投了那麼多簡歷不被約面試的原因
姿姿姐,看了你很多的文章,一直有關注你和大家的溝通交流,我這邊現在遇到了困惑,也想聽聽你的看法: 我是從2012年一畢業就做的人事工作,主要負責的是招聘和培訓,現在在鄭州工作,老家是洛陽。現在我在辦理離職的交接手續準備回洛陽工作。我現在開始在網上投遞一些洛陽公司的簡歷,但是竟然沒有一個約我面試的……我就感到特別困惑,我在想是因爲我已婚未育麼?還是別的什麼原因呢? 姿姿姐,你可以抽出一點時間幫我分析一下麼?萬分感謝。
20xx年3月25日
投了很多簡歷沒有得到邀約通知,原因一定是多方面的。現在企業對人才招聘非常重視,HR的招聘任務很重,每天看二三百份簡歷是很輕而易舉的事情,在招聘密集期一天要看上千份簡歷也不誇張。作爲求職者,如何讓你的簡歷在衆多的應聘簡歷中脫穎而出,吸引HR的眼光呢?HR在看簡歷時會注重哪些方面呢?
一、清晰的職業路徑
主要以職場新人爲主,因爲職業定位不清晰,沒有長遠規劃,所以畢業一年能換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽。這樣的簡歷HR會判定此類人選不穩定,缺乏相關的從業經歷,自然不會通知面試。
二、投遞職位缺乏針對性
我曾經收到過同一個人員、相同的簡歷,竟然投遞所有正在招聘的崗位,公司正在招聘的崗位有財務、人事、研發、銷售,他全部都應聘。看着郵箱裏十幾份同一名字的簡歷密密麻麻的排列着,我一份都沒有開啟。我覺得此人如果招聘過來,我得費多少培訓成本才能幫他找到自我?
三、與實際能力不符
很多人一味追求高薪高職位,卻忽視是否與自己匹配。例如,工作纔剛一年,卻硬要應聘“副總經理”一職,根本不詳細看下招聘資訊中的“從業經驗”、“行業背景”等硬性指標,盲目投遞過去當然會石沉大海,HR是不會打電話來的。
四、簡歷資訊表達不到位
我上週見了朋友推薦過來的一位優秀工程師,他曾是朋友的領導,專業、人品都很優秀,做過不少大項目。最近也在求職發了很多簡歷過去,但迴應卻很少,他周圍的人都覺得解。我讓他給我發份簡歷,開啟一看,發現了很多問題。他在描述每份工作時,只是簡單幾句寫了工作職責,根本沒有把他曾經成功做過的大項目加上去,HR自然不會知曉,只把他列入普通技術人員之流,引不起重視。後來我給他了一份簡歷模版,讓他按照指引填寫,他邊看邊給我打電話感謝,說沒想到一份簡歷能有這麼多的講究和學問,自己以前只埋頭專業工作,不懂得如何展示自己,錯過了好多心儀的工作機會,看來以後真得好好學習下了。
五、聯繫資訊不正確
我的一個招聘專員曾經多次惋惜的告訴我,他收到了很不錯的簡歷,各方面都很不錯,準備通知來面試時卻發現沒有一個聯繫方式能用得着:手機換號、郵箱錯誤……而且姓名還不是全名,以”X先生”命名,這真是不應該出現的錯誤。這些基本資訊非常重要,如果手機換號一定要及時更新簡歷以免延誤寶貴的時機。
除了以上幾點,針對你個人的疑惑我再增加些其他建議供你參考:
1.你質疑有些公司對已婚未孕的女員工有看法,不願意招用,也是存在的`。網上爲此展開討論的很多,你有興趣也可以瞭解下。但對於你來說,也要有鮮明的立場。即:對女性三期身份糾結的公司一定不要選擇,你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類的話語,等於以後爲自己帶來更多的擇業風險。這個世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司,也一定會有持相反觀點、視此類員工穩定踏實的老闆。這些都是小問題,只要你優秀,有能力,保持你的核心競爭力,到時應該是獵頭到處來挖你、等你講條件了。
2.投遞簡歷只是衆多求職渠道中的之一,你還可以透過其他的方式來獲得更多的職位選擇。例如到洛陽參加現場招聘會、發動親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會、到HR專業網站論壇上發佈求職資訊、寫職場心得……多利用社交名片來推薦自己,相信你一定會有更多的收穫和驚喜!
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