投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會
有經驗的獲面試機會概率大
數據顯示,2017年應屆生人均投遞了28份簡歷,其中,投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%,所佔比例最高;其次是投遞簡歷數在10至29份之間的,佔比爲29%;再次是投遞量超過50份,佔比爲16%,而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
不過,從獲得面試邀請的數據來看,簡歷投遞量超過30份的求職者,平均獲得的面試機會在4-6次之間,而簡歷投遞量在30份以下的求職者,平均獲得的面試機會也在此區間。對此,匯博網人力資源專家李春傑表示,並不一定投遞的`簡歷多,就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下,對於沒有經驗的應屆生來說,獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些,平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知,不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡歷“命中率”更高
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出,獲得更多的面試機會呢?李春傑認爲,除了就讀院校,所學專業等一些不可抗拒的原因之外,投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首先,從投遞的方式來看,很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位,但當找一段時間之後並沒有找到合適的,很多應屆生都會開始擔心,爲了獲得更多的面試和就業機會,部分應屆生就會開始出現盲投的情況,只要稍微沾邊的崗位都投,能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是,簡歷有可能直接被過濾掉。李春傑表示,雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在,但在應屆生中更爲突出。所以對於應屆生來說,精準投遞往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推薦。
其次,簡歷質量不高,無法入HR的眼。那麼,爲了得到HR的青睞,在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢?李春傑提出了以下三條建議:
一、內容最好控制在1頁A4紙之內,重要資訊要完善,排版要突出重點,當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點,你被淘汰的機率就大了;
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘,但不要試圖編造經歷;
三、要有針對性,根據申請公司特點的不同調整簡歷,求職意向一定要明確,千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向,這樣會給HR留下求職目標不明確,缺乏職業規劃的印象。
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