進階人力資源管理師考試衝刺試題

下面本站小編爲大家整理了進階人力資源管理師考試衝刺試題，僅供參考。

一、單項選擇題

1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。

(A)市場營銷戰略

(B)供應管理戰略

(C)技術開發戰略

(D)人力資源管理戰略

2、企業經營管理的真正權力中心是( )。

(A)董事會

(B)股東

(C)總經理

(D)經理班子

3、不屬於“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優點的是( )。

(A)減少管理層次

(B)工作量減少

(C)提高工作效率

(D)權威性較高

4、按運用情境的不同，勝任特徵可分爲人際勝任特徵、技術勝任特徵和( )。

(A)個人勝任特徵

(B)基礎性勝任特徵

(C)概念勝任特徵

(D)政治性勝任特徵

5、構建崗位勝任特徵模型的基本程序是( )。

①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特徵的數據資料;③選取效標分析樣本;

④建立崗位勝任特徵模型;⑤驗證崗位勝任特徵模型。

(A)①②③④⑤

(B)①③②④⑤

(C)②①⑤④③

(D)②①③⑤④

6、構建崗位勝任特徵模型的重要前提是( )。

(A)因子分析

(B)相關分析

(C)頻次選拔

(D)建立編碼字典

7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

(A)客觀性

(B)相對性

(C)獨特性

(D)一致性

8、公文筐測試的適用對象是( )。

(A)技術人員

(B)操作工

(C)研發人員

(D)中高層管理人員

9、企業的職業生涯路徑中，( )可以增加員工的職業生活多樣性。

(A)傳統職業路徑

(B)網狀職業路徑

(C)橫向職業路徑

(D)雙重職業路徑

10、爲實現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚並對失誤加以引導解決，稱之爲( )。

(A)參與

(B)強化

(C)接受

(D)鼓勵

11、關於頭腦風暴法，下列選項中正確的是( )。

(A)想法應當堅持少而精的原則

(B)從符合常識、規律的角度思考

(C)會後對提出的想法進行綜合改善

(D)參與人數越多時間越長則效果越好

12、組織職業生涯管理的主要任務不包括( )。

(A)職業生涯發展

(B)職業生涯發展評估

(C)對離職原因調研

(D)工作與職業生涯的調試

13、企業績效管理診斷的內容不包括( )。

(A)績效管理制度需要做哪些修改調整

(B)各績效子系統間相互配合協調的情況

(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

(A)財務、客戶、內部流程、學習與成長

(B)財務、美譽度、內部流程、適應能力

(C)戰略、客戶、內部流程、學習與成長

(D)戰略、美譽度、內部流程、適應能力

15、關於平衡記分卡，正確的說法是( )。

(A)各指標要求能夠準確量化

(B)最終要落實到內部流程的改善

(C)使財務指標與非財務指標達到平衡

(D)與外部評價相比，企業更應看重內部評價

16、績效評價指標的權重應透過專家打分確立，相關專家不包括( )。

(A)工會代表

(B)企業外專家

(C)企業的技術人員

(D)企業的中高層管理人員

17、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

(A)內部一致性

(B)薪酬體系管理

(C)外部競爭力

(D)員工的貢獻率戰略

18、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。

(A)崗位分析與評價

(B)績效考評的實施

(C)崗位調查與分類

(D)薪酬的市場調查

19、關於股票期權的行權價說法不正確的是( )。