人才工作年度述職報告

進一步健全黨管人才領導體制和工作執行機制，強化人才工作宏觀指導，凝聚工作合力。以下是小編爲您帶來的人才工作年度述職報告，感謝您的閱讀!

人才工作年度述職報告1：

今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執行縣委組織部關於人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，爲全縣商務經濟發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。

一、20**年人才工作總結

(一)強化組織領導。按照《20**年臨朐縣人才工作計劃》等檔案要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，爲人才建設管理工作提供了組織保證。

(二)深入實施人才工程。實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業學院等專業機構、高等院校建立互動。依託縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續舉辦退伍軍人自主創業網點實操巾幗創業電商助殘等特色培訓班，先後組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養電商創業人員950人。

(三)構建電商平臺載體。堅持把園區作爲集聚電商企業、培育電商人才、連結電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商衆創家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業集聚區，綜合服務樓交付使用，智聯衆益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業已正式入駐。

(四)優化人才發展環境。根據縣委、縣政府要求，設立創新創業與電子商務服務中心，落實好創新創業優惠政策，鼓勵更多的人蔘與到雙創工作中來。

二、存在問題及不足

雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質不高，商務系統各企業招聘人員以中低端人才爲主。

三、2017年人才工作打算

(一)指導思想

2017年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神爲指導，緊緊圍繞人才強縣的戰略目標，以縣委、縣政府確定的重點發展產業、重點發展領域的人才發展爲着力點，立足當前，着眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創造、尊重人才社會氛圍。

(二)工作重點

l、提高思想認識，全面加強進階人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發展要求和現代企業的執行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優化人才隊伍結構。

2、多種形式引進進階人才，進一步加快我縣服務業進階人才隊伍建設。一是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的.專業管理人才，充實企業人才隊伍。二是加大招商引資範圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，透過高科技、軟件技術、環保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發展創業。三是創新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業、物流園區經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創新型人才隊伍。

3、注重實效培訓人才，促進商務企業發展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業、外商投資企業、內外貿企業的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業貿易、財務、行銷人員進行業務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業，就企業運營中遇到的問題現場辦公。三是狠抓電子商務專業人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。

4、加強電商衆創家園載體建設。發揮縣創新創業與電子商務服務中心職能，進一步優化臨朐電商衆創家園載體環境，大力開展招商工作，吸引產業鏈上下游的電子商務平臺企業、運營企業、專業服務機構入駐發展，力爭入駐實體發展到120家，將衆創家園打造爲集聚度高、規模效應明顯的創業創新孵化器、電子商務示範園。

人才工作年度述職報告2：

**年以來，在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，着力營造了有利於優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，爲文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支援。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍

我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化資訊資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，爲推進新農村建設搭建平臺，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化資訊資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民羣衆的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年爲116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。爲開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率

根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。透過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質

按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部爲重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。透過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨羣之間、幹羣之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。