是“崗位流動“。爲不斷優化幹部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，採取多種形式，加大幹部交流輪崗，培養多崗位複合型人才。透過崗位輪換，讓更多的幹部得到多崗位的鍛鍊，從而增加幹部的閱歷和工作經歷。

(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。

1、順利完成全市城鎮單位人才資源狀況監測

爲準確掌握當前人才資源總量狀況，及時瞭解人才資源發展變化趨勢，爲制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。

2、認真開展全市非公有制企業(單位)人才資源狀況調查

麗水市非公有制經濟在全市佔七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利於摸清我市人才家底，爲推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考覈的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本覈查、更換及調查表培訓、催報、審覈等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事後的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭數據質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，並及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算:20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37、5萬人，人才資源總量爲22、23萬人，比20xx年增長8、3%，佔從業人員的比重爲59、3%，比20xx年提高4、3個百分點。其中經營管理人員5、3萬人，佔xx、1%;專業技術人員7、9萬人(其中在管理崗位上1、5萬人)，佔21、1%;技能人員10、5萬人，佔28、0%。20xx年度非公人才調查爲全面評估全市人才工作提供了詳實的數據支撐。

二、20xx年做好人才統計工作思路

人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，爲推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。

1、保質保量完成上級佈置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，爲評價全市人才工作提供數據支撐。

2、着力提升統計數據質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關於建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，着力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規範人才統計工作，提高人才統計數據質量。

3、繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，採取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局爲抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計幹部隊伍建設。