市人社局局長述職報告

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市人社局局長述職報告一

根據市委決定，我於20xx年3月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我爲市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體幹部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實幹、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。

一、加強黨性修養，嚴以修身

作爲局黨組書記、局長，爲更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養作爲學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀以及黨的十八大精神等重大戰略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，着力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收穫。與此同時，爲了儘快成爲人社工作的行家裏手，我堅持向單位老同志學、向羣衆學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了幹事創業的本領。

二、加強制度建設，嚴以用權

一是行政審批服務流程更加便捷。以權力執行監控爲核心、以制度建設爲重點，按照創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質相同或類似的項目予以合併爲3個項目，將8個可以透過行政確認、日常檢查、備案監督、內部管理、部門服務等實現監管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規範服務，本着“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心視窗辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務43749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執行更加到位。局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了幹部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

三是“兩個安全”防範更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員幹部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢幹部全程監督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業專項基金管理方面，先後在全市組織開展社會保險費徵繳、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區按要求糾正回收違規基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

三、加強作風建設，嚴於律己

一是抓自警自律，以身作則。作爲班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示範。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節約，艱苦奮鬥。認真學習貫徹中央“八項規定”、省委三十條意見和市委相關政策規定，以身作則、率先垂範，始終弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的'精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節約、艱苦樸素、奮發向上的機關作風。

二是抓和諧民主，班子團結。一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、幹部人事任免以及涉及羣衆利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰鬥力明顯增強。

三是抓機關作風和效能建設。 4月初，面向服務對象和縣區人社部門印發了四百份調研問卷，並在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員幹部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環境大優化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員幹部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規和政策檔案，並利用多個場合對全局黨員幹部職工進行警示教育，築牢黨員幹部的思想道德防線，一年來，全局黨員幹部職工未發生一起違法違紀案件。

四、真抓實幹，人社事業成績斐然

(一)抓落實，目標任務全面完成。

就業工作：全市城鎮新增就業、失業人員再就業、就業困難人員再就業分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮登記失業率控制在3.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發放小額擔保貸款40720萬元，完成任務234%。社會保險工作：職工養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達33.3萬人、18.6萬人、33.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、103%和101%。城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達76萬人和344萬人，完成年度目標任務103%和93%(省廳目標任務爲80%)。人才隊伍建設工作：就業技能培訓、創業培訓、進階工培訓、培養新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、3352人和223人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業技能鑑定4.73萬人，完成目標任務的101%。勞動關係工作：全市共簽訂勞動合同35.9萬人，勞動合同簽訂率爲97%，其中農民工勞動合同簽訂率爲94.2%，勞動監察“兩網化”覆蓋市縣區比例70%，勞動監察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。

(二)抓突破，重點工作穩步推進。

一是大力實施三項民生工程。加強管理服務。城鎮居民醫保方面積極推行全市範圍內“一卡通”網上結算和門診統籌，加強對兩定機構的管理;城鄉居民養老保險方面普遍建立健全以《業務經辦制度》爲主要內容的規章制度，規範業務經辦行爲;就業技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執行。城鎮居民醫保嚴格執行市級統籌“六統一”政策，提高參保人員的醫療保險待遇;城鄉居民養老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的資訊，足額發放;就業技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規範程序發放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程採取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

二是統籌推進城鄉就業。舉辦“春風行動”、“就業援助月”、退役士兵就業招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.3萬個。把高校畢業生就業作爲重中之重。先後舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業生就業服務周、網絡招聘月、高校畢業生服務月、合肥人力資源協作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業生服務基層373個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業高校畢業生實現就業，就業率達到100%。重點幫扶就業困難羣體就業。開展充分就業社區創建活動，幫扶165名就業困難人員實現就業;爲大齡就業困難人員提供1078個公益性崗位;爲8.5萬名就業困難人員發放各項就業補貼8444萬元。

三是加快推進加載金融功能社保卡建設。按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建設工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協調小組，以市政府辦名義印發了《關於加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社保卡註冊資訊變更申請和金融社保卡合作卡商、合作銀行的選定，先後召開縣區數據採集座談會、全市資訊化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、後城市，先試點、後推開”的原則，開展基礎數據採集試點工作，首批29個試點鄉(鎮)工作於10月底基本結束，印發數據採集表95萬份，回收86萬份，數據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數據70萬份，現數據採集工作已全面推開，目前印發數據採集表200萬份，並同步開展縣區、鄉鎮、行政村採集人員培訓。

四是積極開展農村勞動力資源調查工作。爲準確掌握我市城鄉勞動力資源基本情況，加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉就業一體化工作進程，今年在全市統一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象爲男性16-60週歲、女性16-50週歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業情況、職業技能情況等30多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，透過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破145萬人，爲建立健全城鄉一體化的就業、社會保險、職業培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

(三)抓創新，管理服務水平切實提升。

一是實現醫療保險異地結算，方便參保職工就醫。在省人社廳統籌部署下，順利實現了省級平臺聯網，與19家定點醫療機構實現省內聯網異地結算。截至目前，我市參保人員透過省異地就醫結算系統共辦理住院466人次，已出院358人次。異地就醫結算方便了病人，規範了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現參保職工生育“零負擔”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準爲：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。

四是實現異地領取養老金免費，減輕退休人員負擔。在此之前，異地領取養老金需要繳納1%的手續費，據不完全統計，僅市直企業退休人員每年手續費就在65萬元左右。經過調研協商，按照“異地居住、統一開戶”的原則，市養老保險中心委託中國銀行六安分行代發異地居住退休人員養老金，中國銀行免除退休人員領取養老金手續費和跨行取款手續費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業退休回原籍人員領取養老金手續費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支援努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業涉及面廣、上級重視、羣衆期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細緻;三是在工作創新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今後的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員幹部職工爲全市經濟社會發展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

市人社局局長述職報告二

一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定着人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鑽研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細瞭解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市裏組織的幹部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織幹部職工學法用法。利用每週政治學習時間，組織幹部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，並要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了幹部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層羣衆密切相關的法律知識，提高了基層羣衆依法維權的意識;先後開展了人力資源市場專項整治、建築領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500餘戶，有效提高了各單位用工規範程度。

二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作

向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答覆了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險執行情況進行了調研，陪同視察了哈業衚衕鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民羣衆和勞動保障事務所負責人進行了座談，彙報了全區養老保險執行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研後，針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，並在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責，大力推進各項業務工作

今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領幹部職工以“抓管理、上水平”工作思路爲引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民羣衆反映的問題，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會彙報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，爲全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。紮實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先後推薦區內幹部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓幹部職工1200餘人，大幅提高了幹部隊伍的綜合素質和能力水平。全面加大人才引進、選拔力度。爲衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本着公平、公開、公正的原則，爲各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，爲小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，爲我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支援。二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配製度改革。認真開展績效工資改革後續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考覈分配方案、實施細則，保證了績效工資規範實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規範、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了幹部羣衆的一致好評。穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考覈工作全面完成。共考覈公務員507名，評優88名，考覈事業單位工作人員2911名，評優436名。透過褒先獎優，有效激發了幹部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。紮實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員資訊化管理，建立了公務員資訊庫。嚴格實施公務員職位管理，及時、規範的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作紮實開展。認真開展社區民生志願者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，爲服務我區的大學生髮放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，爲2名軍轉幹部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉幹部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉幹部的關懷。

(二)就業服務工作全面提升

全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低於全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依託勞動力市場每週定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20餘人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難羣體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。藉助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作爲擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已透過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，爲家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規範勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規範化邁出了實質性步伐。

(三)社會保險工作紮實推進

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共爲3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;爲931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計爲1512人報銷醫保費用、爲115人申報生育保險待遇、爲41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民羣衆。三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被徵地農牧民養老保險實施方案並報請區政府常務會討論透過，爲試點開展被徵地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已爲我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費資訊覈對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，爲100多名退休人員免去養老保險滯納金，爲我區節省資金達到1000餘萬元。四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成爲市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整後人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，覈對、清理問題數據5271條，社保系統規範執行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關係建設成效明顯

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包乾負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料2000餘份，接待法規諮詢400餘人次，和諧勞動關係理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先後開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補籤勞動合同6000餘份，有效規範了用人單位的用工行爲。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，爲構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，爲勞動者挽回經濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務貼心到位

深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所爲、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、爲退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老幹局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，爲58名來訪人員提供諮詢服務，爲81名代管人員報銷醫藥費、對390餘名退休幹部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

(六)內部管理水平切實提高

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的羣衆路線實踐教育活動精神和要求，以提高規範化管理水平爲目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，並採取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設定了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作並公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印製了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實施了規範的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行爲規範》、《xx區人力資源和社會保障局幹部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，幹部職工的行爲規範程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。爲進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級幹部數據庫、提高待遇的機關事業單位幹部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

(七)黨風廉政工作收到實效

人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局幹部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規範有序和積極向上的工作氛圍，使我局幹部職工的工作作風有了很大改觀。廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點並每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防範工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利透過自治區審計並受到表揚。指導局紀委與中層幹部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節幹部進行了廉政談話，全系統幹部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支援下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今後，我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實幹，爭取爲我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。