助理人力資源管理師試題

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1 [單選題] 不能體現人力資源開發目標整體性是( )。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

參考答案：D

人力資源開發目標的整體性包括：

①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發爲出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯繫、彼此制約的一個有機整體;

②目標實施的整體性。

2 [單選題] ( )不屬於人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

參考答案：D

參考解析：人力資本投資支出分爲三類：

①實際支出或直接支出;

②放棄的收入或時間支出;

③心理損失。其中，實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用於教育、社會保障方面的支出等。其中屬於個人支出的部分被稱爲個人直接支出，屬於國家或社會支出的部分被稱爲社會直接支出。

3 [單選題] 人的本性即人的( )。

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性

參考答案：A

參考解析：人的本性可概括爲：

①自然屬性，主要是指人生來就具有的先天之性，即作爲自然人的'體質、生理構造、形態和由生存本能而滋生的一系列本能慾望與追求;

②心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。

4 [單選題] 人力資源的( )能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理

參考答案：B

參考解析：不斷地創新成爲企業在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本，是企業實現可持續發展的不竭動力。

5 [單選題] 在正常情況下，組織開發的重點是組織的( )。

A.協作能力

B.創新能力

C.競爭能力

D.發展能力

參考答案：A

參考解析：組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環境和組織文化。在正常情況下，組織開發的重點是組織的協作能力，解決組織內部衝突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價值觀和組織文化，旨在提高組織的生產率和效能。

6 [單選題] 在管理技術上，現代人力資源管理( )。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事爲中心

D.追求精確性與科學性

參考答案：B

參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷採用新的技術和方法，完善考覈系統、測評系統等科學手段。

7 [單選題] 人本管理認爲，企業爲人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

A.社會的人的需要

B.企業管理者的需要

C.企業投資者的需要

D.企業全體員工的需要

參考答案：B

參考解析：人本管理認爲，人的需要有：

①社會的人的需要，企業不斷創造顧客，滿足社會消費需求。這是企業所擔當的社會責任。

②企業投資者的需要，即實現利潤最大化。

③企業全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才幹、實現抱負，個人獲得全面發展。

8 [單選題] 人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在於人力資本的( )。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性

參考答案：B

參考解析：人力資本是指透過費用支出(投資)於人力資源，而形成和凝結於人力資源體中，並能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在於人力資本的無限的創造性。

9 [單選題] ( )是心理狀態的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態

參考答案：A

參考解析：心理狀態是心理活動在一定時間內獨有的心理特徵，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、鬆弛等。任何一種心理狀態既有感知、記憶等各種心理過程的成分，又有個性心理差異色彩，情緒是心理狀態的主要成分。多種成分在心理狀態中佔有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態完整的結構性。

10 [單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理採取( )。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理

參考答案：C

參考解析：在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人爲本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。