什麼樣的簡歷可以獲招聘人青睞

什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。

2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。

3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善於溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。

4.自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。

5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

簡歷頁眉要不要放學校Logo

"好漢不提當年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什麼內容時，想對同學說的。爲什麼簡歷頁眉不要放學校Logo.

首先，並沒有硬性規定要求一定要放學校Logo.

其次，大部分HR不支援放學校Logo.

爲什麼呢？

因爲HR在招聘時不會僅僅因爲Logo而作選人的評判，想透過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認爲這是"沒有實習經驗的應聘者，纔會有意無意拿學校說事".（想想你是不是也想透過學校名稱爲自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的NB,只屬於過去，企業更關注現在的你".

簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接爲你應聘的崗位加分，這部分資訊反而應該弱化。

舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至於專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的.政法學院畢業的學生心裏有數。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確註明"體院學生優先",如果簡歷內容不豐富，那麼學校Logo甚至會成爲找工作的劣勢。

當然，對於放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"

所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結於Logo了。