《中級人力資源》考試人力資源規劃易錯題

一、單項選擇題

1.人力資源規劃的主要目標是( )。

A.防止人員配置過剩或不足  B.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

C.爲所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

2.把人力資源規劃劃分爲戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是( )。

A.重要程度  B.規劃範圍  C.時間長短  D.組織目標

3.對中、長期內處於不同職務或工作類型的人員分佈狀況的規劃，這屬於人力資源規劃中的( )。

A.職業規劃  B.晉升規劃  C.繼任規劃  D.配備規劃

4.人力資源規劃的步驟有：①提供人力資源資訊;②評估人力資源規劃;③組織目標與戰略分析;④供需匹配;⑤執行計劃與實施監控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是( )。

A.①③⑥④⑤②  B.③①⑥④⑤②  C.③①④⑥⑤②  D.③①⑥⑤④②

5.人力資源規劃的起點是( )。

A.人員供給預測  B.組織目標與戰略分析  C.人員需要預測  D.供需匹配

6.某銷售公司計劃在明年內達到銷售額2760萬元，根據資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量爲( )。

A.5  B.10  C.15  D.120

7.透過分析企業在過去五年左右時間中的僱用數據來預測企業未來人員需求的技術，被稱爲( )。

A.主觀判斷法  B.迴歸分析法  C.比率分析法  D.時間序列法

8.透過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術，被稱爲( )。

A.時間序列法  B.迴歸分析法  C.比率分析法  D.主觀判斷法

9.關於德爾菲法的說法，錯誤的是( )。

A.德爾菲法吸取和綜合了衆多專家的意見，避免了個人預見的片面性

B.德爾菲法應採取多輪預測的方法  C.德爾菲法應採取匿名方式進行

D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

10.下列不屬於企業內部供給預測方法的是( )。

A.人員覈查法  B.人員調配圖  C.馬爾可夫分析方法  D.迴歸分析法

11.關於人員覈查法的陳述，正確的是( )。

A.是一種動態的預測方法  B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用於短期人力擁有量預測  D.常用於長期人力擁有量預測

12.馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。

A.找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發現目前人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

C.在轉移率一定時，確定各類人員的`未來分佈  D.週期越長，推測未來人員變動越準確

13.使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是( )。

A.分析勞動力環境  B.分析企業內部空缺  C.確定人員轉移率矩陣表

D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數量

14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是( )。

A.裁員  B.工作分享  C.提前退休  D.自然減員

15.人力資源資訊系統的基本職能不包括( )。

A.爲績效評價提供標準  B.爲人力資源規劃建立人事檔案

C.爲管理部門的決策提供各種報告  D.爲其他的人力資源管理活動提供資訊

16.將人力資源資訊系統中的某些模組集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源資訊系統屬於( )。

A.混合型  B.分散型  C.集中型  D.獨立型

二、多項選擇題

1.在人力資源管理的系統中，人力資源規劃爲其他人力資源管理活動提供了( )。

A.內容  B.目標  C.範圍  D.原則  E.方法

2.人力資源規劃的意義體現在( )。

A.有助於組織人員的穩定  B.有助於組織發展戰略的制定

C.有助於降低人力資本的開支  D.有助於調動組織人員的積極性  E.有利於完善組織文化

3.戰術性人力資源計劃的內容一般包括( )。

A.補充規劃  B.繼任規劃  C.發展規劃  D.配備規劃  E.培訓開發規劃

4.影響人力資源規劃制定的外部因素主要有( )。

A.經濟因素  B.政府影響因素  C.企業規模  D.人口統計趨勢  E.地理環境和競爭因素

5.人力資源規劃的動態性主要表現在( )。

A.具體規劃措施的靈活性和動態性  B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性

C.對規劃操作的動態監控  D.執行規劃的靈活性  E.參考資訊的動態性

6.在人力資源需要預測方法中，屬於定性分析的方法是( )。

A.主觀判斷法  B.比率分析法  C.迴歸分析法  D.德爾菲法  E.時間序列分析法

7.外部人力供給預測包括( )。

A.省市勞動力市場  B.基層勞動力市場  C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場  E.全國勞動力市場

8.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有( )。

A.人力資源不足  B.人力資源過剩  C.結構性不平衡  D.體系性不平衡  E.社會性不平衡

9.當人力資源供給大於需求的時候，爲達到平衡可以採取的措施有( )。

A.提高現有人員的工作效率  B.提前退休  C.對富餘員工實行培訓

D.凍結招聘  E.擴大經營規模

10.人力資源資訊系統在組織中主要服務的目標有( )。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，儘快掌握資訊  B.幫助組織穩定人員

C.促進行政與運營效率  D.促進組織的戰略性人力資源管理  E.有助於降低人力資本的開支