助理人力資源管理師試題
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1 [單選題] 不能體現人力資源開發目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
參考答案:D
人力資源開發目標的整體性包括:
①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標,以整體性人力資源開發爲出發點,既要考慮層次之分,也要考慮類型之別,但不同層次、類型的目標不是孤立的,而是相互聯繫、彼此制約的一個有機整體;
②目標實施的整體性。
2 [單選題] ( )不屬於人力資本投資支出的形式。
A.實際支出
B.心理損失
C.時間支出
D.無形支出
參考答案:D
參考解析:人力資本投資支出分爲三類:
①實際支出或直接支出;
②放棄的收入或時間支出;
③心理損失。其中,實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用於教育、社會保障方面的支出等。其中屬於個人支出的部分被稱爲個人直接支出,屬於國家或社會支出的部分被稱爲社會直接支出。
3 [單選題] 人的本性即人的( )。
A.自然屬性和心理屬性
B.社會屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會屬性
D.階級屬性和心理屬性
參考答案:A
參考解析:人的本性可概括爲:
①自然屬性,主要是指人生來就具有的先天之性,即作爲自然人的'體質、生理構造、形態和由生存本能而滋生的一系列本能慾望與追求;
②心理屬性,即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。
4 [單選題] 人力資源的( )能力是企業競爭優勢的根本。
A.技術
B.創新
C.智力
D.管理
參考答案:B
參考解析:不斷地創新成爲企業在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本,是企業實現可持續發展的不竭動力。
5 [單選題] 在正常情況下,組織開發的重點是組織的( )。
A.協作能力
B.創新能力
C.競爭能力
D.發展能力
參考答案:A
參考解析:組織開發是提高組織能力的一套技術措施,其基本目標是改變組織氛圍、組織環境和組織文化。在正常情況下,組織開發的重點是組織的協作能力,解決組織內部衝突和矛盾,建立合作的目標,改變組織價值觀和組織文化,旨在提高組織的生產率和效能。
6 [單選題] 在管理技術上,現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事爲中心
D.追求精確性與科學性
參考答案:B
參考解析:在管理技術上,傳統的勞動人事管理照章辦事,機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性,不斷採用新的技術和方法,完善考覈系統、測評系統等科學手段。
7 [單選題] 人本管理認爲,企業爲人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。
A.社會的人的需要
B.企業管理者的需要
C.企業投資者的需要
D.企業全體員工的需要
參考答案:B
參考解析:人本管理認爲,人的需要有:
①社會的人的需要,企業不斷創造顧客,滿足社會消費需求。這是企業所擔當的社會責任。
②企業投資者的需要,即實現利潤最大化。
③企業全體員工的需要,一是獲取收入最大化;二是施展才幹、實現抱負,個人獲得全面發展。
8 [單選題] 人力資本是經濟資本中的核心資本,其原因在於人力資本的( )。
A.時效性
B.創造性
C.收益性
D.累積性
參考答案:B
參考解析:人力資本是指透過費用支出(投資)於人力資源,而形成和凝結於人力資源體中,並能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本,是一切資本中最寶貴的資本,其原因在於人力資本的無限的創造性。
9 [單選題] ( )是心理狀態的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態
參考答案:A
參考解析:心理狀態是心理活動在一定時間內獨有的心理特徵,如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、鬆弛等。任何一種心理狀態既有感知、記憶等各種心理過程的成分,又有個性心理差異色彩,情緒是心理狀態的主要成分。多種成分在心理狀態中佔有不同地位,具有不同作用,形成心理狀態完整的結構性。
10 [單選題] 在管理方式上,現代人力資源管理採取( )。
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
參考答案:C
參考解析:在管理方式上,傳統的勞動人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源管理採取人性化管理,考慮人的情感、自尊與價值,以人爲本,多激勵,少懲罰;多表揚,少批評;多授權,少命令,發揮每個人的特長,體現每個人的價值。
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