告訴你招聘官怎樣選簡歷
每個招聘官都有其挑選簡歷的標準,但有些條件是大同小異的
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約爲1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的`簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模組,對於感興趣的再詳細看一下模組中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模組,那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序:1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的資訊一定要全。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲, 可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。
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