社團聯合會組織部工作總結

下面是小編整理的社團聯合會組織部工作總結，希望您喜歡，上公文站，發現學習。

社團聯合會組織部工作總結一

自從20xx年9月份接手組織部以來，在保持上一屆組織部成員熱情、積極、樂於奉獻、高度負責的基礎上，我們這一屆大膽創新，不斷嘗試能夠促進社團發展的新活動，力爭使組織部在社團中起到協調各部門關係的紐帶作用。

在將近一年的時間裏，組織部認真聽從主席團的指揮，積極與其它各部門配合，大膽發揮本部門的積極能動性。上半年主要是負責社團內部工作，促使社團各項活動達到穩定的狀態;下半年側重於與外界的溝通，加強了與外界的交流，學習兄弟社團的經驗，提高社團的知名度。

爲了更好的加強社團的組織制度，增加社團的凝聚力，20xx年9月份，組織部負責招新面試工作，在與其他各部門的配合下，首次招到204名社員，經過審覈，最後確定85名正式社員，他們的到來給社團注入了新的血液和活力。

社員大會是社團最高一級的大會，到目前爲止，組織部一共負責召開了6次社員大會。

爲了豐富社員的生活，組織部組織觀看過多次有教育意義的電影，先後放過感人勵志片《暖春》，親情片《媽媽再愛我一次》，喜劇片《神槍手與智多星》、《巧奔妙逃》、《絕境逢生》及科幻片《黃金羅盤》等。

爲了促進社員與社員，社員與幹部之間的交流，充實社員的生活，給社員提供展現自我的平臺。20xx年11月份，組織部在外聯部、宣傳部的配合下，組織了我社第二屆“愛心杯”羽毛球比賽;爲了提高社員的情感意識，組織部在11月20日組織了一次“感恩節”演講比賽，許多社員都展現出了自己的青春與活力。另外，組織部還組織了許多豐富社員生活的活動。比如說，組織全體社員參觀湖北省博物館，拓展了社員的視野 ;組織社員去施洋烈士陵園掃墓 ;藍球聯賽;組織舞會。聯誼活動給我們社團開闢了新天地，讓我們多了一份發展的空間，讓社團有了更新的發展。

經過將近一年的努力，我們取得了一定的成績，但是也看到了不足的地方，主要表現在:

1、組織部動員力度不大，每次活動參加的人員，以幹部居多;

2、活動沒有根據社員的實際需要舉辦;

3、每次大會，活動沒有制定一種嚴格的紀律，導致大會及活動的過程中人員流失嚴重;

4、有的幹部在社團中沒有起到一個模範帶頭的作用。

目前，遺留下來的問題沒來得及解決，我們這一批老社員就要退了，有點失落，有點傷感。希望下一屆組織部能更好的爲社團的發展貢獻自己的力量。我相信，只要組織部堅定步伐，跟着社團的方向一起努力，一起前進，積極與其他部門溝通協調，在工作中及時總結經驗教訓，組織部一定會給社團帶來更多的生機與活力!

社團聯合會組織部工作總結二

xx大學學生社團聯合會常務委員會組織部20xx—20xx學年度工作已經結束。現就本年度的工作情況做簡單總結:

一、本年度學生社團聯合會組織部參與社聯的主要活動:

1、學生社聯新干事招收。

2、學生社團統一招新。

3、學生社團文化風采月。

4、學生社團會員聯合代表大會。

5、學生社團團建月。

6、學生社聯九週年。

7、學生社團換屆大選月。

8、學生社團聯合會換屆。

9、年終總結表彰大會。

二、本年度學生社團聯合會常務委員會組織部對社團進行的主要監督管理工作:

1、十二月初對人文學社、籃球協會、就業指導協會、書友會、反邪教協會進行學生社團運作能力考覈答辯。

2、上學期十一月份、下學期五月份分別對學生社團進行會員滿意度調查並公示結果。

3、對學生社團主要負責人進行會議考勤。

4、對學生社團進行活動統計。

5、完善聯絡員制度，對學生社團活動進行評定。

三、本年度學生社團聯合會組織部對學生社團、學生社團聯合會進行的評獎評優工作:

1、學生社團聯合會月度評獎評優、學期評獎評優及年度評獎評優。

2、學生社團風采月評獎評優。

3、會員聯合代表大會評獎評優。

4、團建月評獎評優。

5、 “五四”評獎評優。

6、年終評獎評優。

四、本年度學生社團聯合會組織部的'日常工作:

1、組織部聯絡員對學生社團進行聯絡，協助學生社團活動並進行監督。

2、在學生社聯內部各部門設聯絡員，並進行值班簽到，對各部門日常工作、到勤情況進行監督。

3、協助學生社聯進行各項活動及工作，協助學生社團活動。

4、團委團校的籌備及授課。

在本學年的工作中組織部幹事認真負責，按照計劃完成了各項工作，但是仍有一些方面值得注意和改進:

1、對幹事培訓不到位。上學期應該及時對新干事進行學生社聯組織文化、組織部工作範圍和業務方面的培訓並督促幹事學習章程並提高幹事主動學習的意識和能力;下學期應及時對幹事進行文檔、各部門分工、學生社團情況等其他方面的培訓，讓幹事跳出組織部部門的工作，以全局的眼光看待學生社聯和學生社團，培養思考問題和解決問題的能力。

2、考覈資料丟失。應及時儲存學生社團註冊材料、學生社團活動申報表、活動評定表、學生社團會圓滿意度調查結果、學生社團會議考勤簽到等各項考覈資料並定期整理，作爲評獎評優的依據。

3、對常委會考覈放鬆，導致常委會紀律鬆散，影響了整個社聯的工作效率。要從開始嚴格常委會內部考勤，杜絕常委缺勤的行爲。

進入長江大學將近四個月來，是社聯給了我適應大學、融入大學的平臺。在關輝老師的講堂上、在約20次的組織部例會中、在第七屆長江大學社團文化節期間，我瞭解並認知自己還不夠成熟，但我相信自己在以後的工作中可以慢慢地向成熟過渡……總之在社聯我所獲得的遠遠大於我所付出的。

期間我學會兩句話。一句:“馬上做，親自做”這是關輝老師在高校幹部培訓班的一句贈言。我想這也是關輝老師能有今天的成功的一個不可忽視的精神勵志之言與切身感受的凝集。對於我們這些初涉大學、稚氣未脫又意氣風發、雄心壯志的青年人是一個提醒和勉勵，讓我知道大學生幹部的威信來源在於你是真真正正在努力學會優秀，你面對任何事自己都會從小事做起，親自一點一點地做。你就會i獲得你所希望的威望與肯定。涓涓細流，日久匯海;博衆約取，厚積薄發:就是這個道理吧。另一句:“過程比結果更重要”餘秀雙部長一直鼓勵我們組織部幹事的語句，她告訴我們工作的質量很重要，但也要學會尋找其中的興奮點，享受工作的樂趣，也鼓勵我們幹事要相互配合，相互學習，在歡笑中一起成長。這兩句話雖淺顯但精煉，是值得我去思考付諸行動的……

期間我懂得兩件事。就是在大學裏，一個大學生不僅僅要以當代新90大學生的視角去看待世界、生活、交際、感情，更要學會用一個社會人的角度深度去看問題背後的東西，其實在高中也想過這個問題，但不強烈，因爲想了也沒用，當時只能做做做試卷考大學嘛!上大學後我真切地發現這中將數學思維、邏輯思維相結合的思維方式對大學生尤其重要。其次大學生的心理波動太大了，都太容易情緒化。我也有幾次都想放棄自己的大學，去做些世人不做的事，不管其他人的看法只要自己開心就好。最終發現我錯了，只是一種不負責任的表現，一種不敢面對現實的人的表象……“壞事總是不斷髮生，可還是有很多辦法來解決困難。永遠不要忘記學進修學問，拓闊胸襟。人生所有煩惱的會不多不少永遠追隨，只不過學識涵養可以使一個人更加理智冷靜地分析處理這些難題而已”這句話從自李開復的博客，它讓我重拾信心去面對一切不順。

一學期就要過去啦!我想說說我在大學交的夥伴，無論是社聯組織部以及其他兄弟部門的同事，還是班級裏的男男女女，還是在圖書館、食堂、教室的麼個角落邂逅的陌生人(有的變成了好朋友)，我都會抱着一顆很享受的心情去搭訕，讓他們知道我興趣聆聽他們的故事。每每和他們交談都會讓我對生活多一點感觸，所以我感謝社聯的好夥伴的照顧，一次一次的包容我的過失，讓我又一次一次擁有機會去學習成長……謝謝你們！