什麼樣的簡歷纔是好簡歷
在求職過程中,個人簡歷就如同是企業和求職者牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己滿意的工作,關鍵得靠紅娘的能力行不行了。
1、太長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.5分鐘。一般會閱讀1~2頁材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。但在簡歷後附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的後面附上厚厚的畢業證、成績單等複印件就根本用不翻,這些一般在初試透過後單位纔要求提供。
2、 傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式:透過E-mail和網站遞交的電子版簡歷,得到的`關注比透過郵件要少。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,如果你比較/table/想進這個單位,我們建議你在發了電子版的同時,仍然透過傳統的郵件方式寄出,除非僱主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。
常見的標準,以僱主使用的頻繁程度爲序:
(1)、學歷、學位;(2)、什麼學校;(3)、是否是學生幹部;(4)、有那些社會實踐;(5)、有無從業資格證書;(6)、英語、電腦水平;(7)、其它。
4、外企重視英語和畢業學校
關注要點:中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要 所學課程次要
這裏的總體印象,是指面試後留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以,你的哪門課的分數並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有,切忌說謊,否則隱患很大。
6、簡歷表達好 增加錄取機會
同一個人的簡歷,經過專家指導修改,可以增加50%的錄取機會。簡歷的常見問題是:文字不簡潔,用詞不樸素,過長無重心,格式不規範,特別是出現錯字、別字等
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