面試的簡歷

光陰迅速，一眨眼就過去了，眼見着，找工作的時間馬上到來，該爲自己寫一份簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什麼特點呢？以下是小編爲大家收集的面試的簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試的簡歷1

工作描述：

1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2. 負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，辦公室檔案收集整理工作。

3. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

4. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

5. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

6. 管理員工人事檔案材料。

7.統計每月考勤並交財務做帳，留底。

8. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。

9. 接受公司其他臨時工作。

公司名稱： xx食品有限公司

職位名稱： 前臺文員

面試的簡歷2

身高： 162cm

聯繫電話：

E-mail：

求職意向

期望工作性質： 全職

期望工作地點： 不限

期望從事行業： 辦公設備/用品、環保、房地產開發/建築與工程、廣告/會展/公關、通信

期望從事職業： 行政專員/助理、前臺接待、經理助理/祕書/文員

到崗時間： 1周以內

教育經歷

畢業學校： xx廣播電視大學

面試的簡歷3

基本資訊

姓名：

性別： 女

年齡： 22 歲 身高： 未知

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省畢節地區

最高學歷： 大專 工作經驗： 1-3年

聯繫地址： 貴州省貴陽市雲巖區

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 20xx~3000元/月

期望從事的崗位： 人事專員/助理,文員/祕書,檔案管理員

期望從事的行業： 金融(投資/證券,金融(銀行/保險)

技能特長

技能特長： 個人工作細心認真、負責，喜歡團隊合作工作，團隊精神較強，善於辦公室工作,性格是比較活潑開朗的。

教育經歷

貴州工業職業技術學院 (大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

學校名稱： 貴州工業職業技術學院

專業名稱： 公共事業管理

獲得學歷： 大專

工作經歷

校外兼職 - 促銷員

起止日期： 20xx年12月至20xx年12月

企業名稱： 校外兼職

從事職位： 促銷員

業績表現： 在這個兼職中，我充分的知道，對於一個學生，很少有人會耐心做這個工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因爲我能學到很多，知道促銷工作適合外向的人，也是在這樣的工作中讓我變得更外向，帶給我的鍛鍊也是很多。在除了以上的工作還做過家裝公司舉牌人員、汽車公司現場工作人員、宴會服務員、暑假工等。

面試的簡歷4

投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你HR挑簡歷的方法，希望能幫助到你。

1、簡歷照片

簡歷照片等於是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風。如果可能，請選擇一些自己的學習中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領子拉出來，要塑造“白領”的形象也可以透過別的方式的，因爲畢竟現在那麼打扮的也只有房產中介了。還有就是面相，儘量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責線下活動的小姑娘就直接看照片PASS了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因爲看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的HRBP一起面過不少人，她親口跟我說她也會透過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。

2、簡歷長並不代表語言組織能力、表達強

簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。

3、簡歷表達好 增加錄取機會

語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家的修改可增加43％的錄取機會。

簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，格式不規範，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。

4、簡歷內容版塊呈現

毋庸置疑，第一部分肯定個人資訊，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標示出來，我會在心裏默默給你加上一分，雖然我不看中學歷，但是作爲簡歷來講，要過HR要過業務部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優勢的想法的。

簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或實習經歷，我並不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學金。我也上過大學，也拿了不少證和獎學金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學金只能說明你很會考試，並不能證明你的實際工作能力。

對於項目工作內容的描述（風格）可以參考社招職位的JD，當然並不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷裏，候選人對自己的實習項目描述一目瞭然，差點讓我產生“這不是應屆畢業生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責XX內容的撰寫，被騰訊客戶端的XX版塊轉載，瀏覽量XXX（其中被轉載和瀏覽量高這塊還加粗強調）；負責跟產品技術同事對接，定期提交產品體驗報告幫助推進產品優化blablabla，基本上看到這裏，我心裏就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調研工作，深入瞭解客戶對產品的需求，向有關部門反饋改進優化產品”，我也知道她是穿着超市的促銷服裝，拿着一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嚐不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現方式給受衆的感受的不同，何況是決定他們職業前途的面試官。

5、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標。

如：常見的標準以招聘單位使用的頻繁程度爲序：

a、六級英語證書

b、戶籍

c、專業背景

d、學校名聲

e、在校成績。

值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明但自己心裏一定要有數相關的資訊一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因爲對於剛畢業的應屆生的話，大家幾乎都沒什麼太豐富的工作經驗。所以挑選的時候，還是比較注重應聘者的個人能力和綜合素質的。

6、外企重視英語和學校

關注要點：中國的企業單位和外資企業的關注點有一定區別。外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文並不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。

7、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出所學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然後要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。

8、注意務實

如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似於宣言的東西的話，請不要寫什麼“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要乾的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要幹啥，第二年你會成長到什麼程度，第三年你要達到什麼樣的目標即可，如果可以請告訴我你的最終職業目標是什麼。

9、傳統信件的投遞效果也許會更佳

投遞方式：透過E—mail和網站投遞的電子版簡歷，得到的關注比郵件要少。我們發現會大約有5％的電子簡歷會由於網絡或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議透過傳統，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。

10、書單，非必需，但會是加分項

如果你有讀書甚至做讀書筆記的習慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成爲你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之後恨不得打電話讓他馬上入職，因爲他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是爲了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。

大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學習工作經歷，那麼如何以最精準的語言去凸顯你的優勢和因爲經歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以後，會有所體會。

面試的簡歷5

關於內容

1、文字：簡練並突出重點

章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。

2、意向：做到開門見山

簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道，有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮。

關於形式

1、頁數：一兩頁即可

章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要資訊，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識

就像照片的構圖一樣，簡歷也有資訊太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

面試的簡歷6

何謂最優化的面試方法呢？

最優化的面試方法是：結構化（程序） + 情景化（角色） + 個人面試（溝通）的技能與技巧運用，其效度是最高的（達至0.5）；從而發掘出應職者相關的“亮點”——具備才能、相關證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業知識、識別問題和求職意願等方面綜合地貼近預期；進而獲得選擇先後的預期效果。

在實際應用時，應充分評估應職者適合與適用程度及其意願等爲複審要項，着力於把握其專長、特點、經驗、學識和反應能力等方面的趨向與感悟性；在其情景化的角色模擬中着重檢驗應職者臨場反應、認知與掌控程度。歸納爲：求職看動機，年青看潛力；大齡重能力，最終算成本。

面試“精心設計”的特點與普通交談是有區別的，它是融會貫通了優化的面試方法（即結構化 + 情景化 + 個人面試）的現場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色；關注應職者對該職位信心，應答問題的合理性與清晰度。

有效面試是從準備資料和做好“精心設計”的提問內容開始的，應注重以下四點：

第一點，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書、學歷證明及過往相關工作業績等複印件的齊備情況和原件的吻合性。

第二點，應留意是工作經歷與時間連接性，所謂“空白測試法”就是尋找應聘者在以往轉換工作時的“人爲修飾因素”從而量度其誠實態度。

第三點，面談時提問的方式應以恰到好處爲基礎，讓應職者平緩心態來適應當前的提問、並協助其進入角色中回答問題。

第四點，在提問技巧上，可考慮以開放式的面試爲切入，如：您對本職位有什麼看法？談談您的工作經歷等。

面試的簡歷7

小林剛剛跨進老闆的辦公室，老闆就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎麼會在這兒碰到你?上次遊湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什麼?"

小林被弄糊塗了，但他很快想到可能是老闆認錯人了。

於是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?"

但老闆依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。

過了一會兒，那老闆拍了一下小林的肩膀說："你的面試透過了，到人事部報到吧!"

這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數，每年畢業季，都是他們施展才華的最好時機，可是最終的結果，似乎卻有點不盡人意。

當然，這也在情理之中，好公司誰都想進，但是你優秀別人比你更優秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過去，還有你的現在與未來，而能夠代表你將來有多優秀的，絕不會是你過去的榮譽，而是你的誠信。

你的每一種表現，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以後更不會遵守時間，如果你不經允許亂翻公司資料，以後就可能出賣他人，每一個細節都會影響你的將來，當然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。

永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

面試的簡歷8

很多高校工商管理碩士聯考招生政策都有改革，武漢大學聯考招生需要提前面試。由此可以看出MBA面試成功與否直接影響到報考在職研究生的考生是否能進入自己理想的院校。

在MBA面試時考生都要提交自己的簡歷。那麼如何才能讓簡歷爲考生開啓MBA面試成功的大門呢?

1、MBA面試簡歷的基本內容真實性

簡歷的內容，控制在一頁A4紙內。最上面還是一般的個人資料，像姓名、年齡、最高學歷、專業等。我們要充分把握這一頁紙的空間，剔除一切垃圾資訊。在這頁紙上每一條資訊、每一句話都應該是爲展示自己的能力、自己的業績服務的。

2、MBA面試時工作經歷的重要性

接下來是工作經歷的羅列。採用倒序形式，從最近的工作經歷開始。工作經歷是這頁簡歷中的主要內容，因此從篇幅上也要佔據大部分頁面。我建議只寫三部分內容：

一是工作單位介紹;這個介紹要簡潔，切忌繁瑣。

二是工作職責描述; 工作職責的描述要清晰完備。你在公司哪個部門，從事的是什麼業務，承擔的是什麼樣的職責。如果是管理職能，具體管理的人員數量、財務金額、項目大小等要清楚表達。透過工作職責的描述，讓考官清楚的知道你的工作內容，你在公司中所處的.地位。MBA是一門實踐性很強的學科，希望錄取的是有一定管理經驗的人才。如果你在公司中處於一箇中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對於名校MBA更是如此。

三是工作業績總結，每一部分獨立成行。 工作業績的描述要有實有據。工作業績是一個人工作能力的最終展現。你在所就職的公司中完成了什麼樣的項目，實現了什麼目標，獲得了怎樣的提升。這些都應該據實表現出來。

3、MBA面試時教育經歷不容忽視

MBA考生沒有應屆生，大學的經歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過。對於大學出身名校的考生，或者在大學內取得突出成績的考生，可以多寫兩句，爭取加分因素。

面試的簡歷9

基本資訊

姓 名： 周女士

性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-惠州

年 齡： 24

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 150cm

希望地區： 廣東-惠州

希望崗位： 衛生醫療類-護士/護理員

尋求職位： 護士

教育經歷

20xx-03 ～ 至今 廣東醫學院 護理 大專

20xx-09 ～ 20xx-06 惠州衛校 護理 中專

**公司 （20xx-07 ～ 至今）

公司性質： 國有企業 行業類別： 醫療、護理、保健、衛生服務

擔任職位： 護士 崗位類別： 護士/護理員

工作描述： 1、在護士長領導和護師指導下進行工作。

2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，做好三查七對，準確及時地完成各項護理工作，防止差錯事故的發生。

3、做好基礎護理工作。經常巡視病房，密切觀察病人病情變化，瞭解病人心理動態，發生異常及時報告或處理。h

4、認真做好危重病人的護理及搶救工作。

5、認真完成護理檔案書寫工作，不斷提高書寫水平。

6、協助醫師進行各項診療工作，負責採集各種檢驗標本。掌握常用消毒液的濃度、配製及用法。

7、參加護理教學，指導護生和護理員、衛生員工作。

8、定期組織病員學習，宣傳衛生知識和住院規則，經常徵求病人意見，改進護理工作，做好病人出院的衛生宣傳指導工作。

9、在護士長的領導下，做好病房及物品管理，消毒隔離、藥品和器材請領保管等工作。

10、辦理入院、出院、轉院、轉科及有關登記工作。

　技能專長

專業職稱：

計算機水平： 初級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟練操作辦公軟件，如 word，excel 等。

　語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語差

　求職意向

發展方向： 有發展空間

其他要求：

　自身情況

自我評價： 對工作積極，認真，負責，有較強的責任心;有4年的護士工作經驗。

興趣愛好：

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本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂於助人，樂於進取，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業知識，也有獨立的思維能力，工作態度認真，樂於與人交往，對藝術有着濃厚的興趣，從小熱愛繪畫，熱愛設計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設

計軟件．有一定的相關工作經驗，繪畫過許多大型室內空間效果圖，本人的博客裏有自己設計的3d效果圖.希望能成爲各大企業一份子,今後務必儘自己能力爲貴企業出一份力.

性格開朗、善於交際；爲人正直，上進心強。學習能力強、抗壓力大，具有較強的溝通、管理能力。工作期間認真、積極主動、團隊意識強；能按時、按質、按量的完成任務。

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第一， 提前準備一些“硬性”的材料。

這裏指的是孩子的一些比力有說服力的獎項、證書、三好學生證、紅領巾獎章等等，尤其是英語和奧數方面的，關於這些很多家長之前都讓孩子參加了這樣那樣的角逐和學習班，相信不是問題。實際上這些東西越多越好，希望家長不要怕麻煩，必然要全面準備一些，這些東西在這個時刻將會發揮最有用的效果。

還有一點就是希望家長提前做準備，其實現在已經有一些學校準備開招生諮詢會了，其他很多學校隨時都可能開始招生，一旦開始之後家長就需要馬上去學校跑，根本就沒有足夠的時間靜下心來準備了。很多事情你要想做得好的話，就必需比別人領先一步，哪怕是一點點的領先，這是一個很普通的道理，希望家長明白。反正都要準備這些東西，與其搞得很晚讓本身被動，還不如提前一些準備好。

第二， 準備“彈性”的材料。

這裏主要指的是爲孩子寫一份構思良好的“簡歷”，簡歷是很重要的，因爲很有可能就是因爲你寫的好就會爲孩子帶來一次面試的機會。當然把簡歷寫好不是吹牛，更不克不及胡寫，必然要實事求是。簡歷的內容要涉及孩子德、智、體、美、勞各個方面，但是要按照孩子的情況有所側重。

具體可以從以下幾個方面着手，首先要描述孩子在各種角逐中取得的成績，這些是最好也是最具說服力的東西，必然要寫（如果有的話）；其次應該敘述孩子對學習的體現出來的興趣（包羅一些業餘喜好）、學習新鮮事物的能力、良好的學習習慣；最後應該評價孩子在做人做事方面的方式和能力，主要從孩子的禮儀（尊老愛幼等方面）、做事的習慣、與同學、長輩相處的方式等等方面。

我們將在比來爲家長們寫一些“簡歷”的範本，也會給大家展示一些以前成功的例子。

第三， 隨時準備投放“簡歷”。

簡歷的份數要準備玩充足。這個需要大家及時關注最新的消息，關注重點中學的招生資訊，學校一旦開始招生，就請家長帶着簡歷去中學親自投放了。

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個人簡歷

我叫丁勇生，是合肥幼兒師範學校06年的應屆畢業生。欲求一幼教職務，請園長百忙之中看一下我的個人簡歷。

姓名丁勇生性別男

出生年月83年11月6日民族漢

政治面貌團員籍貫安徽無爲

專業學前教育學歷大專畢業時間20xx.3 通訊地址合肥幼師01（11）班郵編230011

☆專業課目

幼兒舞蹈創編、幼兒歌曲伴奏、繪畫、美工、琴法、幼兒園（藝術、體育、社會、科學、語言）教法、教師口語、幼兒園組織與管理、幼兒園環境設計與製作、幼兒園活動設計與組織、幼兒文學、幼兒園課程、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛生學、幼兒園教育科研方法等。

☆已獲證書

全國普通話水平測試二級乙等證書

計算機一級證書

☆愛好：音樂、畫畫、彈琴

☆特長：美術、環境佈置（裝飾）、計算機

實踐與實習

20xx年11月中國科技大學附屬幼兒園

在校五年，參加了學校組織的實習活動，時間也是逐年遞增，從一個星期到三個星期，從小班到大班，每個年齡段的孩子都有所瞭解

☆自我評價

我的專業是學前教育，選擇這個專業是因爲我喜歡孩子，在幼兒園內我絕對是孩子們最忠實的朋友和最信賴的老師。。我一直都堅信我絕對會成爲一名優秀的男幼兒教師。

☆求職意向：幼兒園教師

☆結束詞

我很榮幸您在百忙之中看我的簡歷。我覺得做什麼事都得有興趣才行，有興趣纔會認真去做，我已經做了，希望有能讓我做的更好的機會，我承認，我不是最優秀的，但我儘量做到我的最好。您願意給我一個這樣的機會嗎？相信我，我們彼此都會很滿意的。謝謝

面試的簡歷13

★封面文字：突出求職目標

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裏，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用於許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢於大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將爲他們填補空白，綜合分散的資訊，聯繫相關的內容，並最終確定他們屬於哪類人才。然而面對衆多急於成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。爲你尋找生活的意義並不是他的職責所在。招聘經理們建議，採用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要着重渲染將來你能爲新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議，那麼你的目標陳述中必須包括以下重要資訊：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。

★特殊格式：在細節上取勝

1.隨着電腦的發展和普及，有必要提醒大家在製作和投遞簡歷時必須注意的細節。

2.勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看做E.所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

3.使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙。

4.不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果僱方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會爲你帶來不利影響。

5.引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。

6.切勿摺疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

7.勿用訂書器。你的簡歷有可能被複印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用爲好。

★外觀設計：讓人目不轉睛

1.你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。

2.採用文字處理機創造專業形象，並設計一份檔案格式，可以適用於特定的申請之用。

3採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。

4.需要強調的部分採用粗體字，但是不要用太多花哨的字型或斜體字，因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。

5.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

6.最多以兩頁爲限，並且一定要把重點寫在第一頁。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼？”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

1.對這份工作來說最重要的能力是什麼?

2.你怎樣描述理想中的候選人呢?

3.公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?

進階主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

1.你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?

2.你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?

3.公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

1.在這個部門最典型的一天是怎麼過的?

2.你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?

3.你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，透過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即透過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。

面試指南：面試如何着裝？中性着裝最靠譜！

都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那麼，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣着這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中於自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的髮型，跳躍或有衝擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閒裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標籤太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕鬆、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細緻或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避免特殊的氣味。人們可以對醜陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對於香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%機率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

面試指南：如何在“同質”人羣中脫穎而出？

點評專家：

徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行爲科學學會副祕書長；研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。

面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定着整個考試的成敗；面試更無“小事”，每一個細節都有可能成爲“絆馬索”。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和麪試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經（面試經驗或者面試經歷）”仍然非常重要，因爲我們要學習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

如何在“同質”人羣中脫穎而出？

從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣着精美簡歷、憑藉着學校的金字招牌，順利透過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

“面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。”失落過後，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。”

某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是爲面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。

而千篇一律的“同質化”面試已經成爲困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生幹部經歷、實習經歷……短短几分鐘的面試時間內，這樣“泯然衆人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。”職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。

● 點評

在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對於高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中儘量展示自己與崗位要求密切關聯的特徵，這樣纔有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語透過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則並不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯幹，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特徵是外向而熱情，此時，無論他的這種特徵是多麼地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。

面試禮儀有多重要？

“我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將，以較高成績透過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據這家德資公司的慣例，在筆試和麪試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分爲一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，並達成統一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現。

討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。儘管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重夥伴”還是成爲他留給面試官的深刻印象。

“從面試者進入其視線範圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼裏，記在心裏。”在劉薇眼裏，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，是很多面試官會着重加以考察的。“比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，着裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以透過筆試考察的，而面試更重要的是透過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。”

● 點評

面試做爲一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最後的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行爲、關注過程的測試方法。

對於高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加註意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這並不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前瞭解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、着裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。

別讓實戰經驗帶上“油條味兒”

西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職聖經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網絡上玲琅滿目的“面經”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟於心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同類型面試模板研究了個透徹明白。可當她揣着一肚子面試理論知識真正上場後卻發現：“爲啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由於缺乏實戰經驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完後，效果卻並沒有那麼好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。”面試完後，在該校工作的師姐告訴李夢，因爲從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過於模式化，她被領導認爲“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。

網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看着前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以爲發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！’”

同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因爲多次參加校內的面試輔導和麪試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板並不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。”

● 點評

面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什麼。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因爲考官發現該學生回答的過程很“流利”，結果很“正確”所致。

目前市場上關於面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難透過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質纔是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，藉以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。

面試的簡歷14

基本資訊

姓名：xxx

國籍：中國

現所在地：越秀區

民族：漢族

戶籍：南海區身材：165cmkg

婚姻狀況：未婚年齡：30歲

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：財務/審計/稅務：會計、財務/審計/稅務：會計助理、財務/審計/稅務：出納

工作年限：9職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區：廣州

工作經歷

起止年月：20xx-09～20xx-03廣州仁田商用汽車有限公司

擔任職務：會計助理兼出納

工作描述：負責現金及銀行結算業務，開具發票，編制會計憑證，編制報表，報稅，申購發票等工作。

起止年月：20xx-06～20xx-09廣州吉航進出口貿易有限公司

擔任職務：會計

工作描述：負責公司賬務處理填制報表、報稅及開具發票等工作。

起止年月：20xx-07～20xx-04廣州巍城壓克力化工有限公司

擔任職務：會計

工作描述：負責一般納稅人全盤賬務處理，制憑證出報表，購買發票開具發票，報稅，年審等工作。

起止年月：20xx-04～20xx-05南海得勝園藝五金製品有限公司

擔任職務：會計助理

工作描述：負責一般納稅人賬務處理，制憑證報表，開具發票等。

起止年月：19xx-05～20xx-03南海明華機械廠

擔任職務：出納

工作描述：負責現金及銀行日記賬，整理原始憑證，現金收支銀行結算業務等。

刻育背景

畢業院校：廣州市廣播電視大學

最高學歷：本科

畢業日期：20xx-01-01

所學專業：會計學

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通

粵語水平：精通

工作能力及其他專長

中文打字每分鐘60個以上;

會各類辦公軟件的操作及應用，例如WORD，EXCEL，金碟等;

具有紮實的會計基礎，工作認真負責，積極主動。

詳細個人自傳

本人持會計上崗證，身體健康,工作態度誠懇,熟悉一般納稅人的全盤帳務處理,熟悉現金、銀行結算業務及辦稅流程，熟悉社保局,國稅局,地稅局等政府部門的對外辦事流程。對數字敏感，在任職期間能得到公司上級的充分信任，並在按時完成公司分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協助公司其他同事處理一些內務工作。具備良好的團隊精神，非常敬業。

我有信心加入貴公司後我能爲公司創造更高的價值。

真城希望能得到貴公司的認可，讓我有機會爲您公司服務。

面試的簡歷15

雖然教育部門一再強調公辦學校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學原則，但爲讓孩子上個好初中，不少家長還是費盡了心思。簡歷就是入學的敲門磚之一!

家長疑問：簡歷要包羅哪些東西

遞交簡歷包羅哪些東西?除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的複印件等?在論壇裏，不少家長髮帖求助，有的家長甚至指名道校，詢問這所學校招收什麼樣的學生，什麼樣的簡歷能夠吸引學校老師的眼球。

過來人總結：換位思考駕馭細節

家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經成功被長郡雙語中學錄取。在他看來，簡歷不需要做得太複雜和精美，只要具備了必需的資訊就可以了。在談起製作簡歷需要注意的問題時，他提醒家長：優秀的學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地閱讀簡歷，這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，在製作簡歷時，家長沒關係設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而李先生認爲，好的簡歷必然要具備關鍵資訊清晰醒目這個要素。

李先生說，首先家長要想好簡歷的版面設定。有時學校還會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡歷這道關口。他舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的;有些家長做的是日曆式的簡歷，那就可以拆裝了。

在製作簡歷時，一些細節要特別注意：

第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯繫方式要清晰，不要埋沒在一堆資訊中，建議家長可以在簡歷前一部分的資訊一欄中列出聯繫方式，並在封底中也註明聯繫電話，便於老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因爲一些初中有各自的特色，如有些學校更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。

李先生建議，可以根據學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據時間挨次，從後往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找資訊時，就可以一目瞭然了。此外，他也建議家長用醒目的紅色字型羅列出主要獎項，再根據格式進行擺列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

專家建議：自薦信能讓簡歷更出挑

從事廣告設計的趙磊擁有多年製作簡歷的經驗，他說不少面臨孩子的家長都是一張白紙，缺乏實戰經驗。雖然在製作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。

其實，簡歷中的許多內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。